陳東這才明白怎么回事兒，公司最近的確是招了不少人，比如說成立的網(wǎng)絡部那些人，剛剛?cè)肼毦褪歉叱銎渌瞬簧俚墓べY，就連公司內(nèi)部，工資也是參差不齊，這的確是個問題。
　　“那你們覺得應該怎么辦？”陳東看著兩個人問道。管理的事情陳東感覺真的有些吃力。
　　“我跟張經(jīng)理研究過，要想徹底解決這個問題就必須建立一套工資人事制度?！眲⑹|說道。
　　“接著說?！标悥|坐正了身子來了興趣。
　　“公司建立人事等級制度，與工資掛鉤。比如普通員工一律為一級。上面的領班或者小組組長一類為二級。主管一類為三級。店長一級為四級，在往上依次定級，在哪個位置上就賺哪一級的工資，相關福利待遇也跟級別掛鉤.....”
　　劉蕓解釋之后陳東聽明白了，也就是說整個集團全部以崗位來定級，在什么崗位定什么級別，比如陳東，可以定到公司的最高級別九級，李廣八級，劉蕓一類的總監(jiān)為七級，下面店長一類的為四級，依次類推。每個級別工資待遇都是一樣的，這樣就避免大家互相攀比。
　　陳東點點頭說道：“這個想法很好，不過也要考慮到一些問題，比如說網(wǎng)絡部他們的貢獻度一定要大于其他部門的普通員工，按照現(xiàn)有級別來定有些不當?！?br/>　　“.........”
　　老板居然說網(wǎng)絡部貢獻度大？到目前為止網(wǎng)絡利潤貢獻率為負數(shù)好不好？兩個人互相看了一眼都沒說話。同時她們也明白了老板心里面網(wǎng)絡部將來肯定是要做大的，看來以后跟網(wǎng)絡部的周冰要處好關系才行。
　　“其實解決這個問題也很簡單，我們可以按照貢獻度來給每個部門定級?！睆埣t霞說道。
　　“嗯，那樣也好，這樣可以省去了不少麻煩，李總在外面挖人的時候直接按照對應級別給人家待遇就行了?！?br/>　　老板還真是無恥，挖人都說的這么正大光明了。
　　“劉經(jīng)理、張經(jīng)理你們馬上一起起草一份員工等級制度與工資福利待遇方案，等咱們再一起開會研究一下?！?br/>　　“好的陳總?！?br/>　　兩個人一起離開了辦公室，老板也不是那么獨裁嘛，一般對公司有用的建議他還是能聽進心里的?？删褪怯缅X的時候武斷的要命，前些天可是直接把公司都掏空了。
　　陳東感覺一上午忙的有些頭疼，就在他打算躺在老板椅上瞇一會兒的時候突然想起了一件重要的事情，一件非常重要的事情。
　　“喂，語嫣嗎？實在不好意思，剛才公司有點事情，等著急了吧，我馬上就過來?！?br/>　　打完電話陳東趕緊下樓開車返回了林吉大學。今天他可是跟白語嫣約好了要去看房子，這可是事關自己生活幸福指數(shù)的，差點兒把這事兒給忘了。
　　果然，剛開到林吉大學校門口，就看見白語嫣與那個女保鏢待在一起。陳東連忙停下車，跑上前去。
　　“語嫣，對不起，我......”
　　“沒關系大壞蛋，我就知道你忙忘了，走吧?！卑渍Z嫣咯咯一笑。
　　倒是旁邊的那個女人狠狠瞪了一眼陳東。
　　陳東也沒客氣，瞪了回去。一個臭保鏢裝什么裝，信不信老子一巴掌拍死你？呵呵還是算了，陳東估計自己應該不是這女人的對手。