“十天之內(nèi)，超高能電池的量產(chǎn)化工藝就能驗證完成。
　　
　　何總你現(xiàn)在可以準(zhǔn)備好期權(quán)激勵的方案?！?br/>　　
　　面對何鈺的詢問，之前畫餅答應(yīng)這事情的陳易沒有拖延，當(dāng)場給了一個肯定的回答。
　　
　　呼！
　　
　　電話那邊，何鈺聲音停頓了一下，隨后壓抑著激動回答。
　　
　　“陳總，這期權(quán)激勵要拿出多少，考核范圍是多大，有什么要求?！?br/>　　
　　“2個點，翼飛公司和工作室全部都在考核范圍內(nèi)，但除了你，原則要求在翼飛工作1年以上的員工。
　　
　　至于新進(jìn)不到1年的員工，可以考慮多發(fā)一些獎金，作為安撫補(bǔ)償。
　　
　　確定好分配方案之后，拿給我過目簽字
　　
　　總之一句話，分配方案一定要公平公正，有貢獻(xiàn)的員工不能落下，其他員工不會心里不平衡有抱怨?！?br/>　　
　　陳易說出一個方案。
　　
　　“明白?！?br/>　　
　　何鈺認(rèn)真的回答：“按照陳總您對內(nèi)人文化，關(guān)懷化的要求。
　　
　　現(xiàn)在翼飛已經(jīng)提高員工的基礎(chǔ)待遇，提高同崗位的員工數(shù)量，做到減少加班和盡量不加班。
　　
　　增加內(nèi)部的娛樂措施，建立員工醫(yī)療基金，提高飯?zhí)煤腿粘Ｉ畹母＠?，還有住房的補(bǔ)貼。
　　
　　后續(xù)翼飛進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模，我還計劃在郊區(qū)購買一塊地皮，建造翼飛新的總部，還有內(nèi)部員工的宿舍和家庭住房，進(jìn)一步提升對公司的歸屬感。
　　
　　我想，面對這樣積極良好的工作環(huán)境，哪怕沒有拿到期權(quán)激勵，員工也不會產(chǎn)生抱怨的情緒。”
　　
　　作為掌握核心技術(shù)的科技公司，翼飛的利潤率超乎一般公司的想象。
　　
　　利潤率高，何鈺也就有充足的資金。
　　
　　按照陳易的指示，不斷提升員工的待遇和福利。
　　
　　“做的不錯。”
　　
　　陳易第一次對何鈺的工作表示了肯定，說道：“這個你做得很好。
　　
　　記住我們翼飛的企業(yè)文化，我們不求利潤最大化，只求科技改變世界，做屠龍者，不做惡龍?！?br/>　　
　　“我代表翼飛全體員工，感謝陳總?！?br/>　　
　　何鈺沉默一會兒，誠懇恭敬的回應(yīng)，語氣帶著絲絲自己都沒有察覺到崇拜。
　　
　　工作這么多年，她前后也經(jīng)歷幾家公司的中層管理和高管。
　　
　　這還是她第一次遇到把提升員工福利和待遇時刻掛在嘴里，同時要求付諸行動的老板。
　　
　　雖然這個老板平時很不靠譜，喜歡當(dāng)甩手掌柜。
　　
　　但不得不說。
　　
　　這一刻，陳易這種沒有一點剝削員工的理念。
　　
　　在何鈺心里就像一顆閃閃發(fā)光的太陽。
　　
　　整個人充滿了人格的魅力，讓人不由自主地向往和崇拜。
　　
　　“去忙吧。”
　　
　　陳易平靜點點頭，掛斷了電話。
　　
　　在工廠打過螺絲，一步步走到現(xiàn)在。
　　
　　陳易很清楚，底層員工的生活到底是什么樣。
　　
　　以前沒有足夠的能力，他只能在優(yōu)先顧好自己之余，稍稍提高秦小漁和夏可可等少數(shù)員工的福利待遇。
　　
　　現(xiàn)在有了足夠的能力，錢對他也變成了一個數(shù)字。
　　
　　陳易就更做不出死命剝削員工，丟失自我，成為資本增殖傀儡的行為。
　　
　　“窮則獨善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下。”
　　
　　“我借助他們的意識波，源源不斷地創(chuàng)造黑科技，成就了自我，讓自己不用再為了五斗米折腰。”
　　
　　“那么在能力之余，自然也應(yīng)該進(jìn)行一些回饋，回饋他們，回饋社會?！?br/>　　
　　心里閃過幾個念頭，陳易拿出手機(jī)給秦小漁發(fā)了一條信息，讓她下午去購買幾輛三元鋰的電動車和碳纖維3d打印機(jī)。
　　
　　“開搞開搞，開始搞機(jī)。”
　　
　　紛紛完事情，陳易在冰箱拿出一罐可樂。
　　
　　接著又從配件架翻出一個開關(guān)，增壓電容，銅線，蠟燭，大容量充電寶等各種東西。