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　　“公司既然已經(jīng)有了正式的名號，那么咱們的規(guī)章制度都應(yīng)該提上日程了?！痹诎蔡烀癯闪⒅?，梁三平就在葛泰的支持之下召開了第一次會議。
　　帝都方面的文件并沒有對管理層進(jìn)行全面的任命，僅僅是點(diǎn)出了葛泰和梁三平兩個(gè)人。而粵北那邊更是不可能隨意插手這件事情，都知道是上面盯著的。沒事兒插手的才是傻子。
　　“這是我們初步擬定的工作章程，大家伙兒可以先看看。有什么問題，可以提出來我們一起商量……”梁三平說著，便將一份份的文件下發(fā)到了與會者手里。
　　其實(shí)與會者也不多，江海農(nóng)場方面安排過來的一位副場長。華南兩院方面的夏振東，然后就是葛泰。真正現(xiàn)在安天民負(fù)責(zé)的，就這幾位罷了。
　　雖然從前沒有正式的文件下達(dá)，但大家都默認(rèn)菜圃以梁三平的意見為主。其他人如果他有什么想法，或者建議都是私下里找到梁三平商量的。
　　在達(dá)成共識以后，才會在會議上提出討論。很簡單，如果梁三平反對他們的意見的話。那么即使勉強(qiáng)在會議上提出，也不會獲得通過。
　　“三平啊……這里關(guān)于曠工的處理，會不會太嚴(yán)厲了？！直接開除，這不太好吧……”原江海農(nóng)場副場長毛德業(yè)有些猶豫的道：“我們畢竟是國家企業(yè)，這直接開除畢竟不好……”
　　“還有就是工資和獎金扣發(fā)的，這個(gè)似乎也太過了。不好弄的，怕有人會傳閑話?！?br/>　　“毛副總說的有道理，但我們也要考慮到實(shí)際問題?！绷喝綄χ@位原江海農(nóng)場副場長，現(xiàn)在的安天民公司副總笑著道。
　　“大鍋飯時(shí)代已經(jīng)過去了，但怎么發(fā)展現(xiàn)在誰也沒有一個(gè)完整的概念。這一切都在摸索。但顯然大鍋飯的方式，已經(jīng)不合適了。多勞多得，如果總是渾水摸魚肯定是要懲處的?！?br/>　　毛德業(yè)聽得梁三平這么說，卻也沒有再說什么。話說到這個(gè)份上，已經(jīng)差不多了。他們現(xiàn)在很能夠擺正自己的位置，這里梁三平是說了算的。他們都是協(xié)助梁三平在工作。
　　接下來包括葛泰和夏振東又發(fā)表了幾條意見，但和主框架無關(guān)。都是一些小問題，梁三平倒是聽從了他們的意見。對已經(jīng)擬好的規(guī)定做了些修改。
　　隨后梁三平和眾人開始討論起如何安排整合后的安天民公司的管理層安排?，F(xiàn)在安天民并不僅僅是一間主要種植、出售蔬菜的企業(yè)。
　　更多的是混合了種養(yǎng)殖、企民聯(lián)營、技術(shù)支持……等等方面為一體的，新型的公司。這樣的公司哪怕是在后世，亦不多見。
　　“文長那邊，我覺得安排一位農(nóng)場的老員工和一位新員工一起過去。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌比較好。當(dāng)然，技術(shù)方面也請兩院和我們進(jìn)行協(xié)作?！?br/>　　卻見梁三平笑著道：“當(dāng)然！我們不是白拿技術(shù)的，我們會和兩院尤其是課題攻堅(jiān)人員和技術(shù)提供人員。提供獎金?！?br/>　　“現(xiàn)在公司還不大，所以我們只能給拿出盈利的20投入兩院對專門課題進(jìn)行研究……”說著，梁三平把一份文件遞給了夏振東。
　　“這是……”夏振東疑惑的拿過來看了看：“《瓊島龍眼種植研究報(bào)告》、《熱帶水果種植種類及其可行性研究》……”
　　“每個(gè)課題，我們先期提供2000塊的研究經(jīng)費(fèi)！出了成果，再獎勵(lì)五千！”梁三平大手一揮，直接把在場的人全嚇了一跳！
　　好家伙！這才是1980年呢，工人一個(gè)月頂天了能拿五六十。這小子一口氣就砸了兩千塊，出成果了還給砸五千！
　　這前后算算，可就是八千塊錢了。八千塊錢這是什么概念啊？！相當(dāng)于現(xiàn)在普通的雙職工家庭，不吃不喝好幾年的存款啊。
　　拿著這些個(gè)梁三平遞給自己的文件，夏振東不由得苦笑：“三平啊，你小子這手夠狠的。要是獎金砸出去，我估計(jì)不少人砸破頭都得往你這里鉆……”
　　“知識就是力量嘛！我覺得呀，我們要把這個(gè)觀念普及到人們的腦里去?！绷喝叫呛堑牡溃骸岸?，這些專家們的研究成果給我們帶來的可不是幾千塊錢的利潤。所以這筆錢怎么算都是劃算的！”
　　夏振東想想，卻也真是這樣。別人不知道夏振東還不知道么？！僅僅是蔬菜一項(xiàng)的利潤，已經(jīng)足夠梁三平如此揮霍了。如果再算上這次出口到香江的禽畜肉類產(chǎn)品，這些錢根本就不是問題。