在接下來的日子，華盛科技的新老員工紛紛進駐總部，來到公司總部的時候，他們終于可以切身體會到公司對員工的優(yōu)待是多么夸張了。
　　凡是拿到華盛科技正式員工身份卡的成員，第一可以在闕華樓挑選一套198平米的套房免費使用，第二是醫(yī)療免費，華盛科技內(nèi)部有一家私立的頂級醫(yī)院，第三有一座私立中小學，員工子女教育免費。
　　簡直就是要大家伙來了之后就不想離去，因為根本找不到任何跳槽的理由，也找不到比華盛更好的公司了。
　　隨著員工們紛紛抵達新總部，有單身狗的，不過拿到華盛科技的工卡身份之后，妥妥的單身貴族。有家屬的員工也大多都一塊搬來，公司已經(jīng)為他們解決了大后方的一系列問題，要做的就是安安心心的工作，創(chuàng)造價值即可。
　　瞬間多出了一大批全職媽媽或者全職奶爸，偌大的華盛總部也由此變得熱鬧了起來，變得富有生機，現(xiàn)在正是夏天，又正直暑假，東湖人工海灘成為了人氣最旺盛的地方。甘愿做全職媽媽或全職奶爸的家屬們也是帶著自家的孩子盡情玩耍，上班的爸爸或媽媽在下班的時候一塊和聚。
　　幸福生活當是如此。
　　自然，也是讓無數(shù)人羨慕不已，網(wǎng)上還出現(xiàn)了一些調(diào)查，華盛科技也是毫無懸念的在員工最佳擇業(yè)公司榜單中位居榜首，而在員工最期待的老板這一項，黎川赫然位居第一。
　　廢話，誰特么喜歡摳門的老板？
　　不過像黎川這樣的玩法，全世界沒有哪家公司敢跟玩的，就連蘋果也不行，玩不起是一方面，投資人這一關過不去也是一方面。
　　要知道，華盛科技總部如此光鮮和令人羨慕的待遇的背后，都是公司要投入巨額的運營成本為代價的，華盛新總部投資建設兩千多億，但運營成本絕對會超過投資建設成本，不是哪家公司都能承擔得起這樣的負擔，科技巨頭也不敢這么敗家啊。
　　半個月之后，在喬弘文的組織下，在華盛新總部召開了首場員工大會，這個會還是要開的，黎川作為創(chuàng)始人和華盛的靈魂人物，自然要到場，沒他員工大會開不成。
　　根據(jù)最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，華盛科技的員工平均年齡從原來的22歲變成了23.5歲，在同一個體量級別下，華盛是所有公司當中，員工平均年齡最低的，這一點在全世界范圍內(nèi)可以說都是獨一無二的。
　　高級管理層以八零后為主，少量的七零后，主力軍是九零后，生力軍是九五后，這無疑是很恐怖的，意味著未來的潛力。
　　而正是因為上到公司的掌舵人，下到基層員工都如此年輕，這場員工大會也很有意思，創(chuàng)造了史上最短時間的員工大會。
　　黎川的演講發(fā)言很簡潔，就一句話：“現(xiàn)在是高度發(fā)達的信息時代，該講的以前就講過了，大家回去翻視頻看。”
　　員工大會之后，華盛科技正式步入正軌，黎川已經(jīng)畢業(yè)一年，其他幾個哥們都沒有選擇讀研，因為學?；旧弦呀?jīng)沒東西可以教他們的了，自然投入到了工作上來了。