“李總，我們?nèi)肆Y源部目前都在根據(jù)求職者的學(xué)歷、畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)和初步篩選，將那些學(xué)歷低，畢業(yè)院校差、沒什么工作經(jīng)驗(yàn)的求職者全部篩掉，然后再?gòu)闹刑暨x出適合我們公司的人來(lái)?！?br/>　　“再然后，我們計(jì)劃對(duì)這些求職者進(jìn)行兩輪面試，第一輪是專業(yè)面試，由我們公司各部門的主管對(duì)他們進(jìn)行專業(yè)領(lǐng)域的詢問(wèn)。第二輪是我們hr的面試，也就是跟求職者談薪資待遇?！?br/>　　呂婷婷回答道。說(shuō)完，她就看向了李余。
　　“沒了？”李余有些發(fā)愣，他沒想到，人力資源部的工作居然這么簡(jiǎn)單。
　　不是據(jù)說(shuō)每一個(gè)hr都是吃人不吐骨頭的坑逼嗎？
　　李余完全聽不出這話里面有什么坑的，這都是很正常不過(guò)的流程吧！
　　可他卻不知道，一些大公司的hr，真的就是吃人不吐骨頭的坑逼。
　　如果把老板比作皇帝的話，這類hr，就是皇帝身邊的走狗，就是那些太監(jiān)、錦衣衛(wèi)！專門幫助老板干臟活累活，背黑鍋的！
　　什么瘋狂壓低員工薪資待遇，用繁重的工作任務(wù)來(lái)逼員工辭職，員工辭職了不給賠償，將患病員工暴力轟出公司，外行指導(dǎo)內(nèi)行之類的，都有著hr的身影。
　　當(dāng)然，做這些事情，肯定有著資本家的授意，hr只是執(zhí)行者，因此，hr被人說(shuō)成吃人不吐骨頭的坑逼，也就不奇怪了！
　　畢竟，黑心資本家親自出手，要求員工過(guò)年期間一天做一百?gòu)垐D，不做完滾蛋的事情，畢竟少見。
　　而像李余這種瘋狂提升員工待遇的老板，那就是近乎絕跡了。
　　所以，在他這種老板手底下做hr，有啥可坑逼的！還不都是按流程辦一些很普通的事。
　　……
　　呂婷婷聽李余問(wèn)了一句沒了，她有些慌，頓時(shí)覺得是不是自己剛剛說(shuō)的不夠詳細(xì)，于是她補(bǔ)充道：
　　“當(dāng)然，我們?nèi)肆Y源部對(duì)于一些跳槽次數(shù)比較多的求職者，也會(huì)將其篩掉，因?yàn)檫@類求職者不值得培養(yǎng)……”
　　“錯(cuò)了錯(cuò)了！”李余粗暴地打斷了呂婷婷的陳述。
　　媽蛋！按照你呂婷婷這種篩選法，到時(shí)候進(jìn)入我公司，那還不得都是學(xué)歷高，名校出身，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)公司忠心耿耿，賤賣自己的奮斗逼！
　　至于一些中等意思的混子，豈不是全部被篩掉了！
　　這還怎么搞？
　　目前公司賤賣自己的奮斗逼已經(jīng)夠多了，再來(lái)，那老子還不得被你們這些嗷嗷叫的奮斗逼給坑死！
　　求你做個(gè)人吧！
　　給我留條活路吧！
　　所以，很不同意呂婷婷方案的李余立即說(shuō)道：“呂部長(zhǎng)，你身為我們公司人力資源部的部長(zhǎng)，沒能理解我們公司的用人策略，在這里我要批評(píng)你！”
　　“??？”呂婷婷愣住了，她完全想不明白自己哪里做出了。
　　“你忘了，我們公司的用人策略是不拘一格！我們不看學(xué)歷，不看畢業(yè)院校，不看工作經(jīng)歷，只看求職者的能力！
　　你現(xiàn)在這么一篩，等于讓八九成的求職者得不到機(jī)會(huì)，這公司得錯(cuò)失多少隱藏在其中的人才??！
　　你想想寧默、想想秦壽、想想邵文懷、想想王亞橋他們，如果當(dāng)初我們公司按照你的方法來(lái)招聘，那這么些人，無(wú)一意外，我們將全！部！錯(cuò)！過(guò)！”
　　李余非常地“痛心疾首”，他在極力表演著內(nèi)心的激動(dòng)，告訴呂婷婷和溫暖，這么做，錯(cuò)了！
　　“啊！好像是……對(duì)不起，李總，我辜負(fù)了您的期待?！眳捂面泌s忙說(shuō)出道歉，然后她話鋒一轉(zhuǎn)，向李余問(wèn)道：“那么李總，我們公司將如何招聘呢？”
　　“當(dāng)然是將不拘一格降人才的策略進(jìn)行到底??！”
　　“你這個(gè)篩簡(jiǎn)歷的方法不可行，我們不篩簡(jiǎn)歷，我們要給所有的求職者機(jī)會(huì)，對(duì)他們一視同仁，讓他們像上一次視頻網(wǎng)站部招收編輯那樣，進(jìn)行一場(chǎng)筆試，然后篩掉八成的人選。”
　　關(guān)于這一步，李余這么做的目的很簡(jiǎn)單，先將辣雞篩出去，免得規(guī)則修改器對(duì)他亂動(dòng)刀子。
　　“可是李總，這樣做，我們將要耗費(fèi)很多的人力和物力?。　睖嘏欀碱^打斷了李余的陳述，表示不同意。
　　畢竟當(dāng)初招收那十個(gè)編輯就已經(jīng)租了半間小學(xué)了，現(xiàn)在讓人力資源部郵箱里的這些求職者都過(guò)來(lái)筆試，這得多大規(guī)模？
　　況且，這些求職者，所求的職業(yè)還都不一樣！
　　所以，到時(shí)候出考題都得頭疼死！
　　公司目前擴(kuò)張滾團(tuán)網(wǎng)和滾團(tuán)外賣，這兩個(gè)部門會(huì)要多一些人，還能勉強(qiáng)選擇這么做！
　　可其他部門，就為了招幾個(gè)人，就大動(dòng)干戈，這也太浪費(fèi)公司資源了吧！
　　溫暖不明白這樣做意義何在，作為公司的ceo，當(dāng)然要將疑惑問(wèn)出來(lái)。