如果軌跡不變，曾在后世被稱為“全球最美麗的ceo”的卡莉女士將會在95年擔(dān)任由at&t拆分出去的朗訊的高管。然后到了99年，惠普開著挖掘機跑到朗訊家門口，直接把她挖過去擔(dān)任總裁和ceo——她上任的頭一年，惠普的股價便從70美元漲到100……當(dāng)時舉世嘩然，朗訊一臉懵逼。
　　隨后她又祭出大手筆，直接吞并了昔日的老對手康柏，宣布成立新惠普。
　　然而……這女人是真·不簡單，在業(yè)務(wù)下滑時，她毫不留情地直接解雇了三個高管。
　　當(dāng)然，她的結(jié)局也頗為杯具——05年，董事會緊急召開會議直接罷免了她。當(dāng)聽到她被解雇的消息時惠普員工開心得舉杯相慶，由此可見她的人緣有多差。
　　當(dāng)回憶起卡莉的光輝事跡時，蘇遠山只感慨，這女人早生了20年。要是她晚生二十年，她玩的那一套可不就是后世的流行的狼性文化么？只可惜惠普作為一個百年企業(yè)，有著深厚的、“如母親一般溫柔”的企業(yè)文化。
　　卡莉帶著這幫人拼不起來。
　　但現(xiàn)在星海這邊企業(yè)文化遠沒有形成，席小丁是純搞技術(shù)的，楊怡雯只負(fù)責(zé)法務(wù)和日常事務(wù)，秦思負(fù)責(zé)市場開拓。至于公司管理，三個人在特殊的關(guān)系下形成一個了比較微妙的平衡，凡事都商量著來。因此并沒有發(fā)生什么矛盾。
　　然而，正如蘇遠山所說，星海這邊發(fā)展得太慢了。
　　這不是誰的錯，而是他們都不專業(yè)。秦思雖然好一點，但她主要擅長還是投資方面，并且仍然還在學(xué)習(xí)從金融界往高科技領(lǐng)域的轉(zhuǎn)移。
　　在蘇遠山介紹完卡莉后，席小丁居然點點頭表示自己認(rèn)識——咖啡廳偶爾會遇到。畢竟硅谷那么小，星海離at&t在這邊的半導(dǎo)體部門隔得并不遠。
　　“一看就是個很干練的女士，只是……你確定她會來？”
　　“挖普通人只需要一個條件，錢到位?！?br/>　　“挖像你這樣的人需要兩個條件，發(fā)展?jié)摿湾X到位，哦不，還得加個干的爽?！碧K遠山曲著指頭笑道：“這些條件，我們都有?！?br/>　　席小丁張了張嘴想反駁一下，最后還是苦笑：“你說得對?！?br/>　　*
　　*
　　進入硅谷，蘇遠山?jīng)]來得及倒時差便直接去了公司。經(jīng)過半年粗放似的發(fā)展，星海這邊已經(jīng)形成了六個部門。
　　一個是席小丁主持軟件開發(fā)組，由留學(xué)生和本地學(xué)生為主，目前正在對crm軟件（客戶管理系統(tǒng)）進行最后的測試——在設(shè)計上，席小丁很大程度接受了蘇遠山的意見。并因為crm是單純的商業(yè)軟件，而不是行業(yè)軟件，并沒有synopsys之流的頭鐵對手，所以蘇遠山就讓席小丁制作了詳細升級進度，沒必要一步到位，根據(jù)客戶的反饋慢慢來就行。
　　第二個是霍華德的商業(yè)芯片設(shè)計部門。在設(shè)計完善了無繩電話之后，霍華德他們開始按照蘇遠山的安排，與在省城的遠芯田耀明團隊對接，投入到gsm的開發(fā)當(dāng)中，用電話和email互相通報進度。
　　然后便是秦思負(fù)責(zé)的投資和市場開拓部門以及一個叫菲普斯的年輕人負(fù)責(zé)的eda技術(shù)保障部門，以及楊怡雯負(fù)責(zé)的后勤和法務(wù)部門。
　　而且光是硅谷這邊的人數(shù)就已經(jīng)擴到了四百多號人，快要趕上省城的遠芯本部了，這還不算在歐洲剛成立的新公司。
　　在席小丁辦公室里，蘇遠山看完目前的架構(gòu)后就是一樂：“這么亂你們沒散架也算是奇跡了?！?br/>