華爾街人留在世界心目中的印象，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比律師、醫(yī)生之類的美國白領(lǐng)們強(qiáng)多了。
　　拋開真正身懷巨富、功成名就的富豪們不談，華爾街主要是由無數(shù)金融行業(yè)的打工者們組成。
　　他們的標(biāo)配是一輛挺不錯的車、幾套數(shù)千或者上萬美元的西裝，再加上一絲不亂的發(fā)型以及手腕上的名表，除去基本工資以外，更主要的收入源自于獎金福利。
　　經(jīng)濟(jì)不錯的年份里，例如伴隨整個上世紀(jì)九十年代崛起的互聯(lián)網(wǎng)瘋狂期，十五薪、十八薪、甚至二十四薪都挺常見，代表著干一年能拿一年多、兩三年的工資，少數(shù)公司高層，光是獎金就能拿數(shù)百萬甚至上千萬美元。
　　這也就意味著，葉冬青眼前的聰明人們，并不會單單只看死工資，還要看收入前景和公司的發(fā)展前景等等，從他留給他們的第一印象來看，顯然不像是可以帶領(lǐng)他們走向成功的那種人，年紀(jì)小到可以當(dāng)他們當(dāng)中某些人的兒子。
　　說話的這位女士名叫維戈·摩爾，老史蒂文先生死后，就是由她接手公司事務(wù)，或多或少還有點感情，哪怕暫時沒得到工資，也留下來將客戶賬戶按照他們的需求進(jìn)行管理，沒人再往淡水基金投資托管，唯一要干的只是把虧掉許多的本金，打進(jìn)他們賬戶里。
　　不只是他們這一家公司損失慘重，然而淡水基金的損失遠(yuǎn)比同行們的平均虧損率更高，花幾年時間積累出來的信譽(yù)、人脈關(guān)系全都泡湯，無論怎么看，都不屬于一家還能留得住人才的公司。
　　最近那么多人失業(yè)，葉冬青壓根不用愁招不到合格的員工，只不過相比起新人，還是配合默契的老員工們更省心，嘴里說著：“我承認(rèn)初期可能會有點難，只要給我一點點時間，差不多兩到三年，我保證你們每個人都可以賺到上百萬美元。
　　這番話現(xiàn)在聽起來，你們應(yīng)該覺得像是在吹牛，不過我就是有這樣的信心，花不了太多時間，估計一周或者兩周，到那時我們會管理上千萬美元資金，假如一切發(fā)展順利，可能年底時候資金規(guī)模將達(dá)到五千萬美金。”
　　中年謝頂?shù)膭P爾先生皺著眉，張嘴道：“你有現(xiàn)成的客戶來源？先說說打算怎么做，如果計劃合適，我可以考慮留下。”
　　美國人說話喜歡這樣直來直去，談交易又不是談情說愛，只要能幫自己賺到錢，葉冬青不在意對方態(tài)度，聳聳肩開口：“你見過誰把下金蛋的母雞，塞進(jìn)別人懷里？
　　不相信我沒關(guān)系，我同樣不相信你們，如果愿意，可以按照原本的工資簽訂兩個月試用期，現(xiàn)在離開、或者試用期期間離開，我都不阻攔你們，并且按工作時間計算工資?！?br/>　　話音剛落，有位實在不信的年輕人，丟下句“記得把欠我的工資打進(jìn)賬戶”，然后便離開了，他本就已經(jīng)辭職個把月時間，拿到了下家的offer。
　　剩下的這五位，平均年紀(jì)在三十五歲左右，早已過了年輕人容易沖動的年紀(jì)，知道房貸、房租、養(yǎng)孩子、生活開銷、保險等等哪樣都得花錢，對葉冬青給出的提議感到心動。
　　如今華爾街各大公司裁人還來不及，工作機(jī)會沒那么好找，他們不是被葉冬青的能力或者人格魅力吸引，而是被富蘭克林捆綁住，只要按時給工資，一切都好說。
　　“很好，你們將來會感謝現(xiàn)在做的決定，千萬別動搖。
　　差不多還要三天時間這家公司才真正屬于我，還有機(jī)會改變主意，至于工資的事……先從公司賬戶里發(fā)吧，到時候我會填起來，現(xiàn)在不是我的公司，自己掏錢有點不合適?！?br/>