????將六十億資金去向都安排妥當(dāng)，步步高眾高層開始恢復(fù)士氣，似乎段勇平出走步步高所帶來的消極影響已經(jīng)降至最低點。ｘ
　　
　　????不過步步高集團管理層、基層干部的大批出走，以及全國超過大半的經(jīng)銷商另起爐灶，還是對步步高造成了很大的打擊。
　　
　　????孫德延道：“林總，有了您六十億資金的注入，我想步步高很快就能發(fā)展起來。但是，大量管理層的出走還是對集團造成了很大的影響，尤其是重災(zāi)區(qū)的影碟機生產(chǎn)及銷售領(lǐng)域，人力匱乏的現(xiàn)象日益加劇，這個問題不解決，林總您的戰(zhàn)略很難實施下去??！”
　　
　　????聽了孫德延這句掃興的話，人人臉色沉重，難看至極。
　　
　　????林誠想了想，便道：“我想步步高在電子行業(yè)耕耘了這么多年，對其他同行應(yīng)該有很深的了解。
　　
　　????最近兩年，愛多、新科、萬利達等vcd影碟機制造企業(yè)的日子并不好過，企業(yè)步履維艱，管理層出走，員工下崗的現(xiàn)象非常嚴重。
　　
　　????我們步步高可以向這些企業(yè)挖角，把有經(jīng)驗的管理層、技術(shù)員都接手過來，如此應(yīng)該可以緩解一部分人才短缺之苦。
　　
　　????同時高內(nèi)部也要善于挖掘提拔人才，在平常工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，完全可以破格提拔，頂上基層干部的位置。
　　
　　????另外，步步高可以仿效去年林氏集團舉辦的專場招聘會，積極聯(lián)系全國各大高校，前往各地高校招攬應(yīng)屆畢業(yè)生，儲備干部人才。
　　
　　????而且高集團的薪資水平是跟林氏集團看齊的，普遍比全國同行高出百分之十左右，五險一金完備，相信會有很多人才愿意跳槽高工作?！?br/>　　
　　????對于解決人才短缺的難題，林誠可謂是駕輕就熟的老司機了，三兩句話便把困擾眾人的難題給解決掉。
　　
　　????孫德延興奮的道：“林總，您真厲害，辦法總比困難多！不過林總，除了管理層、基層干部人才短缺外，我們集團高層，也有好幾位集團副總裁、分公司總經(jīng)理級別的高層出走，這些高層干部是否在召開專場招聘會時一并解決？”
　　
　　????林誠搖了搖頭，道：“由人力資源部聯(lián)系獵頭吧，高層管理人員須由我親自面試考核才能拍板下來?！?br/>　　
　　????不僅僅是步步高集團，林氏集團也需要招聘好幾個集團副總裁級別的高級人才，林誠打算跟獵頭公司聯(lián)系，再網(wǎng)羅一批職業(yè)經(jīng)理人進來，跟集團內(nèi)部的老勢力分權(quán)并立。
　　
　　????眾位高層聞言臉色有些黯然，顯然林誠并未充分信任他們。
　　
　　????不過這倒是可以理解，畢竟一朝天子一朝臣，林誠接手步步高，肯定希望重用自己的人手，而不是段勇平留下的老臣子。
　　
　　????張秀華發(fā)言道：“林總，既然人才短缺只是暫時難題，遲早都可以得到解決。那么我們步步高剩下的問題只有一個，那就是全國經(jīng)銷商另起爐灶的問題，驟然間失去如此多的經(jīng)銷商，肯定會對我們步步高的產(chǎn)品銷售造成巨大的影響，那又該如何解決呢？”
　　
　　????張秀華提出的難題讓大家皺緊了眉頭，畢竟在商界，“渠道為王”的說法可是很深入人心的。