似乎是覺得自己說的話太蒼白,只見曹興宇接著說道:“當(dāng)然了,我們給你開的工資肯定會在你現(xiàn)有的基礎(chǔ)上有大幅度的增加,另外還有職位上,我可以暫時給你人事部經(jīng)理的職位,只要你的表現(xiàn)足夠好,未來集團(tuán)的人事部門完全交給你也沒什么大不了。你也看到了,我們公司剛剛初創(chuàng),正是最缺人的時候,如果你能選擇在這個時候加入我們,那我可以向你保證,將來你的提升空間會非常非常大。”
至于忽然開口挖陸小梅,這并不是曹興宇心血來潮的決定,而是他深思熟慮之后才說出來的這番話。
其一,實(shí)王集團(tuán)初創(chuàng),或者說還未正式的注冊,目前連網(wǎng)上招聘渠道都無法注冊企業(yè)賬號,導(dǎo)致目前集團(tuán)的招聘渠道幾乎接近于0,招人的難度很高。
至于在實(shí)體店鋪那邊掛了招聘信息的事情,那個招聘渠道基本可以無視,當(dāng)時能招到占文濤也純粹就是緣分。
其二,對于初創(chuàng)公司來說,人事方面的工作并沒有太高的技術(shù)含量,不像一些大公司的hr還要研究整個公司的績效體系、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃等等一些復(fù)雜的事項(xiàng)。
以實(shí)王集團(tuán)目前的情況,只要有個一兩年經(jīng)驗(yàn)的,熟悉整個招聘和簽勞動合同流程的人,那基本上就能應(yīng)付接下來實(shí)王集團(tuán)短期內(nèi)想要做的事情了。
所以,具體的復(fù)雜深奧一些的人力資源管理,完全不是眼下的實(shí)王集團(tuán)需要去考慮的。
其三,陸小梅看上去應(yīng)該是有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的,之前曹興宇在面試的時候有過接觸,辦事啥的給曹興宇的感覺還挺中規(guī)中矩,沒有什么讓他感到不滿意的地方,再加上她所處的玄華軟件有大批的技術(shù)人才,如果能把她挖過來,那就能挖到一些曹興宇現(xiàn)在手頭上急需的資源,這是曹興宇目前最看重的,為此去付出一些小代價也不是不可以。
綜合種種考量,曹興宇做出了挖人的決定。
曹助理這辦事的性子真是直接啊...占文濤抿了抿嘴,在心里感嘆,并且再次認(rèn)識到這個助理不一般的地位,瞧瞧,老板在一旁都還沒說話呢,他就敢如此夸下???,看來在曹助理在人事上的權(quán)力也非同一般啊。
不僅要挖我們公司的技術(shù)人員,還要挖我?陸小梅當(dāng)即倒吸了一口冷氣,她完全沒料到自己這趟上來會是這番場景。
她最初的念想只不過是心里好奇,想上來驗(yàn)證一下真假。
“不僅增加薪水,還給我人事部經(jīng)理的職位嗎?”稍微回過神后,陸小梅不敢置信的重復(fù)了一句。
要知道她才24啊,剛大學(xué)畢業(yè)兩年!
目前也就是在玄華軟件里面擔(dān)任一個小小的人力資源專員!
她上面還有主管、副經(jīng)理、經(jīng)理!
如果按照正常的晉升標(biāo)準(zhǔn),她的職位想往上升那起碼還要好幾年,而且還要上面的領(lǐng)導(dǎo)把位置給騰出來,否則根本就輪不到她。
除非跳槽去另外一家公司。
但以她的工作經(jīng)驗(yàn)和年齡,即便跳槽去另外一家公司,沒有一點(diǎn)背景的她,也很難做人事經(jīng)理,大概率還會是一個人事專員。
而如果是加入一家初創(chuàng)的公司,那就有很大的不一樣了。
別看現(xiàn)在實(shí)王集團(tuán)連幾個員工都看不到,但是這恰恰說明這家公司正是急需要人的時候,如果能有機(jī)會能在這個時候加入進(jìn)去,成為公司早期的初創(chuàng)人員,那未來的上升空間肯定是巨大的!
雖然陸小梅就兩年的工作經(jīng)驗(yàn),但這么淺顯的道理她還是明白的!
而且陸小梅此時也不擔(dān)心這家公司會馬上倒閉,畢竟如果沒點(diǎn)實(shí)力,怎么能一開始就租得起一整層寫字樓?
像這種看上去有實(shí)力,又恰好是初創(chuàng)的公司,這種公司可不好找??!