異度公司領(lǐng)先一步的微妙之差，既不奪目搶眼，也半點兒不吃虧。
　　植物之島的生長過程，需要一定時間。短時間內(nèi)，不可能數(shù)千棵巨化桐花樹同時成長而起，所以從表面看起來，異度公司建島的進度，只比其他人稍快。
　　這座植物島，會在兩三年的時間里，逐漸延伸成型。
　　植物之島有潘若明把關(guān)，林曾也不用操心。
　　不過，倒是潘若明向林曾提出的一個行政任命，讓他多注意了幾分鐘。
　　關(guān)于潘總產(chǎn)假時期，異度公司總裁人選。
　　異度公司如今發(fā)展迅猛，潘若明功不可沒。
　　林曾也沒虧待她，按照當(dāng)初諾言，如今的清河市兒童福利院，堪稱世界上條件最好的兒童福利院，也不為過。
　　同時，每年潘若明獲得的紅利分紅，遠遠超出曾經(jīng)高薪聘請她的那些公司。
　　對潘若明這位精悍的女強人來說，在異度公司工作，基本上擁有最大限度的自由。頂頭老板甩手掌柜，給予她充分信任，她也沒有離開的打算。
　　但是，潘若明再怎么熱愛工作，碰到生娃這個問題，還是向林曾申請了半年的產(chǎn)假。
　　半年？
　　還真是半年。
　　林曾一想到半年時間，異度公司缺了潘若明，頓時覺得頭大。
　　大概每一個老板，在面對一位超級強悍的員工時，都會有這種糾結(jié)心情吧！
　　他們工作的時候，老板笑得合不攏嘴。
　　但一旦他們出現(xiàn)什么狀態(tài)，簡直要抓瞎。
　　幸好，潘若明并非一己之力，單挑公司所有事務(wù)，苦心累肺，一把抓的性格。
　　她在這兩三年時間里，為異度公司調(diào)教了不少能夠獨當(dāng)一面的人才。
　　比如設(shè)計部的負責(zé)人米蘭，當(dāng)初生澀的新人，已經(jīng)是一位年薪超過五十萬的彪悍女主管，設(shè)計部在她的管理下，蒸蒸日上，享譽國際。
　　還有一個人選，則是潘若明自己提出來，暫時接替潘若明，成為異度公司行政管理負責(zé)人的龔文瀚。
　　身為新興的植物公司，想要單憑自己培養(yǎng)人才，在短時間內(nèi)跟上異度公司的擴張腳步，是非常不實際的想法。
　　所以，這一兩年時間里，潘若明通過各家獵頭，以及自己的關(guān)系人脈，從其他公司挖角了一批富有經(jīng)驗的管理者。
　　這位龔文瀚原本在華國最大的化工集團維新化工當(dāng)然子公司的管理者。
　　林曾對商業(yè)上的發(fā)展，了解很少，對潘若明這方面的決定，基本上就是一個太上皇的角色，微笑表示無條件支持。
　　但是，業(yè)內(nèi)許多知情者，對龔文瀚的能力并不看好。
　　林曾不知道，當(dāng)初潘若明這次挖角，還引來許多高端職業(yè)獵頭的暗自哂笑，以看笑話的姿態(tài)，等待潘若明看走眼。
　　誰層想到，這位原本默默無聞的龔文瀚，進入異度公司之后，短短三個月時間，一鳴驚人，整合異度公司為異度集團，并對多個子公司的管理體系，進行深度梳理，讓其整個運行更為順暢，效率大幅度提升。
　　如今，他配合潘若明管理整個異度集團的運行，幫助潘姐解脫了許多繁重的工作。
　　這位龔文瀚是否能夠在潘姐離開之后，承擔(dān)起異度集團掌舵手的工作呢？
　　林曾想到潘姐給他承諾，就算在產(chǎn)假期間，也會騰出時間，在家里處理異度集團的工作。
　　那就試試看吧！
　　應(yīng)該相信潘姐的眼光。
　　林曾最終在任命文件上簽字。