王左的別墅中，一個(gè)戴著眼鏡的老人拿著一個(gè)本子，在對(duì)著王左振振有詞的念著。
　　“王先生，這個(gè)超市的花銷實(shí)在太大了一些，這還沒開張，就花了有將近60萬(wàn)，這些錢花著倒是容易，可是要想賺回來可就難了啊?！蹦莻€(gè)老人念完之后，總結(jié)道。
　　“蔡老，坐下說?！蓖踝罂蜌獾淖屵@個(gè)人坐下。
　　之所以王左對(duì)于這個(gè)叫蔡老的人這么客氣其實(shí)是有原因的，蔡老名叫蔡培，是一個(gè)有著四十多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的老會(huì)計(jì)了，因?yàn)樾郧楣⒅保员凰瓉硭诘哪羌覈?guó)有企業(yè)經(jīng)理排擠，導(dǎo)致他一怒之下離職回家。
　　王左聽到了這件事情之后，親自去蔡培家把他請(qǐng)出山，讓他主管他名下所以產(chǎn)業(yè)的賬目。
　　而蔡培也不負(fù)王左所望，在他到來之后，把王左原先一片混亂的賬目管理的是井井有條，深得王左敬重。
　　“王先生，我也是著急，這一次花的實(shí)在是太多了，照這樣滑下去，足足要花掉我們小半年的利潤(rùn)，我看著心疼啊。”蔡培痛心的說。
　　王左微微一笑，遞給了蔡培一杯茶，等著蔡培喝完了茶，王左才問：“蔡老，他們這錢都花到什么地方去了？”
　　“買設(shè)備，裝修，進(jìn)貨、培訓(xùn)員工，還有員工的一些日常管理、后勤等等。”蔡培不假思索的說。
　　“有沒有亂花的?！蓖踝笮Σ[瞇的問。
　　“這倒是沒有，不過王先生，他們有些東西用的實(shí)在是太貴了一些，比如說，那些地板磚，明明有做便宜的不買，非要買最貴的，還有那些員工的伙食標(biāo)準(zhǔn)，就是一個(gè)普通員工比我們其他生意的一些管理人員都要好，這完全沒有必要?！辈膛啾г沽艘幌陆换ㄥX的速度。
　　“蔡老，你果然不愧為我的大管家，有什么事情不藏著掖著，直接提出來，這也是我當(dāng)然請(qǐng)你出山幫我的原因?！蓖踝笙仁强滟澚瞬膛嗟木礃I(yè)精神。
　　“不敢當(dāng)不敢當(dāng)?！辈膛嚯m然耿直，可是也知道，他像剛才就這樣直言不諱，一般的老板早就不用他了，正如他原來那個(gè)國(guó)企的經(jīng)理一樣。
　　到目前為止，也只有王左才能夠這樣毫不計(jì)較，還把他委以重任。
　　“不過蔡老，你只是負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)上的事情，而我則是要從通盤考慮。”王左頓了一頓，接著說：“姜昊在做這個(gè)超市之前就已經(jīng)和我說了，這第一家超市肯定是最花錢的?！?br/>　　“這出于兩方面的考量，第一就是你說的買裝備，進(jìn)貨、裝修上面，這第一家超市既然是我們的樣板超市，那我們就要做到最好，這樣一來肯定是要花大錢的?！?br/>　　“不過今后，我們形成了成熟的體系，這個(gè)成本會(huì)降下來的?！?br/>　　“第二就是人員上面，我們把人員的待遇給提高，是因?yàn)槌羞@種模式其實(shí)最注重的就是管理，一旦我們?nèi)藛T待遇過低的話，很容易在我們沒有形成規(guī)模之前被別人挖角，和我們競(jìng)爭(zhēng)，所以，人員的待遇暫時(shí)不能降，最少，在我們形成一定規(guī)模之前?！?br/>　　蔡培聽了王左這般有理有據(jù)的話，嘆了口氣：“好吧，王先生，你放心，今后在這個(gè)事情上面，要多少我給多少錢，絕不多說一句話?！?br/>