十天過后，沉靜了幾個月的縣罐頭廠突然變得熱鬧起來。原先工廠門樓頂上“福洲縣罐頭廠”六個銹跡斑斑的大字已經(jīng)被四個深藍(lán)色的“農(nóng)家食品”所取代，進(jìn)進(jìn)出出的員工也都是醫(yī)生簇新的深藍(lán)色工作服。今天是福洲縣農(nóng)家果園食品有限公司正式掛牌成立的好日子。

????《縣罐頭廠改制方案》通過縣委常委會討論的第三天，縣政府就和陳廣浩簽訂了合作協(xié)議?？h罐頭廠正式更名為“福洲縣農(nóng)家果園食品有限公司”，新公司中農(nóng)家果園實業(yè)有限公司出資65萬資金控股65%，縣里占35%的股份。

????此外，由6名農(nóng)家果園實業(yè)有限公司員工和3名縣里指定人員組成的董事會也已經(jīng)正式成立。為了湊齊6名董事，李俊和陳廣浩算是絞盡了腦汁費。沒辦法，農(nóng)家果園實業(yè)有限公司本身就人少，一下子要湊出6個人來還真是難。

????最后李俊不管三七二十一，除了陳廣浩本人之外，程小秀、馮天鳳也進(jìn)了公司擔(dān)任董事職務(wù)，最后還把周小虎和蔡曉明湊了進(jìn)來，才算解決了這個問題。

????董事會成立以后，又迅速對原先罐頭廠的中層和普通職工進(jìn)行了選拔。要說罐頭廠畢竟還是老牌的國有企業(yè)，各方面的人才還真是不少。到最后，新公司的中層正職基本上都是在考核中發(fā)現(xiàn)提拔任命的。

????至于普通職工，除了極少數(shù)在廠里混日子的職工被剔除外，絕大部分通過了考評被公司重新返聘。為了激發(fā)這些職工的積極性，公司不僅承諾補(bǔ)全之前欠發(fā)的4個月工資，并推出了李俊搗鼓出來的一套績效考核辦法。

????績效考核辦法實行下不保底上不封頂?shù)脑瓌t，反正說來說去就是12個字：多勞多得，少勞少得，不勞沒得。只要肯干，一個月拿個二三百元工資都有可能。但如果你偷奸撒滑，說不定不僅沒錢拿，還要倒貼。

????這兩項決定一出臺，當(dāng)即贏得了工人的全部支持。要知道，補(bǔ)發(fā)前4個月的基本工資那就是300多元，而且現(xiàn)在工人的工資水平絕大多數(shù)在100元上下，如果公司真的按照這個績效考核辦法辦事，能拿到二三百元的工資，這都是他們想都不敢想的事情。

????考慮到上次來罐頭廠看到的問題太多，李俊此前就和陳廣浩商量好了，即使公司掛牌了也不要忙著恢復(fù)生產(chǎn)。因此等李俊趕到的時候，工人們不是在打掃衛(wèi)生維護(hù)機(jī)器設(shè)備，就是在一些車間干部的帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)公司新制定的一系列規(guī)章制度。

????等李俊爬上設(shè)在原罐頭廠行政大樓四樓的董事長辦公室，陳廣浩正繞著一堆大大小小的水果罐頭發(fā)愁。

????縣罐頭廠現(xiàn)在是接手了，雖然現(xiàn)在沒有恢復(fù)生產(chǎn)，但廠里還庫存了近40萬瓶大大小小的水果罐頭。如果這些罐頭找不到銷路，一旦機(jī)器重新開起來，那后果不堪設(shè)想。

????“小俊，你快想想辦法，這些罐頭要賣不出去，這樣下去就完了。”看到李俊進(jìn)來，陳廣浩指著桌子上的那一大堆瓶瓶罐罐訴苦到。

????“原先的經(jīng)銷商今天來了多少？有沒有來訂貨的？”李俊繞著那堆罐頭轉(zhuǎn)了一圈問到。自從接手罐頭廠之后，李俊就開始考慮這些庫存的問題。并根據(jù)罐頭廠原先的銷售檔案，向一批罐頭廠的老客戶發(fā)出了邀請函，請他們來參加今天的掛牌儀式的。

????“別說了，我們向30多個原先的老客戶發(fā)出了邀請函，但今天來的只有3家。至于訂貨量，3家總共才訂了不到2000瓶。”聽到李俊提到這個問題，陳廣浩搖著頭說到。

????“那蔡叔那邊的1萬瓶呢？”李俊皺了皺眉頭，想起之前和蔡衛(wèi)國的約定接著問道。

????“蔡衛(wèi)國現(xiàn)在正在遼東，上午通過電話了沒什么問題。他正派人回來提貨?！闭f到蔡衛(wèi)國，陳廣浩的語氣倒是輕松了幾分。

????“那這樣吧，你把銷售部的人召集到會議室，我們開個會再想想辦法?！甭牭讲绦l(wèi)國那邊沒什么問題，李俊也是略微松了口氣，想了想說到。聽了李俊的話，陳廣浩當(dāng)即拿起辦公桌上的電話跟銷售部聯(lián)系。

????原來罐頭廠銷售部總共有17個人，通過公司的考核帥選之后，只留下了8個以前銷售業(yè)績不錯的人員組成了新的營銷部，等李俊和陳廣浩走進(jìn)會議室時，在公司新任命的銷售部部長昊天的帶領(lǐng)下，8個人全都站了起來迎接。

????“大家都是干銷售多年的老手，現(xiàn)在公司新成立，還需要大家攜手一起努力度過難關(guān)。剛才我跟陳總商量了一下，決定銷售部的業(yè)績考核沒檔提高20元的標(biāo)準(zhǔn)?！焙?個人面對面在會議桌前坐下，李俊第一句話就拋給對面8個人一個甜棗。

????果然，聽見李俊這么說，包括昊天在內(nèi)的營銷部全體8個人一個個臉上都擠滿了笑容。在罐頭廠，認(rèn)識李俊的人雖然有，但是不多。而這8個人就是這不多中的幾個。

????從計劃接手罐頭廠開始，李俊一直躲在幕后，但在對銷售部人員考核帥選時，李俊卻以董事長顧問的身份親自主導(dǎo)了整個帥選過程，眼前的這8個人都是他當(dāng)場定奪留下來的。

????而且，他們的待遇問題也是李俊跟他們協(xié)商后決定的。所以，對于李俊說出來的話，他們都持相信態(tài)度。