“莫淺！”，柔柔有一點印象，二十出頭的小伙子，不怎么說話，隨便寒暄幾句便走了。
　　人太多，怎么管好現(xiàn)在的宗門是個讓她頭疼的問題。
　　柔柔走進茶室，把幾個弟子召集起來。
　　小軟萌揉著小腦瓜，開門見山道：“都知道我當宗主了吧，都說說以后怎么弄？”
　　四老頭相視一笑，果然不出所料，自己很快就能變相介入宗門的決策。
　　沐月一直負責行政管理事宜，大家便讓她先說。
　　“師傅，我覺得現(xiàn)在宗門的管理方式太過于陳舊，有必要進行一定的改革！”
　　“首先是通訊機制的問題，這個很好解決，大家加個群就行了，但群里不能聊機密內(nèi)容，僅限于發(fā)送通知通告……”
　　“其次是機密的分級問題，要將機密分甲乙丙三等，甲級機密只允許口口相傳，并形成一定的規(guī)范……”
　　“第三是人員的分組問題，師傅你不可能一人管一百人，必須提拔幾人來當小組長或小隊長，甚至叫堂主殿主都可以，以后你只要對接這些小領導就行了。”
　　“第四是指揮機制的問題，我建議是要依托現(xiàn)在的道館，建立一個指揮中心、支援中心，這樣整個宗門的運行將更加高效?！?br/>　　“第五是激勵考核問題……”
　　小柔柔單手托腮的聽著，頭發(fā)快摳成雞窩了，又機制又考核的，她聽不懂呀！
　　“停停停！有沒簡單的方法？”
　　老沐嘿嘿一笑：“師傅，弟子不才，也曾為官多年，這機構(gòu)改革之事也算熟門熟路，如果你信得過我們，把一切交給我們幾人就好，我們會辦得妥妥貼貼的！”
　　好像沒有更好的方法，小柔柔一錘定音：“就這么定了，按你們的想法來做吧！”
　　四個老頭加沐月，一時間熱血沸騰，這可是要推動一個大宗門的改革呀，而且還是玄門。
　　所有人的聯(lián)系方式在冷夜機手上，柔柔便打了個電話讓他過來一趟。
　　不到十分鐘，冷夜機便趕到。
　　“冷師兄，我的幾個徒弟對宗門有一些想法，你們好好聊聊吧！”
　　說完便邁著小短腿跑去陪靈兒玩了。
　　“師伯好，主要是師傅為了加強宗門的管理，進行一定的改革……”
　　冷夜機心知還不是你們這些老頭在慫恿，不過細想一下，宗門的管理的確太粗放了，是時候該變了，于是耐心的跟他們磋商起來。
　　……
　　當天下午，所有弟子都加了一個群，并宣布群紀律：本群僅限于發(fā)送通知、公告，反饋異常事件，不允許談及機密。