拍賣行要收15%的稅，哪怕莫炎低于拍賣行10%的價格收購游戲物品，然后同價轉(zhuǎn)賣，還是能賺5%的利潤。
　　說到成本，這里的商鋪可沒有什么稅收，一分錢都不需要。
　　唯一的成本，可能就是人員成本。
　　但人員成本相對于利潤總額來說，就是九牛一毛，可以忽略不計。
　　擁有位置如此優(yōu)越的商鋪，到底賣什么是為賺錢？
　　毫無疑問，自然是倒賣游戲物品，比如裝備、升級寶石，最核心的就是升星裝備；
　　商鋪上百個廣告位置，同樣可以進(jìn)行拍賣；
　　對于升星裝備，哪怕莫炎可以升到六星甚至九星，但他也不會拿來拍賣，超過三星的裝備，作為公會的核心。
　　就拿目前一件綠裝50萬元，藍(lán)裝一千萬，升級寶石10萬一顆，升到三星至少需要15顆升級寶石，按照成功機率的話，則需要555顆，價值超過五千萬。
　　所以，如果能有代替的話，用寶石來升星實在不劃算。
　　但如果沒有實力打到頂尖的裝備，比如白銀裝，那只能用升級寶石來砸。
　　如果莫炎把綠裝升級到藍(lán)裝，裝備和升級寶石成本約200萬，升三星的綜合成功機率達(dá)到50%，實際成本為400萬，賣價一千萬，利潤超過百分百。
　　如果升級藍(lán)裝，賣白銀裝，利潤更大，單件利潤數(shù)千萬，甚至過億。
　　當(dāng)然，價值過億的裝備，市場容量有限，全球數(shù)十萬億萬富翁，再加上財團(tuán)和國家機構(gòu)，一年賣萬把件還是沒有問題，就看莫炎想不想大量賣頂尖裝備了。
　　其它人擁有白銀裝，對莫炎來說肯定是有影響的，最重要的是蝴蝶效應(yīng)，莫炎最擔(dān)憂的，引發(fā)他不想看到的情況。
　　因此，目前這種情況，最多賣藍(lán)裝，等到人類能大量弄到白銀銀后，再賣白銀裝。
　　藍(lán)裝的購買力基數(shù)，那就大了，只要莫炎有時間制作得出來，價格稍微比拍賣行低一些，市場需求大，一年賣十來萬件沒問題，利潤數(shù)千億，世界五百強前十名企業(yè)都比不上。
　　一年升星十萬件，平均一天三百件左右，過千次升星操作，所需時間也得一個小時。
　　幸好，所花時間不多，否則做這個得不償失，應(yīng)把個人實力作為核心，錢再多，對他個人實力起不了多大作用。
　　最多賣三星裝備，大量收購升級寶石，只要把這商鋪做好，養(yǎng)過萬的軍隊都不是問題。
　　莫炎想建立最流弊的公會，不過，目前公司的問題很多。
　　有了商鋪，再加上那變態(tài)的升星成功率，財力不是什么問題，自然人力不是問題。
　　不過公會擴張速度過快的話，內(nèi)部管理跟不上，執(zhí)行情況就會出問題。
　　從管理學(xué)來說，一個管理者能夠保質(zhì)保量的完成管理工作的話，最多可以有8個直屬下屬，人再多就會出現(xiàn)漏洞。
　　優(yōu)化公會運作流程，明確各人職責(zé)，確保公會運作和核心思想的一致性，能夠快速響應(yīng)戰(zhàn)斗，這是重點。
　　以公會目前情況，莫炎下屬就李澤和鄧常建，兩人各管理4個小團(tuán)隊的組長。
　　除此之外，后勤人員將近十人，分別負(fù)責(zé)廚房、物品登記、人員薪水等，人員若再多，也就需要增添各種后勤人員。