說到淡水基金這幫老員工們，近期以來對新老板的印象。
　　他們普遍覺得，葉冬青是個不太好相處、而且又挺自大的毛頭小子，主要表現(xiàn)在總是將他們的意見當(dāng)作耳旁風(fēng)，我行我素。
　　雖說給他們帶來了些利益，還證明有點(diǎn)實(shí)力，可是很難打心里喜歡上他，彼此之間隔閡較深。
　　這很正常。
　　原先在老史蒂文先生手底下工作的老員工們，每個人都挺有實(shí)力，普遍畢業(yè)于世界級名校，又有好幾年大公司工作經(jīng)驗。
　　就拿比較年輕的卡耐克先生來看，從哈佛畢業(yè)，還在高盛工作過幾年，擔(dān)任股票經(jīng)紀(jì)人職業(yè)，稅前年薪高達(dá)十四萬美元，業(yè)績好還能拿到提成。
　　不說心高，那點(diǎn)氣傲還是有的，他們理所當(dāng)然覺得，自己比葉冬青這位小老板經(jīng)驗多，能夠幫忙給出最正確的決定。
　　這種想法沒錯，錯就錯在葉冬青不是普通人，他知道許多他們不知道的事情。
　　無形的矛盾一直都在，此刻表現(xiàn)得更加明顯，勞拉小姐隔著門，都能聞見點(diǎn)火藥味。
　　說來委屈，包括維戈主管、卡耐克、以及剛剛說話的史蒂夫等人，最近明顯覺得自己拿著高工資，但卻在干一些高中生都能干的活，發(fā)傳單、推銷、接待只愿意投資數(shù)千美元的小客戶，對方還不一定會說英語。
　　這就算了，不知道為什么，新老板居然賭贏了兩支股票，考慮到近期震蕩波動幅度較大，在他們看來減持一部分并沒有錯，過來給出建議卻被直接否決，心里能舒服才奇怪。
　　再看葉冬青，為了能讓自己掌握公司，拍板做出最正確的決定，只能表現(xiàn)得更強(qiáng)勢一些。
　　要不然不說架空他，事實(shí)上股權(quán)都在他一個人手里，也沒機(jī)會被架空，但難免被管著，做事變得束手束腳。
　　這還算好，擁有眾多股東的那種公司才麻煩，每次做決定之前都要開會慢慢討論，葉冬青自由自在習(xí)慣了，最煩處理那些亂七八糟的小事。
　　隨著自己這句話說出口，葉冬青察覺到一個個臉色不太好看，干咳了聲補(bǔ)充道：“我仔細(xì)研究過亞馬遜，這家公司市值巔峰期在泡沫破滅前的前三個月，最高突破了八十美元，現(xiàn)在呢？它只剩這么一點(diǎn)了……”
　　維戈主管打斷道：“你自己也說了是泡沫，那時候的股價不具備代表性，跟時代華納合并前美國在線股價高達(dá)七十二美元，現(xiàn)在呢？”
　　“……我知道，我只是想說雖然泡沫來臨，一幫科技公司面臨資金短缺的局面，但亞馬遜依然保持著超高用戶增長率，銷售額跟活躍用戶增加速度非常快?！?br/>　　卡耐克舉手道：“我研究了他們的財報，銷售額的增長速度，跟赤字的增幅幾乎持平，今年前三季度虧損了九千萬美金，這可不是什么好事?！?br/>　　葉冬青攤手說：
　　“你應(yīng)該先看看它們把錢用在了哪。構(gòu)建物流網(wǎng)絡(luò)、建造物流中轉(zhuǎn)倉庫、擴(kuò)大用戶群體，以后某個人哪怕十年不出門，也能通過亞馬遜上的商品活下去，它就像是一座網(wǎng)絡(luò)版沃爾瑪，并且更加方便。