有了國(guó)家的政策支持，林誠(chéng)便迫不及待的開始推行八級(jí)工制度，原因無他，奔騰大宇汽車集團(tuán)的汽車已經(jīng)進(jìn)行到試生產(chǎn)階段，工廠卻只能單靠那一千多號(hào)韓國(guó)員工撐著，中方員工只能打打下手干干雜活，這個(gè)現(xiàn)實(shí)太令人尷尬了。
　　
　　韓國(guó)員工方面，卻普遍有著韓國(guó)人的劣根性，對(duì)于自己的技術(shù)敝帚自珍，根本不愿意將技術(shù)分享并教給中方員工。
　　
　　即使企業(yè)開出了培訓(xùn)獎(jiǎng)，韓方員工每教會(huì)一個(gè)中方員工即可每個(gè)月多拿100美元獎(jiǎng)金，愿意教給中方員工技術(shù)的韓國(guó)員工仍然鳳毛麟角，而且就這一小部分韓國(guó)員工還會(huì)遭到同胞的杯葛與排斥。
　　
　　看來韓國(guó)人也曾聽說過“教會(huì)徒弟餓死師傅”這句話，他們擔(dān)心教會(huì)中方員工之后，企業(yè)就會(huì)將他們遣返回韓國(guó)，那么他們能在中國(guó)拿雙倍工資的美好生活就一去不復(fù)返了。
　　
　　韓國(guó)前年跟去年遭遇了亞洲金融危機(jī)的侵襲，老百姓能保住飯碗就很不錯(cuò)了，可大宇汽車這批韓國(guó)員工，來到中國(guó)出差工作之后，工資待遇居然比留在韓國(guó)的員工高一倍，而且中國(guó)物價(jià)比韓國(guó)低了十倍不止，在中國(guó)工作簡(jiǎn)直跟天堂一般，這叫他們?nèi)绾文苌釛?？?br/>　　
　　林誠(chéng)對(duì)此倒也能理解，前世2009年林誠(chéng)去越南出差，他這個(gè)在國(guó)內(nèi)飽受國(guó)人鄙夷的小班長(zhǎng)、小透明，去到越南后卻如同大明星一般，受到無數(shù)越南員工尤其是女員工的歡迎。
　　
　　憑借著一款手機(jī)翻譯軟件，林誠(chéng)居然還能釣到一個(gè)語言不通的越南漂亮妹子，告別了x生活基本靠手的苦逼吊絲生活，而且工資還能拿兩倍，住宿是單人房酒店，生活簡(jiǎn)直是美滋滋。
　　
　　可這樣的愉快生活僅僅維持了半年，林誠(chéng)便結(jié)束了派遣生涯，只能回到國(guó)內(nèi)那個(gè)飽受鄙夷歧視的環(huán)境中。
　　
　　告別越南美眉無奈回國(guó)的林誠(chéng)當(dāng)真是后悔不迭，出差前同事們都叫林誠(chéng)留一手，不要把技術(shù)教給越南人，但林誠(chéng)面對(duì)越南人的糖衣炮彈和熱情歡迎，感覺越南人比國(guó)人對(duì)自己還好，于是便把技術(shù)傾囊相授，結(jié)果越南人學(xué)會(huì)技術(shù)之后，失去價(jià)值的林誠(chéng)還真的只能灰溜溜離開。
　　
　　回到公司不到一年，日方就撤資到越南開廠，沒有日方的技術(shù)及銷售渠道，三華電子廠沒撐過兩年就倒閉了，這真是一個(gè)教會(huì)徒弟餓死師傅的典型案例。
　　
　　不怪韓國(guó)員工敝帚自珍，林誠(chéng)還真有中方員工學(xué)會(huì)技術(shù)之后就把韓方員工遣返回國(guó)的想法，畢竟兩倍工資的用工成本太高了，而且還要為韓方員工準(zhǔn)備生活社區(qū)，租賃海輪，這些都是錢吶！
　　
　　既然韓方員工不配合，林誠(chéng)只能另辟蹊徑，在電視上，在報(bào)紙上大張旗鼓的刊登招聘廣告，并利用林氏技工等級(jí)鑒定協(xié)會(huì)陰搓搓的挖其他企業(yè)的墻角，安排鑒定協(xié)會(huì)的工作人員對(duì)高等級(jí)技工展開游說工作，邀請(qǐng)他們到林氏的汽車廠、機(jī)械廠等工廠去工作。
　　
　　……
　　
　　一石激起千層浪。
　　
　　林氏集團(tuán)打出的技工鑒定廣告在祖國(guó)的大江南北均掀起了巨大的波瀾。
　　
　　技術(shù)鑒定其實(shí)并不新鮮，畢竟每個(gè)用工單位招到有工作經(jīng)驗(yàn)的老工人時(shí)都要考核一番技術(shù)能力，可按照五十年代的八級(jí)工規(guī)定來鑒定技術(shù)，并頒發(fā)技術(shù)等級(jí)證書那可真是稀罕了！