情人節(jié)以后，正如陳漢升說的那樣，果殼電子開始籌備改制。
　　
　　其實在果殼內(nèi)部，管理層和員工并不吃驚，畢竟去年就有消息傳出來要成立董事會了，再說企業(yè)走到這一步，規(guī)?；芾砜隙ㄊ潜亟?jīng)之路。
　　
　　以后企業(yè)還會逐漸龐大，派系也愈發(fā)復(fù)雜，目前就有新世紀系、火箭101系、網(wǎng)絡(luò)系、銷售系、果米聯(lián)合研究院系······有人的地方就有江湖，蒸蒸日上的局勢下面也有勾心斗角。
　　
　　只有改制才能把這些派系分化和籠絡(luò)，最后變成健康的內(nèi)部競爭機制。
　　
　　“陳部長。”
　　
　　陳漢升的辦公室里，聶小雨把一份名單遞過來：“這是按照您的要求，最終確定的董事會名單。”
　　
　　陳漢升拿過來看了看，名單上一共有九人，分別是：
　　
　　董事長：陳漢升
　　
　　董事：孔靜（管理）、李小楷（技術(shù)管理）、曹建德（綜合管理）、黃立謙（網(wǎng)絡(luò)部）、崔志峰（銷售部）、許月梅（行政部）、馮南起（果米聯(lián)合研究院首席科學(xué)家）
　　
　　董事會秘書：聶小雨
　　
　　“好。”
　　
　　陳漢升點點頭：“你把名單送給靜姐和李廠長看看。”
　　
　　作為貼身秘書，聶小雨很清楚的知道，這份名單原來只有7個人，許部長和馮首席開始并不是董事會成員，這是陳漢升額外加上去的。
　　
　　因為許月梅是靜姐的人，馮南起是楷哥的人，陳漢升這樣做是特意增加孔靜和李小楷的話語權(quán)，感謝他們早期的跟隨和付出。
　　
　　果然，孔靜看到這份最終名單后，抿嘴笑了笑沒有什么異議。
　　
　　李小楷稍微有些發(fā)愣，他在沙發(fā)上坐了一會，拿起一份文件找到陳漢升，兩人聊了會工作，談了會往事，開懷大笑的聲音傳的很遠很遠。
　　
　　名單看似只有九個人，其實包含了多種勢力的平衡，陳漢升很有自信能夠控制住全局，還在果殼內(nèi)部推崇競爭。
　　
　　“合理競爭”是很多企業(yè)一直高喊的口號，但是真正做到的并不多，不過果殼在陳漢升的鼓動下，去年管理層崔志峰和黃立謙之間就立下了競爭flag，今年又把這種氛圍向下延續(xù)。
　　
　　比如說，陳漢升打算推出“果殼云”音樂播放器，果殼內(nèi)部就有三個小組在同時研發(fā)。
　　
　　初期給予的資源都是差不多的，不過每隔一段時間就會評估，哪個小組的研發(fā)速度最快，產(chǎn)品體驗感最舒適，他們就會獲得更大的扶持。
　　
　　這讓王興看得暗暗乍舌，心想自己的運氣真好啊，“果殼快播”沒有其他競爭對手，看來陳總對這個項目非常信任。
　　
　　雖然果殼內(nèi)部對改制比較平靜，不過在行業(yè)內(nèi)討論的比較激烈。
　　
　　畢竟在大部分人看來，“改制”就意味著瞄準(zhǔn)上市了，實際上果殼還是一個很年輕的企業(yè)，白手起家的創(chuàng)始人也非常年輕，這是一個非常了不得的成就。
　　
　　難怪蘇東省和建鄴市的領(lǐng)導(dǎo)都寶貝的不得了，要擴建給擴建，要宣傳給宣傳，要政策給政策，“為企業(yè)保駕護航”不再是一句口號了。
　　
　　這份董事會名單出來后，建鄴電視臺還進行了報道，財大官方也特意轉(zhuǎn)發(fā)了這則消息。
　　
　　正規(guī)大學(xué)的官網(wǎng)都是死氣沉沉的，大部分都是什么黨團建設(shè)、學(xué)術(shù)交流、支援邊區(qū)的照片，其實都沒什么人看，轉(zhuǎn)發(fā)這個消息后，瀏覽量居然還增加了不少。
　　
　　畢竟在學(xué)生之間，大家互相叫著“陳董、金總、戴老板”，那都是戲謔的稱呼，結(jié)果陳漢升突然把這個變成了現(xiàn)實，感覺還真有些怪怪的。
　　
　　······
　　
　　果殼這邊發(fā)生大動作，三星自然也收到了消息。
　　
　　自從上次樸正洙和顏寧被陳漢升當(dāng)面侮辱以后，三星就不打算和談了，這陣子“偃旗息鼓”，一方面在收集和準(zhǔn)備證據(jù)，另一方面是等著總部法務(wù)團隊過來。
　　
　　法務(wù)團隊到達后，正好借著“果殼改制”的事件，三星在建鄴的分公司召開了一次會議，商討如何對付反制陳漢升和果殼。