那么，這種狂熱的氣氛，到底是什么時(shí)候出現(xiàn)的？王志遠(yuǎn)越想越覺得有趣。
他雖然是新人類中最普通的一員，但是比較喜歡獨(dú)立思考。他覺得這個(gè)問題應(yīng)該追溯到最初的時(shí)候。
或許在月球基地里實(shí)施諾亞計(jì)劃的那一段時(shí)間，就有了一些苗頭。
那時(shí)候，幾乎所有人都在拼命地工作，僅僅是為了理想，為了心目中的星辰大海。那些亞非拉的同志，一聽說要踏入星空，瘋狂地不要不要的。
有些人是知道內(nèi)情的，他們拼命工作，是為了逃命。但許多人根本不知道具體情況，他們完全是靠著一番理想與熱血在拼搏，在戰(zhàn)斗！
再接下來，在諾亞號(hào)啟程后，這種狂熱的氛圍不僅沒有消失，反而愈發(fā)濃厚。
新政府成立，發(fā)起大工程建設(shè)，野狼設(shè)計(jì)局與特斯拉研究所率先掀起一股科技研究的浪潮。他們互相競爭、互相對(duì)抗，也一定程度影響了普通民眾。
諾亞號(hào)中，普通民眾和大科學(xué)家們的距離是很近的，畢竟總共也就這么點(diǎn)地方，抬頭不見低頭見的。
人家技術(shù)大牛早出晚歸，都這么拼，一個(gè)普通人憑什么不拼？
是的，這時(shí)候人們已經(jīng)有些習(xí)慣高強(qiáng)度的工作了。
再接下來，火星病毒事件與第三次革命的工業(yè)號(hào)角的吹響，正式讓這種狂熱的氣氛形成了實(shí)質(zhì)，帶動(dòng)了所有人。
丁一東、菲利克斯、伊萬諾維奇……這一個(gè)個(gè)的，或是大工程師，或是大科學(xué)家，他們性格迥異，卻有一個(gè)共同的特點(diǎn)：對(duì)待工作極度熱忱而富有激情。
這些榜樣，每天早上六點(diǎn)鐘起床，晚上十點(diǎn)鐘回家。走廊上，電梯間，食堂里，到處都能聽到他們的咆哮與爭執(zhí)。
這種咆哮不是吵架，而是在爭辯，因?yàn)榭蒲幸庖姷牟煌鵂幍妹婕t耳赤……
這種上層階級(jí)的熱情直接帶動(dòng)了大量的中層干部。
中層的科學(xué)家、工程師每天受到上層的影響，一個(gè)個(gè)也瘋狂了起來，這種行為反而又帶動(dòng)了基層大眾……
王志遠(yuǎn)皺著眉頭，這種現(xiàn)象是有科學(xué)依據(jù)的，在心理學(xué)中，稱為“模仿律”。
法國的社會(huì)學(xué)家塔爾德最早對(duì)模仿進(jìn)行研究，他認(rèn)為，社會(huì)下層人士具有模仿社會(huì)上層人士的傾向。
而且，在沒有干擾的情況下，模仿一旦開始，便以幾何級(jí)數(shù)增長，迅速蔓延。
這是社會(huì)心理學(xué)，諾亞號(hào)上的這種情況，和“模仿”差不多，全民都在模仿上層，而且一旦開始，就根本停不下來。
于是，全民工作狂的時(shí)代就這樣神奇地到來了……
“新人類，厲害！于易峰，厲害！”王志遠(yuǎn)分析了這么多，感覺自己的想法應(yīng)該離真相比較接近了，心里由衷地只剩下敬佩。
“于易峰果然是上帝之子啊……如果不是政府嚴(yán)令禁止，估計(jì)還真的會(huì)形成什么宗教……”
他感受著內(nèi)心深處的那個(gè)“太陽”，一直綻放出溫暖而又踏實(shí)的光芒。
這種溫暖，驅(qū)散了內(nèi)心深處的不安與恐懼。雖然不知道到底什么個(gè)情況，但他已經(jīng)習(xí)慣了這個(gè)“太陽”的存在。
有時(shí)候，他依然會(huì)思念故鄉(xiāng)，依然會(huì)思念逝去的妻子、女兒，但這種思念與悲傷，已經(jīng)不會(huì)再影響到他的工作了。如果沒有這一輪“太陽”的安撫，一年的功夫可能還少了點(diǎn)，不會(huì)恢復(fù)地這么迅速。
是啊，時(shí)間過得真快，距離地球爆炸已經(jīng)一年了啊……
王志遠(yuǎn)孤身一人走在大街上，卻沒有那種一個(gè)人的孤獨(dú)感。時(shí)常有熟人向他打招呼，他也一一回應(yīng)。
人們的臉上洋溢著幸福的笑容，精神上都比較滿足，整個(gè)新人類文明就像一個(gè)真正的大家庭一般。
王志遠(yuǎn)是非常享受這種氣氛的。
新人類文明，好像更加單純了，人們之間的關(guān)系更加簡單化，沒有這樣、那樣的利益糾葛。賺錢這件事好像變得不那么重要了。
人們的思想也變得更加清澈，什么欺騙、敲詐、打劫這種齷齪事基本沒有發(fā)生。
也是，總共就這么點(diǎn)人，相互之間就算不認(rèn)識(shí)也有點(diǎn)面熟，想犯罪也難啊……
最重要的是，在職場上，打壓這種事基本也不會(huì)發(fā)生。
只要專業(yè)能力夠強(qiáng)，很快就能從普通的研究員晉升為組長等級(jí)，如果再牛逼一點(diǎn)，可以快速從組長晉升到主管。
“能者多勞，各盡所能”，王志遠(yuǎn)現(xiàn)在就有這樣的感覺。
科學(xué)研究是真正需要實(shí)力的，濫竽充數(shù)之輩很快就會(huì)被人們發(fā)現(xiàn)。一旦發(fā)現(xiàn)上面站著眼高手低的人，下邊的人心中失望，他們直接就跑路了。
反正諾亞號(hào)上崗位到處都是，你既然沒水平，何必受你的氣？如果領(lǐng)導(dǎo)沒有水平，下邊的人就會(huì)換個(gè)地方工作。
只有真正的技術(shù)大牛，才能有強(qiáng)大的吸引力，才能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
行就上，不必謙虛，不行就下來，好好讀書去，也沒什么丟人的。現(xiàn)在就有這樣的一個(gè)趨勢，而且越來越明顯，人們開始崇尚智慧，崇尚知識(shí)。
一開始，這種降級(jí)的情況還有些尷尬，一名主管突然降成了研究員等級(jí)，心中肯定會(huì)有點(diǎn)不舒服。但是，這種情況形成風(fēng)氣后，也就沒有人在意了。每個(gè)人都有自己的特長，做特長之外的事兒，降級(jí)了很正常。
眼高手低之輩也漸漸絕跡，每個(gè)人自己有幾斤幾兩，心中都清楚，要是沒什么能力還敢上，豈不是自找尷尬？