網(wǎng)上這兩天熱鬧的不行像過年一樣，而王晨卻是已經(jīng)正式結(jié)束掉了醫(yī)用義肢得研究，將成果提交到了金三石的手上。
　　早已等候多時得金三石立馬開始了相關(guān)的宣傳工作，得益于之前王晨一直在b站上傳相關(guān)的視頻。
　　不少人已經(jīng)知曉咸魚科技得新產(chǎn)品，一些潛在用戶中也圍觀了不少時日。
　　而在金三石的操作下，除了b站，微博熱度，媒體評測，水軍貼吧等等紛紛出手。
　　在金錢的推動下開始向全網(wǎng)推送這一消息。
　　現(xiàn)在的咸魚科技早已不是幾個月前王晨一人走天下的時候。
　　金三石所組件的班底已經(jīng)擁有了維護(hù)自己產(chǎn)品口碑的能力，再想像之前那樣雖易操控輿論已經(jīng)不太可能。
　　這不，線上線下的推廣同步站開，而第一場發(fā)布會也是在緊鑼密鼓的籌備著。
　　作為一家科技公司，產(chǎn)品發(fā)布會可以說是公司和用戶之間溝通的橋梁。
　　一家頂級的公司再發(fā)布產(chǎn)品的時候那牌面絕對是杠杠的。
　　本來之前腦電交互裝置面試的時候金三石就像搞一個發(fā)布會來提高公司的知名度。
　　但由于各種原因最終只能無奈放棄。
　　而這次在做好充足的準(zhǔn)備后，金三石已經(jīng)對公司的第一次發(fā)布會充滿了期待。
　　這將代表著公司在自己的帶領(lǐng)下已經(jīng)正式走向了正軌，雖然還有些青澀但該有的排場絕對不能差了。
　　這不，將發(fā)布會定在了帝都的一家五星級酒店，邀請了全球超過百來家媒體，更有華為，諾基亞，蘋果，魅族，中興等頂級大廠的老總。
　　雖然來的并不是掌舵的ceo但也幾乎都是各家商業(yè)部的老大。
　　這次不光是對外公布醫(yī)療義肢的事，其中還有腦電交互設(shè)備的宣傳，算是把之前欠得給補(bǔ)上。
　　場地已經(jīng)確認(rèn)，時間也定在了八月一號。
　　工廠方面也已經(jīng)開始按照王晨的設(shè)計開始進(jìn)貨，一共十二條生產(chǎn)線，相關(guān)的操作人員已經(jīng)開始進(jìn)行招募培訓(xùn)。
　　按照王晨的理念，這些員工不光工資比同行高出三分之一，而且還包吃包住。
　　平攤下來光是公司花費(fèi)在每位員工身上的費(fèi)用就接近一千五百塊。
　　而且?guī)缀醪辉趺醇影?，考慮到醫(yī)用義肢的特殊性，金三石決定實行計件制。
　　以派發(fā)的方式讓員工進(jìn)行生產(chǎn)，所有的獎勵均和員工生產(chǎn)的數(shù)量以及質(zhì)量掛鉤。
　　每月還會評選出數(shù)量以及質(zhì)量最好的五位進(jìn)行單獨(dú)的獎勵。
　　相當(dāng)于每一位在咸魚科技這邊下訂單的用戶都會有一個私人定制師，不光負(fù)責(zé)解答你的問題，后續(xù)的維修善后也由他們負(fù)責(zé)。
　　并且不支持加班，每天早上九點(diǎn)半到下午五點(diǎn)半，中間十二點(diǎn)到兩點(diǎn)為休息時間。
　　當(dāng)然為了防止有人摸魚也同樣設(shè)有考核機(jī)制。
　　如此不錯的待遇自然是吸引了很多人報名，剛剛上任的那位廠長現(xiàn)在每天的工作就是面試面試再面試。
　　按照金三石的計算，等到這個工廠開始全功率運(yùn)轉(zhuǎn)后，每個月應(yīng)該能達(dá)到兩萬條各類義肢的生產(chǎn)。