王岸然一直提倡，走出門看看，特別是ic行業(yè)，閉門造車只會(huì)自絕于這個(gè)世界。
　　此去灣灣一行，王岸然打算在全公司總動(dòng)員，所有硬件工程師，大部分底層軟件工程師全部在出差的范圍之內(nèi)。
　　臺積電在這個(gè)時(shí)候，雖不是最頂尖的芯片代工廠，但也是世界一流的行業(yè)巨頭。
　　去看看，總歸沒有什么壞處。
　　行政部張磊合計(jì)好名單，一統(tǒng)計(jì)，竟然有一百七十多號人。
　　胥成桃拿著名單，搖了搖頭，這么多人，需要兌換的外匯就不是小數(shù)目，目前華芯科技的外匯兌換額度僅僅只有一千萬美元，這還要應(yīng)付突發(fā)情況。
　　胥成桃將自己的擔(dān)憂，向王岸然解釋。
　　聽完，王岸然知道自己的急躁癥又犯了。
　　“這樣吧，成桃，你們行政部合計(jì)一下，就按身份證號碼吧這次單號出差，下次雙號出差，絕對公平�！�
　　胥成桃一愣，心道王總您也太不懂企業(yè)管理了吧，好歹也是一場福利，這么一起上，那些表現(xiàn)優(yōu)秀的人會(huì)怎么想，那些磨洋工混日子的人又怎么想。
　　“王總，我覺得還是行政部擬一個(gè)考核方案，對在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，或者有重大貢獻(xiàn)的人，給這次出差的機(jī)會(huì)，另外，公司還需要制定一個(gè)人才培養(yǎng)計(jì)劃，對一些特別優(yōu)秀的人進(jìn)行重點(diǎn)照顧�！�
　　王岸然眉頭微皺，事實(shí)上他本身也是個(gè)搞技術(shù)的，對企業(yè)管理也不熟悉，聽胥成桃這么一講，也明白過來，只是……
　　“成桃，這個(gè)考察方案……還是要細(xì)致一些……”
　　“王總，您忘了我是干什么的吧！”
　　……
　　中午剛吃過飯，雷布斯找上門。
　　“王總，玩家國度游戲公司大體框架基本上搭設(shè)完成，目前包括反恐精英在內(nèi)的七個(gè)事業(yè)部已經(jīng)成立，不過，有個(gè)大問題，需要王總你這邊來拍板。”
　　王岸然搖搖頭，說道：“你決定就行了，回頭告知我。”
　　雷布斯說：“王總，這事解決不好，可能引發(fā)內(nèi)亂，所以，還請你……”
　　“到底什么事？”
　　雷布斯頓了頓，說道：“王總，玩家國度的員工主要來源于三個(gè)方面，一是華芯科技，二是金山科技，三是社會(huì)招聘。
　　現(xiàn)在的問題就是，華芯科技進(jìn)來的人薪資水平普遍都是五萬以上，而金山科技和社會(huì)招聘的，最高工資也沒超過年薪三萬，很多事業(yè)部，主管的薪資都比不上手下的學(xué)徒……”
　　“額……”
　　王岸然感覺自己以前的決策，太粗放了，或者說自己對企業(yè)的管理太理想化了，人心這東西，需要規(guī)則來引導(dǎo)的，吃大鍋飯，時(shí)間長了，確實(shí)不利于公司的發(fā)展。
　　“雷總，你有什么計(jì)劃？”
　　雷布斯遞上一份計(jì)劃書，王岸然接過來，翻開一看。
　　崗位分級，末位淘汰……
　　“王總，我建議玩家國度實(shí)行技術(shù)崗和管理崗，細(xì)化為九級，能者上，庸者下，最低級別的如果也干不了了話，直接淘汰。
　　其二，行政辦公室安排專人對各家國際企業(yè)進(jìn)行考察，根據(jù)考察結(jié)果，對公司的組織架構(gòu)和人員編制進(jìn)行重新規(guī)劃安排……
　　三，以三個(gè)月為期限，以現(xiàn)在的工資水平定級，三個(gè)月之后，根據(jù)考察結(jié)果，該升級升級，該降級降級……”