公司不會隨便辭退員工，但是……你自己干不下去主動辭職，那就是你自己個人的事情了。
　　“真慘……”蘇晨可以確定，這八個人如果沒有自己的路數(shù)，能堅持下三個月的，除了有靠山的李沉，其他幾個必然是主動辭職的下場。
　　班后會結(jié)束，面若死灰的李沉失魂落魄地離開公司，蘇晨則又被方文留了下來。
　　這些事情都是方文告訴他的。
　　這種處理結(jié)果，跟前世還是有了不小的出入。
　　前世，ip電話業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢，直到七月份才有了第一個小爆發(fā)，而走歪路子的人也沒有這么多。
　　但隨著業(yè)務(wù)爆點(diǎn)的提前到來，這人的心思也難免更快的活絡(luò)起來。
　　“還是洪主任手段高啊?！?br/>　　老方嘆了一句。
　　正是他聽了蘇晨的建議，周五晚上跟蘇晨分開之后就第一時間找了洪志華，而他的處理也是迅猛而有效。
　　不過，洪志華處理問題雷厲風(fēng)行卻不是只會揮屠刀的莽夫。
　　他在弄清了事情的始末之后，首先就聯(lián)系了副總，也就是李沉最大的靠山。
　　蓉城移動的副總并不止一位，有分管營業(yè)廳和重客的，有分管后勤以及人事的，有分管承上啟下對外事物的。
　　可不巧的是，李沉的靠山，實(shí)際上也是洪志華的直屬領(lǐng)導(dǎo)。這也是為何方文擔(dān)心洪志華有不接招可能的最大原因。
　　但洪志華的厲害之處在于他情況講明之后，立刻擺明了自己的態(tài)度，人，他肯定要處理，且是從重處理，要不你就趕緊換個人，這隊伍我?guī)Р涣?。不過后續(xù)跟總公司的報告，他會以副總的名義逐級上報。
　　ip電話是新業(yè)務(wù)，既然是新業(yè)務(wù)，也就有存在不完善的可能，這就給改進(jìn)留了余地。他把賣好省公司，在總公司領(lǐng)導(dǎo)面前展現(xiàn)的機(jī)會留給了副總。
　　說白了，這就是一場交易。
　　副總斟酌了片刻，便也答應(yīng)了洪志華的處理意見。
　　下放營業(yè)廳三個月，對別人來說這僅僅是個開始。
　　但李沉只要在這三個月的時間里別鬧幺蛾子，處罰期過了之后還不是隨意安排？
　　而且，蓉城移動這邊新業(yè)務(wù)推廣的路線已經(jīng)很清晰了，現(xiàn)金激勵取消之后，對于省公司乃至總公司來說也能節(jié)省一筆不菲的推廣費(fèi)用。
　　何樂而不為呢？
　　只是犧牲一下幾個無足輕重的小客戶經(jīng)理而已。
　　反正客戶經(jīng)理也不需要什么技術(shù)含量，人不夠了，招聘就是。三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人還不滿大街都是？憑著移動公司的金字招牌，什么樣的人招不來？
　　“還好你那也業(yè)務(wù)沒問題，要不然，整個兒北區(qū)都被動了。”
　　方文還是一陣后怕。
　　北區(qū)剛剛干出一點(diǎn)成績，就被李沉抹黑。
　　如果蘇晨那么高的業(yè)績也出現(xiàn)污點(diǎn)，洪志華很可能直接取消掉北區(qū)當(dāng)月業(yè)績第一的排名，一巴掌將其打回原形。
　　“小看我了不是？”蘇晨無所謂的一笑，這種情況他早就預(yù)見到了。
　　規(guī)則這種東西，都是定給下面干活兒的人的。
　　而這種所謂的“規(guī)則”，并非嚴(yán)密到水潑不進(jìn)，同樣有很多擦邊球可打。
　　這就比如龍大鵬最先發(fā)現(xiàn)的ip電話sim卡移到手機(jī)上。
　　這個時候，想要打擦邊球，就得征得話事人的認(rèn)可。