太多不行，就算是自己的秘書(shū)，薪水也不能高于莊嫚婷這個(gè)總經(jīng)理。
太低，謝靖宇肯定也不會(huì)同意。
“我打算給你五十萬(wàn)的年薪，年底的話會(huì)有年終獎(jiǎng)。”
五十萬(wàn)的年薪，自己要是再給些年終獎(jiǎng)，謝靖宇一年的薪水也能達(dá)到六七十萬(wàn)。
陳東成開(kāi)出自己的心里價(jià)格，就看著謝靖宇。
“很感謝陳董您對(duì)我的信任，我會(huì)努力讓您的每一分都不會(huì)白花?！?br/> 謝靖宇沒(méi)有猶豫，看著陳東成語(yǔ)氣誠(chéng)懇的說(shuō)道。
“好，那你先去人事部辦理下入職手續(xù)?！?br/> “好的，陳董?！?br/> 謝靖宇恭敬領(lǐng)命，退出辦公室，關(guān)門(mén)的動(dòng)作很輕。
陳東成對(duì)宋萌夸獎(jiǎng)道：“這個(gè)謝靖宇不錯(cuò)，我很滿意?！?br/> “是吧？我就說(shuō)你肯定會(huì)夸我的?！?br/> 宋萌先是得意一下，然后看了眼時(shí)間。
“我先出去了，在公司和你們太親近也不好?！?br/> 說(shuō)完，就自己走出辦公室。
這丫頭還是很識(shí)大體的，知道自己在公司的角色就是個(gè)前臺(tái)。
莊嫚婷過(guò)了一會(huì)，開(kāi)口說(shuō)道：“公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及其他的手續(xù)，我都已經(jīng)在這段時(shí)間辦理好了?！?br/> “辛苦你了?！?br/> 陳東成站起身，透過(guò)辦公室內(nèi)的玻璃，看到外面的員工都在熱火朝天的忙著。
明顯陳東成許諾的年終獎(jiǎng)，激發(fā)了他們的工作熱情。
“由于我們目前還只是個(gè)剛剛創(chuàng)業(yè)的小公司，所有入職的員工普遍薪水要高一些?！?br/> 莊嫚婷也盡力了，想要從其他公司把人才吸引過(guò)來(lái)，薪水不夠高的話，根本就就沒(méi)戲。
如今尚動(dòng)公司內(nèi)部的核心部門(mén)就是技術(shù)部，負(fù)責(zé)前期研發(fā)的程序員普遍月薪都在15k以上。
這得多虧如今才是13年，這個(gè)薪資也不算特別高。
技術(shù)部門(mén)的人數(shù)最多，總共30人。
有十個(gè)人拿的是15k的月薪，十五個(gè)人拿的是18k的月薪，最后四個(gè)拿的是25k的月薪。
目前技術(shù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人叫王軒，被莊嫚婷挖過(guò)來(lái)，暫時(shí)擔(dān)任技術(shù)經(jīng)理。
公司如今總共人數(shù)才六十人，也用不著弄些總監(jiān)之類的職位。
莊嫚婷一律把各個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人定為經(jīng)理。
王軒的能力是有的，之前在一家軟件公司的月薪在30k。
莊嫚婷開(kāi)出35k的月薪，把他挖了過(guò)來(lái)。
目前他正帶著團(tuán)隊(duì)研發(fā)keep這款應(yīng)用。
其他的設(shè)計(jì)部，行政部，市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部，人事部和法務(wù)部的人數(shù)就比較少了。
薪水也肯定比不上技術(shù)部的員工。
這也是互聯(lián)網(wǎng)公司的常態(tài)，畢竟指著賺錢(qián)的還是技術(shù)部門(mén)，但這些輔助部門(mén)也是不可缺少的。
就比如設(shè)計(jì)部，雖然目前尚動(dòng)只有四名設(shè)計(jì)師，但分工卻很全面。
ui設(shè)計(jì)師、交互設(shè)計(jì)師、平面設(shè)計(jì)師，視覺(jué)設(shè)計(jì)師，正好一個(gè)方向一個(gè)。
一般的小公司，基本上一個(gè)設(shè)計(jì)師就全包了。
莊嫚婷寧可多花三份工資，設(shè)計(jì)部對(duì)一款應(yīng)用的重要性不可忽視。
keep對(duì)于尚動(dòng)很重要，對(duì)于莊嫚婷而言更重要，由不得半點(diǎn)馬虎。
莊嫚婷給陳東成特別詳細(xì)的介紹了一遍。
陳東成看得出來(lái)，莊嫚婷把每個(gè)員工的特點(diǎn)都記得很清楚。
作為老板的陳東成，當(dāng)然滿意的不能再滿意了。
“工作可以，但也不能太勞累了?！?br/> 陳東成捏了捏莊嫚婷的臉蛋，有些心疼道。
“嗯，我知道了，中午你要一起用餐嗎？”
莊嫚婷也不反抗陳東成捏自己臉。
她的性子就是這樣，溫婉如水，從不會(huì)拒絕陳東成。
“好啊，我也看看員工們的午餐水平怎么樣?！?br/>