女方家也是覺得這次的事情可能已經(jīng)超出了自己可控范圍，在周邊人輿論壓力下暫時(shí)離開了，但是依然還是一幅堅(jiān)持自己是正確的態(tài)度。趙宏默默的搖搖頭，這又是一個(gè)悲劇，自私自利到了沒有朋友的例子，肯定不會(huì)有什么好的結(jié)果。未來傳來的消息也確實(shí)證明了這一點(diǎn)，家庭生活觀念不同，對(duì)于彼此的要求和需求都沒有一個(gè)徹底的了解，既不包容也不改變，注定就是個(gè)悲劇，小夫妻最終還是分開了，婚姻里沒有對(duì)錯(cuò)，但是卻有最受傷害的那個(gè)人，就是那個(gè)還沒有長大的孩子。
　　在放假前幾天，郭漪的叔叔帶著自己新婚的妻子乘坐飛機(jī)離開了海市，開始了去洛城的新生活，帶著趙宏和郭漪給他的40萬$原始的創(chuàng)業(yè)資金，充滿了希望和自信的開始了新的人生旅途。
　　郭大叔的人生也是過的跌宕起伏，歷經(jīng)了m國戰(zhàn)后的迷茫的時(shí)代，曾經(jīng)作為一個(gè)華裔年輕人在m國頑強(qiáng)的成長，也許沒有什么大的成果，但是豐富的經(jīng)歷就是一筆非常大的財(cái)富，也許這次就會(huì)有了可用之地，迎來人生又一個(gè)新的高峰。
　　郭漪的字帖生意興隆的階段已經(jīng)結(jié)束，尤其是在海市，普通字帖的價(jià)格已經(jīng)跌到了10元以下，對(duì)于公司已經(jīng)沒有了賺頭。
　　而郭漪也是出乎預(yù)料的選擇了趙宏給她的建議里最需要時(shí)間積累的行業(yè)，教育行業(yè)的教輔書及資料，這個(gè)是老員工們認(rèn)為的比較穩(wěn)妥些的一個(gè)長期項(xiàng)目，畢竟前幾個(gè)月大家對(duì)教育行業(yè)有了一定的了解，都有一定的信心，而且郭漪準(zhǔn)備采取核心員工持股的管理的公司模式，這也是她聽了趙宏對(duì)房地產(chǎn)信息公司的安排后學(xué)來的，因?yàn)檫@個(gè)類型的公司也是渠道為王，員工才是企業(yè)核心競爭力，優(yōu)秀的員工隨時(shí)隨地可以自己創(chuàng)業(yè)的。趙宏也把適當(dāng)鼓勵(lì)某些員工創(chuàng)業(yè)，公司參與投資和部分管理的模式也告訴了郭漪，并且勸她，國內(nèi)員工自己做的愿望是十分強(qiáng)烈的，都有寧為雞頭不為鳳尾的觀念，不這樣沒法留住核心員工。
　　另一個(gè)是準(zhǔn)備做婚慶公司，準(zhǔn)備做婚慶用品攝像配車餐飲等等的一條龍服務(wù)，這是郭漪嫂子提出的，目前為止主要由她嫂子和娘家的一些親戚朋友多股東投資管理，而郭漪只是作為一個(gè)財(cái)務(wù)投資者，股份也是只參與分紅，基本都是不參與管理。
　　因?yàn)檫@兩個(gè)項(xiàng)目投資都不大，前者大家都是搶著入股，郭漪的股份只有30％，只是第一大股東，就這也是因?yàn)檎w大家都希望有個(gè)掌舵的，像郭漪哥哥的同學(xué)就把前面郭漪給他的分成全部投入了占到了15％，其他業(yè)務(wù)人員哪個(gè)不是掙了不少，就連剛剛才加入公司不到兩個(gè)月的最后一批招聘人員里都有掙了小十萬的，最后為了公平起見，除了郭漪和和她哥同學(xué)李剛，其他人股份自由申購，有個(gè)最高額度，將來人離開，股份不能帶走，可以半價(jià)公司贖回，但是前提是五年內(nèi)必須不能從事同類型業(yè)務(wù)的公司工作。最后公司確定了15個(gè)核心員工，大家都只有一個(gè)級(jí)別的股份，其他人也是都有或多或少的股份，公司成了一個(gè)全員參股的公司，郭漪任董事長和經(jīng)營戰(zhàn)略部長，制定公司發(fā)展和經(jīng)營方向的選擇和確定，李剛做為第二大股東，被推舉為總經(jīng)理……