要想高層干部不猝死在公司里，林誠想到的辦法就是增加高層崗位人數(shù)。
　　
　　雖然他不打算像國企那樣總裁之下有十幾個總裁那么夸張，但是一個企業(yè)至少有三位副總裁、副總經(jīng)理才是正常標配。
　　
　　如今林氏集團旗下七大集團，除了步步高集團有自己成熟的管理團隊外，集團總公司，六大集團公司，四十多家公司，全都要增加副總的崗位。
　　
　　假使一家企業(yè)就要增加兩到三名副總的話，這近五十家企業(yè)豈不是要增加一百名以上的副總職位？
　　
　　想到要增加那么多高層崗位，林誠一時間也有些頭疼，林氏集團的高層干部儲備還是太少了，這次增加副總崗位少不得又要找獵頭公司合作。
　　
　　當然，一昧外聘對企業(yè)內(nèi)部中低層干部的積極性會造成很大的打擊，林誠決定從企業(yè)內(nèi)部提拔一批干部上來，從而同外聘干部形成競爭之勢。
　　
　　而且為了保持企業(yè)的穩(wěn)定運轉(zhuǎn)，林誠打算分成三個階段來增加副總職位，第一階段就在二月中旬，也就是現(xiàn)階段；第二階段則在半年之后；最后一個階段則是明年開年后。
　　
　　如此一來，每個階段林誠只需要外聘或升遷三四十名副總就行了，不會一下就給企業(yè)造成太大的動蕩。
　　
　　不過林誠想得更深一層的是，自己將要離開集團一年半載的時間，在這段時間中，自己能夠交托集團大任的又有誰呢？
　　
　　老爸林福榮和老媽朱雪琴不問可知，自然是林誠在這個世界上最可信任的人，只是二老都各自有自己的企業(yè)要領(lǐng)導，應該分不出多少時間來處理集團總公司的事務。
　　
　　而且老爸老媽最多只能擔當戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行者的角色，一旦要他們站在集團總公司的高位上領(lǐng)導整個林氏集團，能力學識都差了許多。
　　
　　至于方德華，他的綜合素質(zhì)雖然離李超人旗下的打工皇帝霍建寧、袁天帆還有一定的距離，但能力差距并不大，最大的差距只是經(jīng)驗的欠缺罷了，也許自己該給他一個機會？
　　
　　說實話，方德華加入林氏集團已經(jīng)半年了，這半年來方德華的表現(xiàn)并沒有令林誠失望，但也沒有表現(xiàn)出袁天帆幫助李小超吞并香江電訊那種逆天的能力，只能說是中規(guī)中矩。
　　
　　然而林誠盤算來盤算去，發(fā)現(xiàn)自己離開之后，集團總裁的大任只有方德華才是唯一可以擔當?shù)娜诉x。
　　
　　自己不在集團期間，集團總公司日常事務也一直是方德華處理的，無論從能力還是經(jīng)驗來說，讓方德華掌總集團總公司事務，都很合適。
　　
　　當即林誠拿起電話就想把方德華叫過來，不過才剛剛撥打了一個數(shù)字鍵，林誠的手指便停頓下來。
　　
　　貌似自己一直以來對集團公司的高層干部總是呼之即來揮之即去的，好像對人才很不尊重哎！
　　
　　想想人家劉備根本就沒多大本事，只憑著一個三顧茅廬便把諸葛亮這等國之大才忽悠了過來，想要用人以忠誠，也許自己得多跟人家劉備學學??！
　　
　　想到就做，林誠當即站立起身，向著方德華的辦公司走去。
　　
　　秉承著王不見王的原則，林誠的總裁辦公司在南區(qū)，方德華的副總裁辦公司則在北區(qū)。
　　
　　相比于林誠南區(qū)辦公司區(qū)域總是有一大群鶯鶯燕燕出現(xiàn)，方德華這邊出沒的則大多是集團的中高層干部。