吳志航有些懷疑的看了丁小雅一眼，不知道這是她的謊言，還是真實(shí)情況。如果是真的，那這妹子就是個(gè)難得的海歸人才了，要知道這個(gè)年代，香港的大學(xué)生都很少，能出國留學(xué)的就更是稀少了。想要出國留學(xué)，尤其是去國王學(xué)院這種英國排名前幾的頂尖學(xué)府去學(xué)習(xí)，不但要求你有頂尖的學(xué)習(xí)成績，還要有一個(gè)富裕的家庭，幫你支付巨額的留學(xué)費(fèi)用，這是一件相當(dāng)不容易的事情。
　　
　　“哦，你學(xué)的什么專業(yè)？國王學(xué)院的畢業(yè)生，在香港應(yīng)該能找個(gè)很不錯(cuò)的工作了吧？”
　　
　　丁小雅靦腆一笑說道：“我學(xué)的是人力資源管理專業(yè)，咱們香港的企業(yè)對(duì)人事管理根本就不重視，很多企業(yè)連人事部都沒有，我想要找個(gè)專業(yè)相關(guān)的工作，非常的困難?！?br/>　　
　　吳志航點(diǎn)點(diǎn)頭，贊同道：“香港企業(yè)大多是家族式企業(yè)，高管不是老板的親屬就是老板的朋友，招聘新員工也大多看人情關(guān)系，而不是看才能。你在國外學(xué)習(xí)的那一套唯才是舉的人事管理方式，很難施展的開?！?br/>　　
　　接下來吳志航和丁小雅聊了一些人力資源管理方面的話題，發(fā)現(xiàn)這姑娘還是有兩把刷子的，對(duì)人員招聘，工資定級(jí)，薪酬體系建立等等人力資源相關(guān)的諸多事物都有一套完整的認(rèn)知。雖然大多都是從書本上學(xué)來的知識(shí)，沒有實(shí)踐過，但她起碼懂得這些概念，知道如何去制定相關(guān)的規(guī)則，比吳志航、楊威力這些純粹的人事管理門外漢強(qiáng)的多。
　　
　　確定了丁小雅的真實(shí)才能，吳志航從兜里拿出一張名片遞給她，說道：“如果今天之后，你還有心找一個(gè)人事管理相關(guān)的工作，可以來我們北極星公司試一試?！?br/>　　
　　丁小雅接過名片，珍重的放到小包里，然后說道：“謝謝吳老板的賞識(shí)，我會(huì)認(rèn)真考慮的。”
　　
　　和美女坐在一起聊天，時(shí)間過的還是很快的，快八點(diǎn)鐘的時(shí)候，宴會(huì)廳內(nèi)來了幾個(gè)重量級(jí)人物，包括兩個(gè)搞房地產(chǎn)的李大亨，搞航運(yùn)的包船王等等。
　　
　　見到他們到來，很多老板都站起身，主動(dòng)迎上去打招呼。吳志航看待這些縱橫香港商界幾十年的大亨，就像在看待歷史人物，尊敬或許有一些，崇拜卻是說不上的。畢竟他是九零后，在他出生成長的年代，這些商業(yè)大亨不是逝世就是退休，早就退出了歷史舞臺(tái)。
　　
　　在這些大亨到達(dá)之后不久，香港新華社社長杜子真，在幾名副社長、主編的簇?fù)硐逻M(jìn)入宴會(huì)廳。此時(shí)宴會(huì)廳內(nèi)的人數(shù)已經(jīng)超過了300人，再加上有一些人在各席位之間不斷的走動(dòng)，偌大的宴會(huì)廳竟然顯得有些擁擠。
　　
　　晚八點(diǎn)整，新年酒會(huì)正式開始，社長杜子真拿著一個(gè)話筒，站到前臺(tái)發(fā)表了一番新年致辭。先是感謝了一番各位來賓，然后總結(jié)了一下82年香港新華社取得的成績。再往后就是介紹內(nèi)地的改革開放政策，列舉了投資內(nèi)地的諸多好處，像是低廉的用工工資、廉價(jià)的原材料采購價(jià)格、近乎無盡的地皮供應(yīng)等等。最后號(hào)召在座的愛國港商，積極去內(nèi)地考察投資。并放出消息，元旦之后，香港新華社將組織一個(gè)港商考察團(tuán)，去隔壁的深圳市考察投資環(huán)境，感興趣的可以聯(lián)系他們的工作人員，報(bào)名參加考察團(tuán)。