果不其然，到了第二天的時(shí)候，華盛科技就再次上了實(shí)時(shí)熱搜，又一次成為了網(wǎng)絡(luò)上熱議的話題。
　　——“手賤點(diǎn)開這個(gè)新聞系列，一萬點(diǎn)暴擊傷害o(╥﹏╥)o，”
　　——“這就是傳說中的‘別人家的’、‘隔壁家的’，沒有對比就沒有傷害啊！”
　　——“又是一個(gè)經(jīng)典的傳奇團(tuán)隊(duì)誕生，黎老板一波操作就是33個(gè)億萬富豪，六翻了?！?br/>　　——“據(jù)說華盛公司一把手在當(dāng)天晚上宣布的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)總價(jià)值超過了一百個(gè)億，尼瑪簡直壕無人性啊……黎川：抱歉，有錢真的可以為所欲為。我只想說，華盛還缺掃地的嗎？”
　　——“缺，超級(jí)缺人，看了下華盛的招聘信息，那待遇簡直沒的說，還有六險(xiǎn)二金的福利，五個(gè)億的預(yù)算真是令人窒息般的操作，工作環(huán)境絕對ok，但是想要拿到華盛的offer也是超難，先說文憑吧，基本上碩士生打底?！?br/>　　——“嚇得我趕緊去搬一波磚壓壓驚！”
　　——“黎總就是實(shí)在啊，講道理真是人比人氣死人，我做銷售的，上個(gè)月業(yè)績在公司第一，排在第二的拿了7000+，我的業(yè)績按底薪加提成我是可以拿三萬的，雖然各種應(yīng)酬跑斷腿累成狗不過也值了，然后老板找我談話，說你一個(gè)人拿得太高了，其他同事會(huì)有落差感，對公司的穩(wěn)定發(fā)展不利，然后就語重心長的給我談理想、談未來，談了很久，再許一波虛無縹緲的空頭支票，然后只給了一萬二讓我加油干，當(dāng)時(shí)我心里那個(gè)氣的差點(diǎn)就……你們懂的，不過忍住了，之后我就跳槽去了隔壁，再然后把我的客戶也都帶了過去，這個(gè)月收入四萬三?！?br/>　　——“樓上666，這波操作簡直天秀造化鐘神秀！老東家估計(jì)鼻子都?xì)馔崃税?，哈哈！?br/>　　——“錢不給到位，干的還不爽，那還不跳槽就是見了鬼，這年頭誰還不是個(gè)寶寶啊，所以說還是黎老板懂我們這一代，畢竟同代人啊?！?br/>　　……
　　一時(shí)間在網(wǎng)上引起了新一輪的討論和熱議。
　　有人說這是華盛科技和黎川的營銷炒作，但很快就有人跳出來強(qiáng)勢反駁：就算是營銷炒作，你能拿出一百多個(gè)億來炒作嗎？
　　此外，一段黎川對全體華盛公司新老員工講話的視頻流出來，上傳到網(wǎng)絡(luò)上之后也是引起了激烈的議論，知乎上一條“如何看待新晉科技大咖黎川所說的‘升米恩，斗米仇’”的問題討論的異常火爆。
　　有人贊同也有人反對，為這個(gè)話題吵的不可開交，總之是公說公有理婆說婆有理。
　　不過，不管怎么說，最大的贏家還是華盛科技，不管是不是刻意的營銷，華盛科技賺足了話題和眼球。
　　有話題就有熱度，有熱度就能形成廣告效應(yīng)，花生網(wǎng)也能因此間接受益，此外還可以為華盛科技省下一筆不小的招聘廣告費(fèi)用呢。
　　在網(wǎng)上一片熱議之際，華盛科技也在前前后后完成了公司搬遷，三百多名新老員工入駐豐臺(tái)科技園，新的的辦公場地按照國際先進(jìn)的5a級(jí)辦公系統(tǒng)配置，工作環(huán)境真的是沒得挑剔，畢竟五個(gè)億打底的hr預(yù)算擺在那里的。
　　公司的辦公場地升級(jí)了，各項(xiàng)辦公設(shè)施也都齊全了，不但不需要輪流擠著使用兩個(gè)狹小的會(huì)議室，各部門主管都有相應(yīng)的專屬辦公室配置，該有的一應(yīng)俱全。
　　“老大早！”
　　“老大！”
　　來到公司的新辦公地址，不少人都向著黎川打招呼，公司內(nèi)部的員工絕大多數(shù)都稱黎川為老大，算是特色了，每一家企業(yè)都有自己的特色，就像百度公司內(nèi)部的員工稱呼他們的boss為廠長一樣。
　　華盛科技放眼望去都是年輕人，員工的平均年齡在不可思議的22歲，這個(gè)數(shù)據(jù)放眼全世界范圍的企業(yè)也是罕見的，在按照被估值的體量，更是只此一家，別無分號(hào)。
　　這才像是一家體量被估值2000億刀的科技公司該有的樣子嘛，黎川來到了自己的董事長辦公室，整個(gè)辦公室單獨(dú)的空間200多平米，給人的第一直觀感覺就是大，偌大的空間只有一套辦公桌和一套靠窗休息的沙發(fā)，沒有書架也沒有其他多余的東西，辦公桌上也只有兩臺(tái)pc和一個(gè)文件夾。