聽了沈躍的話，馮亞金眉頭微皺，“這里很難招人嗎？我朋友公司也在附近，他們招人也沒聽說很難啊?！?br/>　　沈躍抿著嘴，無奈地笑了笑，他見過的老板都是這樣，既要問原因，又不想聽原因，隨即說道，
　　“好不好招是可以從數(shù)據(jù)量分析的，比如昨天，約了9個到了3個，到面率只有三分之一，今天估計也差不多，如果只看表面的話，我們幾天時間就招了三個人，看上去似乎情況也挺好，但回頭再看數(shù)據(jù)，就能知道其實效率并不高?！?br/>　　馮亞金若有所思地點點頭，“那有什么應對辦法沒有？”
　　沈躍苦笑著將兩手一攤，“這個只能靠提升基數(shù)來拉動入職人數(shù)，在到面率不降低的情況下，盡可能的多約人，才能有足夠的人過來面試，然后才能多進人?！?br/>　　心里卻哀嘆一聲，要是馮老板您敢把工資線給足一點，不用太高，提升到75分位就夠，另外福利待遇給足，班車宿舍都安排上，別說城鄉(xiāng)結合部，就是山區(qū)我也能給你第一時間把人招滿！
　　出來打工的有幾個不是為了錢的？老板卻偏偏喜歡跟員工談理想談發(fā)展談成長談績效，就是不談薪資，
　　公司名氣不顯，然后給個低于同行業(yè)50分位的薪資，其他什么福利都沒有，招人的時候怎么可能好招？
　　馮亞金可不知道對面的沈總在暗暗吐槽，隨即又問道，“現(xiàn)在現(xiàn)場招聘會效果怎么樣？需不需要去現(xiàn)場招聘的？”
　　沈躍撇著嘴聳了聳肩，笑道，“大概從兩三年前開始，現(xiàn)場招聘會的效果是越來越差了，會去跑現(xiàn)場求職的，一般要么是畢業(yè)生，要么是普通勞務崗位的工人，而且，現(xiàn)在不是已經(jīng)進入移動互聯(lián)網(wǎng)時代了嗎，隨著51job和智聯(lián)先后開通移動端，新秀boss和拉勾的興起，大部分的求職者也更習慣于通過手機找工作，
　　我估計，往后現(xiàn)場招聘的效果只會越來越差，所以，在公司預算不足的情況下，我個人建議，完全沒有必要把有限的錢花在這上面，除非是需要大規(guī)模招聘應屆生的時候，倒是可以去大學城那邊擺攤招聘?！?br/>　　聽完這些，馮亞金點點頭也不再說話，將最后幾口煙抽完，把煙頭摁滅在煙灰缸里。
　　沈躍見狀，立刻又遞了一支過去。
　　馮亞金也沒客氣，抽出來捏在手里，想了想問道，“你的招聘制度什么時候開始做？”
　　沈躍說道，“已經(jīng)在做了，快的話應該明天能把初稿給您。”
　　“好，”馮亞金將煙叼在嘴里，湊著沈躍遞來的火機點燃，吐出一口煙霧，隨后說道，“公司現(xiàn)在的招聘，有沒有安排筆試題的？”
　　筆試題？
　　沈躍遲疑了兩秒，然后搖搖頭，“一般來說，只有技術崗位才會安排筆試題，您不是說技術崗位不用招嗎，我就沒做這方面的工作?！?br/>　　“我不是說專業(yè)試題，”馮亞金夾著煙，靠在椅背上笑道，“你之前有涉及過心理測試方面的東西嗎？”
　　心里測試？
　　沈躍先是一愣，接著強忍住翻白眼的沖動，滿臉假笑地搖搖頭，“這方面我倒是清楚，但是在我個人的職業(yè)生涯里，從來沒有安排過面試者做心里測試題?！?br/>　　“為什么？”馮亞金似乎有些好奇，“心里測試題，可以從側面了解求職者的性格特征，從而判斷他更適合那種類型的崗位，按理說，人事應該會經(jīng)常采用這種測試方法吧？”