正當程遠坐在辦公室內(nèi)等待楊橋元的回復時，敲門聲忽然響起，緊接著，冷若冰霜的房靜走進辦公室，手中還拿著一份文件。
????“你來了剛好，我有點事要吩咐你?！币豢吹椒快o，程遠不等她開口，就直接吩咐道：“你去準備五臺大白，我有用。”
????房靜聞言一怔，不過并沒有多問，身為助力，她的任務(wù)就是幫助老板處理一些力所能及的事情，還有就是完成老板囑咐的事情。
????“好的?！狈快o點點頭，聲音清脆冰冷。
????見房靜應(yīng)下，程遠這才轉(zhuǎn)口問起對方來的目的：“你來有什么事嗎？”
????“這里有一份公司關(guān)于年終獎勵的方案，請您過目?！狈快o的說話依舊干脆直接，沒有絲毫拖沓。她說著將手中的文件遞給程遠，候在一旁等待程遠的指示。
????程遠接過文件，快速翻閱了一遍，強大的腦力讓他不到三十秒就看完手中文件。
????文件是關(guān)于公司年終獎勵制度，根據(jù)每一位員工平時的表現(xiàn)和對公司的貢獻，普通員工可以獲得五萬至十萬的獎金，中層領(lǐng)導的獎金在八萬至十五萬，而高層領(lǐng)導最低二十萬，最高一百萬。
????看完手中的文件，程遠很好奇文件中那個“表現(xiàn)”和“貢獻”是如何確認的。
????一個人在公司的表現(xiàn)不可能會被全方位記錄，如果僅僅是由員工的上級領(lǐng)導呈報，那么能否確保事情的真實性就是一個大問題。
????畢竟生活在社會這個圈子里，人際交往有時候比工作能力還要重要。交際能力較強的人在哪里都能吃得開，他們有可能做事最少，可是獲得回報卻異常豐富，并且在升遷的路上，他們的進步也是最快的。
????這么一來，對于那些實干派來說卻非常不公平。就像他父母一樣，身為電子廠幾十年的老員工了，卻還呆在一線位置，每天做著高強度的工作。而原因就是出在父母的交際能力太差。
????正是因為沒有交際能力，所以他父母才會一直呆在一線崗位。
????所以，當程遠將這個問題提出來時，卻沒有看到房靜臉上有任何的變化，只聽她淡淡道：“這個制度看起來不公平，但卻是最好的獎勵制度?！?br/>
????“為什么？”程遠眉頭一挑，看著房靜等待她的解釋。
????房靜平靜地看著程遠，輕聲道：“人沒有十全十美的，公司的制度也一樣，每個人都有自己的強項，那些員工能在公司的評選中脫穎而出，那代表他已經(jīng)被周圍的員工認可，不管他是個能說會道的小人，還是擁有強硬技術(shù)的高技術(shù)人才，都證明他在公司的價值?！?br/>
????看著程遠一臉不明白的樣子，房靜繼續(xù)解釋道：“能說會道，說明這個人能夠?qū)⒑芏嗳死谝黄?，讓別人信服他，這就是一個很好的管理型人才。如果對方有心，努力學習一下將來肯定能往高處走?！?br/>
????“對于這樣的人，你不能說他不好，因為不管是哪一個公司的管理層，他們都是這樣一步步走上來的，他們不會做事，但是卻能夠安排人做事?！?br/>
????程遠聽著房靜的解釋，感覺無比怪異，總覺得哪里不對，可他又說不出來。
????對此，一直盯著程遠看的房靜，心中暗自一笑，原來這位大天才也有不明白的時候啊！
????心中這樣想著，房靜的心情也好了很多，她臉上冰冷的表情微微舒展，繼續(xù)為程遠講清楚其中的關(guān)鍵。
????“雖然您聽起來覺得很怪異，但這就是事實。每個人都有適合自己發(fā)展的位置，我們要做的就是，防止那些沒有本事卻會溜須拍馬的人上位，所以公司才會專門成立一個考核部門?！?br/>
????程遠聽后，這才恍然大悟，“原來如此?！?br/>
????隨即，他想到那些老實干活卻又沉默寡言的人，再次問道：“那另一部分人呢？”
????房靜看著程遠白凈的面龐，心中忽然想到自己剛來時，鄭佳跟自己說的事情，“老板在公司管理和人際交往上面很幼稚，有時候還需要你多多提醒。”
????一開始她還不明白鄭佳為什么這么說，因為她來了之后，都只是做一些零碎的小事，而且程遠平常也不怎么管事，所以她也就不了解程遠的具體情況。
????可通過今天的對話，她終于清楚鄭佳為什么要這么吩咐自己了。
????心中嘆了口氣，她雖然感嘆程遠對公司管理的“無知”，但也不會為此看不起程遠。因為程遠如今的成就就算是一百個、一千個、一萬個她加起來也比不上。
????或許他將自己的精力都放在了研究科技上面了吧，不然他怎么能以這么小的年齡，達到這樣的成就？
????聽說他在醫(yī)院里還不忘了對科技的研究，這樣的事情誰能夠做到？
????心中暗自佩服，房靜看向程遠的目光也不再那么冰冷，緩和了一下語氣，繼續(xù)解釋道：“董事長，您的顧慮鄭總也考慮到了，所以公司的獎勵制度才會分為‘員工表現(xiàn)’和‘員工貢獻’，前者是為了之前說的那部分人準備的，后者則是為那些默默無聞，卻又一直在努力的員工?！?br/>