4月7號
　　東方集團全體高層參加會議，出席會議的有集團總部的相關高層，子公司方面，張慧作為東方餐飲總經理參加，周冰作為東方網絡總經理參加。
　　今天會議研究討論的就是關于員工分類定級問題。
　　首先人事總監(jiān)劉蕓宣讀了《東方集團員工分類定級及工資福利待遇草案》，宣讀完畢后，大家進行討論。
　　我建議每一級員工晉升到下一級崗位應該也有明確的晉升年限及晉升辦法。草案剛剛讀完，張慧作為東方餐飲總經理首先發(fā)言，她的確有資格這樣說。目前東方集團下屬子公司當中，東方餐飲的員工是最多的，目前二十九家門店員工接近五百人。而且還有即將開業(yè)的城北二十家門店。
　　“張經理的建議我同意，我們應該給所有員工以期望，讓他們明確自己如何通過努力晉升到更高一個級別，那樣企業(yè)也更加有戰(zhàn)斗力。”張慧說完，李廣表示贊同。
　　李廣說完，其他人員都紛紛點頭表示同意。
　　“我有個建議?！睆埢劢又f道。
　　“按照陳去年年會上的規(guī)劃和年初工作會議的部署，咱們東方餐飲今天要做到五百家門店?！?br/>　　李廣低頭，這張慧怎么還提這個話題，這不是要打老板臉嗎。
　　“沒錯，集團今年的確有這個規(guī)劃?！标悥|點頭說道。
　　李廣沉默不語。
　　“如果按照目前現有的招聘培訓進度，我覺得人員將是最大的難題，所以我建議從現在開始，公司要大量招聘員工進入到所有門店?！?br/>　　“那樣會給集團增加一大筆開銷的。”旁邊的張紅霞說道。
　　“這個也正是我要說的，陳總還有各位都清楚，咱們東方集團的工資待遇在業(yè)內是最高的，很多人都想到我們這里來，我們恰好可以利用員工分類定級的機會，將那些新入職，沒有經過培訓的員工定為預備級，也就是0級，等到他們能夠熟練上崗，那個時候我們正好別的門店也大量需要，這樣不就可以解決最基層員工的問題了嗎？”
　　張慧說完，陳東思考著張慧的提議，張慧這個提議的確很有想法，以前招聘大量員工造成薪資的浪費，現在有了預備級不但可以為集團節(jié)省一大筆開銷，同時也可以為集團培養(yǎng)一大批一級員工，一舉兩得。
　　“這個提議好！”李廣作為集團總經理首先表態(tài)，其他人也紛紛贊同。
　　“好，那這個提議通過，集團增設預備級員工也就是0級。大家說這個0級員工薪資多少比較合適？”
　　陳東說完，大家紛紛議論，最后大家比較接受的一個標準就是700元每月。這個標準已經比不少飯店的服務員工資標準多了不少。
　　基層員工的事情大家研究完了，張慧又提出了關于店長的分類定級標準，因為門店規(guī)模有大小區(qū)域也不同。
　　經過大家討論，決定建立店長選拔任用制度，原則上公司三級員工都可以作為店長候選人培養(yǎng)，暫時設立城南、城北兩個區(qū)域店長職位，薪資標準為五級。隨著公司規(guī)模的擴大，將會設立更多的區(qū)域店長職位。
　　參照東方餐飲的員工管理模式，東方酒店人員薪資，酒店經理選拔、區(qū)域經理設置完全同步。
　　現在問題就是東方網絡因為剛剛成立，員工數量不多，很明顯參照東方餐飲和酒店的員工管理模式有些不妥，這也是大家議論的焦點。
　　因為陳東比較看重東方網絡這塊，所以最后拍板，東方網絡管理模式暫時不與集團同步。雖然大家對網絡這塊都有自己不同的看法，既然陳東拍板了，大家也不好說什么。
　　“大家覺得我們工資等級換個名字如何？”
　　陳東突然提議讓大家覺得有些意外，換名字是什么情況？