“我表弟說讓我們把螞蟻搬家的績效考核制度和工資待遇做一個測底的調(diào)整，借鑒貨拉拉的制度！”
　　“借鑒貨拉拉？”王君瑤有些明白其中的原因了，因為公司目前辭職了好幾個人，都是去了貨拉拉，而且她也聽說貨拉拉的待遇很好不止一次了，不假思索地說道：“貨拉拉應該待遇也就那樣吧，聽說全民參與月利潤分紅，基本工資其實并不是很高，員工走拿到手的錢也比我們多不了幾百塊錢呀？”
　　方悅略顯驚訝：“真的嗎？我看公司里不少人辭職，都是因為這個原因，害的我還以為他們一個月能拿十幾萬呢，搞的跟什么一樣，我去！”
　　“本來就多不了多少啊，不過既然張先生這么說了，那就按他的意思來吧，吃完飯回去，我們好好籌劃一下！”
　　邊走邊聊，兩個人便走進了公司的食堂。
　　公司里所有的員工基本上都是去食堂就餐，里面人山人海，絲毫也不比外面的飯店遜色，里面經(jīng)過了兩次改革，現(xiàn)在有米飯、面食、還有一些飯后甜點，水果，飲料等，全都是免費的。
　　方悅和王君瑤作為公司的最高領導，也幾乎都是去食堂吃飯，她們兩個都是屬于知性熟女類，尤其是方悅，正處于女人最有魅力的年齡，每次來到食堂，都會有不少男職員偷看偷拍她，也正是因為她的出現(xiàn)，讓食堂里男性職員數(shù)量有顯著的增加。
　　等了差不多十幾分鐘，兩個人買了的兩碗蓋澆飯加冰雪碧，匆匆忙忙吃完去付款。
　　回到辦公室之后，王君瑤和方悅又把hr李真少叫了過來，三個人分析了接近2個小時，才把這個事情弄好。
　　李真少最終把三個人的討論結果總結出來，統(tǒng)計在紙上。
　　員工總工資=基本工資+工齡工資+獎金+全勤+加班工資+分紅
　　工齡超過一年的員工沒有犯過特大錯誤的，均可參與瓜分當月利潤的5%，另外還有父母補貼每月500至1500元，年終帶薪年假14天，回家過年的補貼路費，留守在公司或者門店的發(fā)紅包，工作滿一年以上的有年終獎，年終獎為三個月的基本工資加年終最后一個月盈利分紅7%。
　　從不買你上來看，這些制度都是針對貨拉拉來的，不過公司的業(yè)績和員工的收入掛鉤，他們的工作積極性會大大提高。
　　雖然說每個月的分紅也不過幾百塊錢而已，但是自己辛辛苦苦賺的錢和替別人打工拿的工資感覺還是有區(qū)別的。
　　這個結果得到了張百知的認同，從而也應用到wamade和百樂傳媒兩家公司。
　　螞蟻搬家、百樂傳媒、wemade三家公司每天都有例行晨會，由公司劉公島帶領中高層的重要人員在會議室舉行，商討今天一天的工作流程，也就是一個簡單的上下傳達的過程，領導有什么重要的決策都會在這個時間傳達下來，底層員工有什么問題也會在頭一天告訴部門的領導，部門領導在參加晨會時回報給總經(jīng)理。
　　4月14日早晨，螞蟻搬家會議室內(nèi)非常肅靜。
　　王君瑤把之前商討的結果宣讀給所有高層，然后讓李真少宣讀一下細節(jié)：“下面讓李經(jīng)理給大家說！”