第18章上官獲david支持
　　
　　很明顯eric非常反對上官跟電視臺合作的提議，david不在現場，卻把這一切清楚的看在眼里。
　　
　　eric來atlantic之前待過三家大型跨國企業(yè)，每家的時間都不短，深諳職場生存法則，奉行不求有功但求無過的混子作風。
　　
　　雖然混歸混吧，憑借多年hr工作積累起來的高情商，倒是把幾任老板都伺候得很舒坦，和下屬像上官他們的關系也非常融洽。
　　
　　如今眼看就要到了退休享受天倫的年紀，自然不希望任何不好的事情落到自己頭上，所以一開始上官提這個《天才計劃》和電視臺合作，他就是反對的。
　　
　　david雖說是英國人，卻是個中國通，娶了中國太太，吃火鍋，打麻將，還講一口地道的中文，總說他的故鄉(xiāng)是中國。
　　
　　他看大家爭論完畢，緩緩站起身，在背面的白板上用畫符一樣的書法，寫了四個漢字：與時俱進。
　　
　　他說：“我們atlantic進入中國已經第十個年頭，作為一家家用電器公司，我們的產品以優(yōu)良的品質一直保持著良好的市場份額。雖然我們不斷推出新產品，以滿足消費者需求和應對市場競爭，但是我們每年以傳統營銷手段在電視和網絡上投入了巨額的廣告成本，而廣告轉化率一直沒有明顯的提升，這個危險的信號在提示我們，是時候要改變創(chuàng)新了。”
　　
　　聽完david的話，各部門大佬都低頭沉默不語。
　　
　　本應他們積極思考為公司解決難題，可這有關公司戰(zhàn)略規(guī)劃的大事，居然是由一個小小的hr提出來的。
　　
　　david繼續(xù)道：“風險永遠與機遇并存，各位的顧慮也不無道理。但我們不能過于保守，想不斷進步，就不能原地踏步。我支持跟電視臺合作，這次機會必須抓?。　?br/>　　
　　一直沒說話的eric率先跳出來：“既然承載著這樣的重任，那這個項目就不僅僅是人力資源部的招聘項目了，我們該怎么分工呢？”
　　
　　david當然心知肚明eric的意思，強調道：“雖然這個項目現在有了另一個身份，即營銷身份，但我還是希望由hr部門來牽頭，因為它本質上還是一個招聘項目，不能變味。另外，jason、grace，你們公關部和市場部請全力支持和配合hr同事的工作，財務、法務也請派人進入項目，把控風險?！?br/>　　
　　david突然望向上官問道：“l(fā)inda，你來lead這個項目可以嗎？”
　　
　　上官從來沒想過david竟會讓她來負責這個項目，雖然跟電視臺的合作是她提出的，公司畢竟還有公關部、市場部，原本她只是打算負責《天才計劃》的招聘部分。
　　
　　eric似乎還想替上官推掉這個項目，畢竟從他這個世故圓滑的職場老油條的角度看，這個事情做好了功勞不見得是人力資源部的，但是搞砸了則是要他們背鍋的，還是不要招惹得好。
　　
　　他剛要開口找個借口與david周旋，沒料到上官快了一步，斬釘截鐵的回答：“我可以！”
　　
　　david贊許的點點頭：“好！linda你去和電視臺那邊盡快敲定節(jié)目規(guī)劃，剛才我提到的所有部門的資源你都可以調動?！?br/>　　
　　說罷，david又專門叮囑eric作為領導一定要支持上官的工作。
　　
　　eric見事已成定局，只好一臉微笑的連連說好。會議一結束，便黑著臉把上官叫進了辦公室。
　　
　　現如今david極力支持，他自然也不能違背老板的意愿，本打算把這燙手的山芋扔出去，事不關己高高掛起，誰知道上官那傻丫頭又傻乎乎的接了回來，一時間他也無語得緊，可千萬不能讓這丫頭給他，給人力資源部惹出什么茬子。
　　
　　eric不滿的望著上官，問：“怎樣？覺得壓力大嗎？”
　　
　　上官看著自己的領導，誠實的點點頭，說：“挺大的?！?br/>　　
　　eric真是揍上官的心都有了：“你啊你，平時挺穩(wěn)重的，怎么關鍵時刻那么冒失呢，david都說了這項目有營銷屬性了，你就讓公關、市場的人去負責嘛，你攬過來干啥！”
　　
　　上官咬了咬嘴角，說：“sorry啊老板，我只是覺得如果真讓公關的人去做，那節(jié)目做出來肯定就不像一個招聘項目了，這會毀了這么多年的天才計劃的?！?br/>　　
　　eric攤了攤手，說道：“那也可以公關的人牽頭，你去配合嘛，何必攬到自己身上，你啊你，愣是給我抱回了一顆定時炸彈啊。”