一行人首先來到晴川假日酒店。
　　
　　這里是申珂工作組的駐地。
　　
　　這個時期，除了劉琳和李學松依然是在工作外，也就申珂還堅守在工作崗位了。
　　
　　得將就他們的時間。
　　
　　櫻花社拍攝過的另外三位主角，此時都在家里，相對時間自由一些。
　　
　　當邵琪琪的大g出現(xiàn)在酒店門前的停車場時，剛好是早上9點。
　　
　　跟劉琳和李學松的工作相比，申珂的工作更具有神秘性。
　　
　　沒辦法，只能就他的時間。
　　
　　車子停好，眾人下車。
　　
　　湯小桐主動幫龔凡宇拿器械，這讓幾天來已經習慣他無視的龔凡宇有些措手不及。
　　
　　“愣著干啥，給我！”
　　
　　“謝謝啊……”龔凡宇將手中的三腳架遞給湯小桐，心里的暖意洋溢到臉上，竟然是不好意思的扭捏。
　　
　　湯小桐瞥了一眼，將龔凡宇的神態(tài)收入眼中，昨晚被西瓜爆頭的委屈算是徹底煙消云散。
　　
　　要么說，不要在意別人嘴上說什么，要多去留意那些動人的細節(jié)。
　　
　　只有細節(jié)之中，才會暴露出一個人真正的內心世界。
　　
　　在湯小桐看來，他其實也蠻佩服龔凡宇的就是，這幾天一直沒有給對方好臉色看，人家也都忍了，現(xiàn)在給他一點好，瞅瞅他那受寵若驚的樣子！
　　
　　這樣的人，一般都壞不到哪里去。
　　
　　想想他之前坑林淼錢財?shù)氖拢舱媸侨缌猪邓f的那樣，誰不想把自己的利益最大化呢？
　　
　　芥蒂蕩然無存。
　　
　　人跟人往往就是這樣，世上沒有完全相同的兩片樹葉，勺子還能磕碰鍋沿。
　　
　　要想相處久長，除了利益均沾的因素之外，單就做人來說，就是多要站在對方的角度去考慮，互相遷就加體諒。
　　
　　其實這些都是老理，現(xiàn)在的年輕人不流行這個。
　　
　　他們流行各司其職，以我為主。
　　
　　所以像櫻花社這樣的團隊，也算少有。
　　
　　從這個意義上來說，這也是團隊的優(yōu)勢所在。
　　
　　看看時下年輕人的離職率就知道了，沒有人跟你談將就，理解，換位思考之類的，一言不合就開干，保持住自己的人設是最重要的。
　　
　　不過話說回來，湯小桐、龔凡宇他們也都是90后，年輕人，能夠讓他們去迎合團隊的最重要的原因，還是櫻花社足夠的有魅力。
　　
　　林淼走在前頭，還不忘問邵琪琪一句：“咱們的數(shù)據有變化沒？”
　　
　　“嗯，點擊率依然在上漲，而且現(xiàn)在很多的自媒體平臺也在發(fā)文，拿咱們的微紀錄片二次創(chuàng)作來說事?！鄙坨麋骰卮稹?br/>　　
　　“那你回頭把看到的這些文章轉發(fā)給我?！绷猪嫡f，“這是個好事啊，說明咱們干出了現(xiàn)象級的作品，才能夠讓人家關注和討論?！?br/>　　
　　“嗯嗯。”邵琪琪又道，“我今天早上還看到一篇文章，把咱們夸到了天，這篇文章的標題是《你跟達人的區(qū)別就一點，人家是有目的地干，你是瞎干》?！?br/>　　
　　“我靠，這標題扎心了。”林淼笑道，“怎么就跟我們扯上關系了？還夸我們？”