經(jīng)過兩天的工作，程雨終于明白，一家正兒八經(jīng)的公司，連新員工培訓也是正兒八經(jīng)的。
　　由于程雨是人力資源專業(yè)出身，又有過人事崗的工作經(jīng)歷，因此省掉了基本的崗位知識培訓，迅速進入對公司的了解中。
　　首先是對公司人員構(gòu)成、企業(yè)文化的了解。這些通過人事部培訓崗同事的介紹，加上私下閱讀資料便能了解。
　　其次便是輪崗培訓，這種輪崗可以幫助新員工迅速了解公司各部門情況。
　　按照正常流程，程雨需要在公司管理部門進行為期三個月的輪崗實習，但由于文耕智庫性質(zhì)較為特殊，除了管理崗外，她還需要進入調(diào)查部實習。
　　調(diào)查部的實習與別的部門不同，他們可是要動真格地帶著程雨，去調(diào)查點進行田野調(diào)查。
　　幸運e的程雨，第一個輪崗部門便是調(diào)查部。
　　在與調(diào)查小分隊出發(fā)前，她有一周的時間學習田野調(diào)查的知識，了解調(diào)查方法。
　　于是工作的第二天，程雨不得不加班到晚八點，才拖著疲憊的身子回到家里。
　　屋子里漆黑一片，李文疏不在。
　　也許是出去吃晚飯了吧。程雨想。
　　她之前便已經(jīng)發(fā)短信給他，告訴他自己可能會加班到很晚，晚飯不能和他一起吃了。
　　空蕩蕩的空間，只有不安與失落的氣息。
　　程雨連找飯吃的心情也沒有了，簡單洗把臉后，縮進被窩里蒙頭大睡。
　　李文疏走進臥室的時候，看到程雨把自己塞在被子里，睡著了。
　　早上看到她的病歷本后，他便讓盧峰重新查當年程雨在g市醫(yī)院的治療記錄，只是時間久遠，那個時候國內(nèi)還沒有建立電子病歷系統(tǒng)，g市科室進行過幾次科室調(diào)整，要找到當年的資料并不容易。