????一人計短多人計長，雖然林誠是個重生者，前世在網(wǎng)絡(luò)上亦接觸了海量信息，但說到底林誠的學(xué)識還是太淺薄了，如何解決監(jiān)察部門執(zhí)法員徇私的問題徹底難倒了他。
　　
　　????所以林誠顧不得現(xiàn)在是大年初六的深夜，打電話聯(lián)系了方德華、夏海軍、孫德延、陳文奇、董明朱、方宏波、陳浪、張小寶、方成健等高層，要求他們在家打開電腦，臨時召開一個視頻連線會議。
　　
　　????二十分鐘后，經(jīng)過一番操作，眾人頭像視頻紛紛在電腦顯示器上線，林誠首先把目光投向方德華，問道：“截止至目前，林氏集團(tuán)旗下工廠的員工數(shù)量有多少人？林氏服務(wù)性行業(yè)的員工又有多少人？還有和林氏企業(yè)相關(guān)的上下游企業(yè)員工的大概數(shù)量？”
　　
　　????方德華作為集團(tuán)大管家，對此還是頗為了解的，很快回道：“林氏目前有工廠1008家，工人778598人；林氏超市、餐飲店、門市店、時裝店、經(jīng)銷店等各種門店大約有5025家，員工數(shù)量大約有60萬余人；至于和林氏企業(yè)有合作的上下游企業(yè)那就更多了，在全國大概有2000多家，員工數(shù)量超過一百萬?！?br/>　　
　　????林氏工廠員工778598人，林氏門店60余萬人，林氏相關(guān)聯(lián)企業(yè)員工數(shù)量一百萬，天呼啦！
　　
　　????林誠聽到這些個龐大數(shù)字亦不免有些發(fā)怔，林氏這是真正成了氣候了??！
　　
　　????他之前一直以為林氏集團(tuán)員工數(shù)量只在七十余萬，當(dāng)然，這個數(shù)字也沒有錯，不過林誠計算的只是工廠員工數(shù)量，并沒有把林氏服務(wù)業(yè)員工計算在內(nèi)，自然有失偏頗。
　　
　　????把服務(wù)行業(yè)的員工都算上后，林氏集團(tuán)的員工總數(shù)早就超過了一百萬，將近140萬，如果算上和林氏相關(guān)聯(lián)的上下游單位員工數(shù)，更是達(dá)到了約240萬。
　　
　　????林誠首次發(fā)現(xiàn)，原來自己的林氏集團(tuán)已經(jīng)龐大到這種地步，240萬人指著林氏吃飯，一個人代表一個家庭，也即是說林氏養(yǎng)活了240萬個家庭。
　　
　　????穩(wěn)了！
　　
　　????這下穩(wěn)了！
　　
　　????只要把240萬個家庭指著林氏吃飯的數(shù)字向社會暴露出去，國內(nèi)的元老們都應(yīng)該明白一件事：林氏決不能亂，更不能垮！
　　
　　????不過，能力越大責(zé)任越大，那么多家庭指望著林氏養(yǎng)家吃飯，林誠深感亞歷山大，他暗地發(fā)誓，無論如何，都必須帶好林氏集團(tuán)這艘航空母艦，決不讓它觸礁沉沒。
　　
　　????林誠道：“林氏的規(guī)模是越來越大了，240萬個家庭指著我們林氏吃飯，無論如何我們都不能讓他們失望的。
　　
　　????關(guān)于林氏集團(tuán)的管理模式，鑒于我們林氏集團(tuán)的規(guī)模越發(fā)宏大，我在過年期間有一個思考，首先是林氏集團(tuán)的企業(yè)文化和經(jīng)營理念升級為‘愛心、信心、決心’，簡稱之為三心文化。
　　
　　????何為三心？愛心是品德品行，關(guān)心與關(guān)愛公司的各個同事與領(lǐng)導(dǎo)，貫徹企業(yè)以人為本的理念；信心和決心是自我認(rèn)同和肯定，不能優(yōu)柔寡斷，要勇敢果決，擁有大無畏的精神，及強調(diào)做事有始有終的態(tài)度?！?br/>　　
　　????三心無疑就是原時空富士康的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，只是現(xiàn)在才2001年，富士康還沒有將它提煉出來，于是林誠不要臉地?fù)?jù)為己有了。