“你日后的成就，極大程度上取決于你識(shí)人用人的水準(zhǔn)高低，所用的人對(duì)，成功便會(huì)變得簡(jiǎn)單許多，如果用人有誤，即便你搭建了高樓大廈也可能在一瞬間轟然倒塌。
　　對(duì)你現(xiàn)如今來(lái)講，沒(méi)有太多的選擇，所以用人之法只能是戒急用忍，但無(wú)論如何，這幾種人不能用，否則你將后患無(wú)窮?！?br/>　　柳雨所說(shuō)，讓王凱頓時(shí)來(lái)了興趣，他連忙拿出紙筆，認(rèn)真記錄。
　　“第一，不孝順者堅(jiān)決不用；
　　如今很多年輕人從家外出，由于工作繁忙很少往家里打電話(huà)，這并非全是不孝順，而更多的是不懂事的一種表現(xiàn)。
　　但有一種人，每當(dāng)說(shuō)起自己的父母便有千般的不滿(mǎn)，說(shuō)起別人的父母則是艷羨不已，這樣的人對(duì)他們的父母都如此，即便你對(duì)他傾注心血進(jìn)行培養(yǎng)，也不會(huì)有半點(diǎn)感恩可言。
　　你用了他們，不僅是你，他們的下屬也會(huì)就此遭殃，所以你要謹(jǐn)記此種人。
　　第二，頻繁換女朋友的盡量不用；
　　與第一條的道理有些相同，無(wú)論是自己拋棄女朋友的人，還是頻繁被女朋友拋棄的人，這樣的人身上都有著致命的問(wèn)題。
　　前者對(duì)枕邊之人都能做到隨意更換，更不會(huì)對(duì)任何人有效忠的想法，無(wú)論他們對(duì)你表現(xiàn)的如何，終究有一天會(huì)棄你而去。
　　而后者身上一定會(huì)有致命的人格缺陷，勢(shì)必會(huì)影響到對(duì)團(tuán)隊(duì)的管理；
　　第三，信口雌黃、夸夸其談?wù)卟灰褂谩?br/>　　這個(gè)道理你應(yīng)該能夠明白，我自不必解釋?zhuān)?br/>　　第四，兩面三刀，對(duì)你贊不絕口的人要謹(jǐn)慎使用；
　　有一種人心中沒(méi)有底線(xiàn)，為了往上爬，會(huì)對(duì)你不切實(shí)際的進(jìn)行夸贊，同樣有一天當(dāng)他們有機(jī)會(huì)踩在你頭上的時(shí)候，一樣不會(huì)有半點(diǎn)猶豫。
　　第五，找不到任何毛病和問(wèn)題的人，一定要看透其本質(zhì)才能使用。
　　這類(lèi)人最是可怕，在沒(méi)有涉及到利益沖突的時(shí)候，他表現(xiàn)的極其完美，可以說(shuō)是天生的演員，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，周?chē)娜藭?huì)很喜歡他。
　　這些人極容易上位，但如果你看不透此類(lèi)人的本質(zhì)如何，到了后面，很有可能會(huì)深受其害。
　　以上五條，便是對(duì)你如今下屬的識(shí)人之法，不過(guò)，在具體晉升的時(shí)候卻是有幾個(gè)問(wèn)題。
　　第一，晉升的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
　　之前晉升的標(biāo)準(zhǔn)是憑借其業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)、員工投票和上級(jí)評(píng)價(jià)產(chǎn)生。
　　如果前兩點(diǎn)都不錯(cuò)，你的評(píng)價(jià)便有些雞肋，但如果沒(méi)有前兩點(diǎn)的話(huà)，你即便可以提升你看好的人來(lái)晉升，但這樣勢(shì)必會(huì)造成員工認(rèn)為不公平的現(xiàn)象發(fā)生。
　　第二，晉升者對(duì)工作的態(tài)度如何；
　　如果只是為了體驗(yàn)生活，那么這類(lèi)人隨時(shí)離崗的幾率便會(huì)很大，培養(yǎng)這樣的人可以說(shuō)是在浪費(fèi)?！?br/>　　第三，…………………”
　　柳雨同王凱說(shuō)了許多，王凱并沒(méi)有覺(jué)得麻煩，認(rèn)真的進(jìn)行記錄，王凱雖然此時(shí)沒(méi)有時(shí)間進(jìn)行太多的思考，但是覺(jué)得這些道理都有明白，卻又沒(méi)有柳雨講得那么清晰。
　　如今被柳雨這樣歸納起來(lái)，便簡(jiǎn)單明確了許多。