唐鄆集團這邊反應(yīng)很快，在劉曉天跟張魯濱布置處理賭博、酗酒的問題后，唐鄆集團轟轟烈烈的精神文化建設(shè)開始了。
　　首先一批因為酗酒、賭博還有其他抹黑唐鄆形象的員工都被處理了。接著張魯濱以唐鄆集團總部的名義更改了唐鄆集團員工的規(guī)章制度，其中就有不得亂搞男女關(guān)系、不得酗酒滋事，不得酒后上崗、不得的賭博等等制度，違規(guī)者直接開除。并要求各分公司抓緊組織人員跟進，同時由紀檢部門對學習和各個公司的施行情況進行督查。
　　張魯濱在做好這些工作之后，將做好的一份提高唐鄆集團員工精神文化生活的草案，交給劉曉天讓劉曉天審核。
　　劉曉天看著張魯濱制定了幾個方案。
　　第一是公司在不影響生產(chǎn)、營運的前提下每年組織一次員工旅游，時間根據(jù)生產(chǎn)安排進行制定；
　　第二是組織各種形式的體育活動，像籃球、足球、乒乓球等等，而且每半年都要組織一次集團性的比賽。同時要求各個分公司的和總部的活動室都利用起來；
　　第三是建立唐鄆圖書館，并且在各個分公司建立圖書角，鼓勵員工讀書，同時要求各公司定期組織大家舉辦讀書會活動，尤其是中層以上的管理干部，每月精讀一本書，寫讀后感進行交流，評一二三等獎，獎勵200元100元書券，打造學習型團隊，營造積極向上的學習氛圍。
　　第四是成立唐鄆集團編輯部，讓公司員工踴躍投稿，對于優(yōu)異的文章進行發(fā)表，同時同外部出版社結(jié)合，可以將員工的文章推出去發(fā)表；
　　最后就是做好宣傳，杜絕低級趣味，樹立起員工的高尚情操的意識。
　　劉曉天看完后，對于張魯濱做的方案基本上是認同的，不過劉曉天又提出了幾個自己的意見。
　　一個是，可以據(jù)員工的專長優(yōu)勢和喜好，配合集團團隊戰(zhàn)略需求，尋找一個結(jié)合點，幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，明確現(xiàn)在、將來每個階段的目標，缺啥補啥，從職業(yè)素養(yǎng)到專業(yè)技能各方面充電學習，讓員工明白自己努力的方向，進步的方向。
　　再一個是公司太大，統(tǒng)一組織活動困難，可以讓各個公司以部門、公司為單位，進行團建，公司可以給予資金支持。
　　最后就是劉曉天發(fā)現(xiàn)好多的活動基本上沒有針對女員工的，劉曉天跟張魯濱建議，可以成立一些舞蹈隊，讓這些女員工閑著沒事的時候跳跳舞啥的。
　　張魯濱聽后有些郁悶地說道：“劉董事長，其他的還好說，跳舞這個東西可不是一般人能夠跳的來的呀。再說員工還得上班，誰有時間去跳這個?！?br/>　　劉曉天笑著說道：“老張這個你就不懂了吧，現(xiàn)在在一些城市興起的廣場舞你聽說過沒，簡單易學，娛樂性性強，而且都是在晚上吃過飯后，大家沒事聚在一起跳上一會。這樣，你去讓人物色幾個廣場舞老師，然后找上幾個協(xié)調(diào)性比較好的員工，讓他們先學會，之后再教給大家?！?br/>　　張魯濱聽后笑著說道：“好，那這樣吧，先在唐鄆發(fā)制品進行試點，到時候看看效果?！?br/>　　“行，老張，你抓緊時間去做吧，至于其他的就按照你做的草案來?！眲蕴飕F(xiàn)在有些迫不及待地想看看廣場舞跳起來的場景。