這次內(nèi)部高級會議結(jié)束之后，華盛科技的大規(guī)模招聘計(jì)劃線上線下齊頭并進(jìn)，公司現(xiàn)在全面鋪開，盤子做大了，管理層、基層員工，各大部門都急缺崗位，可以說，華盛現(xiàn)在除了不缺錢，什么都缺。
　　在公司內(nèi)部運(yùn)營上，華盛科技財(cái)大氣粗的撥了五個(gè)億的保底預(yù)算，線上招聘投入的廣告費(fèi)用一次性就直接甩了1000萬進(jìn)去，后續(xù)還會進(jìn)一步投入，基本上各大人才招聘平臺都能找到華盛科技的招聘信息。
　　人力資源市場部。
　　人力資源市場時(shí)時(shí)刻刻都是一片火爆的場景，求職群體的主流基本是應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)生就業(yè)壓力不必多說，光是去年全國畢業(yè)大學(xué)生近900萬就可以窺視一二。
　　華盛科技面向的是高端人才引進(jìn)，經(jīng)理和總監(jiān)以上的職位更要花錢找獵頭委托物色，這筆大單子自然找到了熟人秦兼。而華盛的基層員工也是面向優(yōu)秀的技術(shù)工程師們，并且還得要年輕為優(yōu)先，以年輕群體為主。
　　別看國內(nèi)每年的應(yīng)屆畢業(yè)生都是數(shù)以百萬計(jì)，但想要找到公司所需要的人才可不容易，公司招人難，求職者求職也難，之所以兩難是因?yàn)樘y兩全了，符合公司要求的，未必符合求職者，反之，求職者期待加入，卻又不符合公司的需要。
　　所以，難就難在雙方都能如意。
　　人力資源市場部，各大招聘區(qū)都是人滿為患，而華盛科技所在的招聘區(qū)更是火爆的猶有過之。
　　按照近年的用人單位數(shù)據(jù)來看，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生求職，碩士生的基本薪資待遇是6500塊，本科生4000塊，另外加1000塊的工卡補(bǔ)貼，試用期過后轉(zhuǎn)正加薪的不多，大多數(shù)還是維持在原來的收入水平。
　　而華盛科技的待遇放在目下的這個(gè)人力資源市場部可以說是扎眼至極，一些高級的工程師沒有貼出具體的薪資待遇，但基層員工的薪資待遇卻是貼了出來，就說華盛招聘的客服崗位的月薪總計(jì)能拿到10000~12500的數(shù)目，其他福利待遇更是讓求職者看了撲通撲通心里直跳。
　　凡是華盛科技的員工，都能享受“六險(xiǎn)二金”的福待遇，要知道絕大多數(shù)所謂高待遇的大公司，基層員工薪酬低不說，福利待遇方面連“五險(xiǎn)一金”都不一定全，更別說“六險(xiǎn)二金”了。
　　所謂的“六險(xiǎn)二金”就是在原來“五險(xiǎn)一金”的基礎(chǔ)上增加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)以及企業(yè)年金。
　　只要加入華盛科技，即便是收入最低的那個(gè)，年收入也是10+萬保底啊。
　　此時(shí)此刻，華盛科技的招聘區(qū)簡直快被求職者擠爆了，待遇福利令無數(shù)人怦然心動，但是想要加入華盛的難度也是與這份待遇相匹配。
　　求職者去面試除了通過初試還要通過復(fù)試，然后就是試用期，最終才能轉(zhuǎn)正。
　　雖然華盛的招聘程序繁瑣嚴(yán)格遠(yuǎn)超于其他的公司，卻依舊架不住求職者的狂熱追捧，前來應(yīng)聘的哪一個(gè)不是互聯(lián)網(wǎng)用戶？自然，對于華盛科技也是有所了解，近期可是頻繁在科技圈被提及的公司，更是被估值超過兩千億美元體量的新興巨頭。
　　初試招聘是在人力資源市場部的公共區(qū)，而復(fù)試的應(yīng)聘環(huán)境就好得多了，有專門的面試區(qū)。
　　此時(shí)，華盛的復(fù)試區(qū)辦公室外邊坐著一排長長的隊(duì)伍，后面還有站著的，粗略一看，不下于20人，而且時(shí)不時(shí)會有新來的。
　　有男有女，而且都是年輕面孔，大多數(shù)人都是碩士生，只有極少數(shù)本科畢業(yè)生，他們都已經(jīng)通過了初試，但所有人都還很緊張，因?yàn)檫€有一道復(fù)試程序，過了復(fù)試才算成功。
　　找工作難，在場的應(yīng)聘者們?nèi)绻菃渭兊恼乙环莨ぷ髌鋵?shí)也不難，但是難就難在可以找到一份稱心如意的工作，不然為什么會有許多公司給員工的待遇高，但辭職率依舊很高？
　　員工辭職無非因?yàn)閮牲c(diǎn)：錢沒給到位、干的不開心。
　　他們這么緊張?jiān)谝?，那是因?yàn)槿A盛科技的待遇到位，工作制度、環(huán)境都無可挑剔的，這樣的工作崗位一向都是可遇不可求的。