此日清晨，螞蟻搬家。
　　隨著人事部的通告發(fā)布出來之后，公司各個(gè)部門的人員工作態(tài)度立刻做了很大的調(diào)整，而且是質(zhì)的飛躍，看上去整個(gè)辦公室的氛圍都提升了一個(gè)檔次。
　　李真少和王君瑤、方悅在人事部辦公室里開了一個(gè)小會(huì)，強(qiáng)調(diào)了下一步的工作計(jì)劃，為全面落實(shí)薪酬改革制度，人事部協(xié)同其他部門相互協(xié)作，完成對“垃圾員工”的清理，這項(xiàng)工作看起來難，實(shí)際上實(shí)施起來比他們想象的要簡單的多，因?yàn)槠綍r(shí)努力工作的員工們，是絕對看不慣那些無所事事游手好閑的人和他們一樣拿到公司的利潤分紅，所以就算上級沒有任何指示，他們也會(huì)義無反顧地去監(jiān)督那些人，初次之外，人事部下達(dá)了機(jī)密任務(wù)，凡是舉報(bào)不務(wù)正業(yè)的人員，并且經(jīng)查證后屬實(shí)的，一律開除，舉報(bào)者獲得獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
　　在金錢的趨勢下，想找人去完成一些事情就變得非常簡單了。
　　4月15日下午3點(diǎn)鐘，整個(gè)暗查工作已經(jīng)完成了首次勝利，發(fā)現(xiàn)并開除了一些明目張膽地偷懶者，戰(zhàn)斗第一階段地成功極大的鼓舞了員工們的斗志和士氣，人事部最高領(lǐng)導(dǎo)李真少親自參加了螞蟻搬家的總結(jié)會(huì)議，并發(fā)表了重要講話，他強(qiáng)調(diào)以人為本實(shí)事求是的工作方針，堅(jiān)持以公司和員工的利益為核心，打敗貨拉拉，壟斷整個(gè)亞洲貨運(yùn)市場為終極目標(biāo)。
　　“貨拉拉是我們的敵人，相信大家都知道，我們的目標(biāo)就是要讓貨拉拉破產(chǎn)，不是他死，就是我活，我還要跟大家宣布一個(gè)好消息，app研發(fā)已經(jīng)差不多了，估計(jì)5月初就可以進(jìn)入市場，現(xiàn)在張先生已經(jīng)給我們下了死命令，螞蟻app一旦上市，我們的分公司就要向全國各地分部，只要有貨拉拉的城市，我們就得進(jìn)去！”李真少慷慨激昂地說道。
　　會(huì)議上有一些人之前也被陸遠(yuǎn)迷惑過，她們大多數(shù)都是女性，25-40歲之間應(yīng)有盡有，而陸遠(yuǎn)這種小鮮肉能迷惑到的也只有女性，男的一般看到他都惡心，是不可能被他蠱惑的。
　　也正是這部分女性員工現(xiàn)在心情非常的矛盾，她們的辭職報(bào)告都已經(jīng)寫好了，之前聽王君瑤說今天的晨會(huì)hr李經(jīng)理會(huì)來這邊跟他們做一個(gè)詳細(xì)的報(bào)告，所以都把辭職報(bào)告拿過來準(zhǔn)備親手交給李經(jīng)理。
　　這樣做，第一是戳一下螞蟻搬家高層們的銳氣，二是讓李真少難堪。
　　可是聽了李真少這些話之后，她們又開始猶豫了，不知道是不是應(yīng)該留下來，畢竟葉琳琳辭職之后就像消失了一樣，從正常的邏輯來看，一個(gè)人辭職了，去了一個(gè)更好的公司，都會(huì)發(fā)朋友圈，但是葉琳琳這種性格外向的人居然朋友圈好幾天都不更新了，這難免有點(diǎn)讓人不放心。
　　這個(gè)時(shí)候，有人就提出了問題：“李經(jīng)理，咱們的app怎么研發(fā)了這么長時(shí)間?。俊?br/>　　“對啊，等得我都不耐煩了，早點(diǎn)搞出來，早點(diǎn)上市不好嗎？”
　　李真少和藹可親地解釋道：“大家不要著急，磨刀不誤砍柴工，研發(fā)app的過程本來就很復(fù)雜，而且我們現(xiàn)在要求的質(zhì)量很高，不但操作方便，流暢，功能齊全，而且還要美觀簡潔，占用內(nèi)存少，所以制作起來比一般的app要更耗時(shí)耗力，但是一旦上市，效果絕對是出類拔萃，你們就放心吧，不會(huì)讓大家失望的！”