似乎是覺得自己說的話太蒼白，只見曹興宇接著說道：“當(dāng)然了，我們給你開的工資肯定會在你現(xiàn)有的基礎(chǔ)上有大幅度的增加，另外還有職位上，我可以暫時給你人事部經(jīng)理的職位，只要你的表現(xiàn)足夠好，未來集團(tuán)的人事部門完全交給你也沒什么大不了。你也看到了，我們公司剛剛初創(chuàng)，正是最缺人的時候，如果你能選擇在這個時候加入我們，那我可以向你保證，將來你的提升空間會非常非常大。”
　　至于忽然開口挖陸小梅，這并不是曹興宇心血來潮的決定，而是他深思熟慮之后才說出來的這番話。
　　其一，實(shí)王集團(tuán)初創(chuàng)，或者說還未正式的注冊，目前連網(wǎng)上招聘渠道都無法注冊企業(yè)賬號，導(dǎo)致目前集團(tuán)的招聘渠道幾乎接近于0，招人的難度很高。
　　至于在實(shí)體店鋪那邊掛了招聘信息的事情，那個招聘渠道基本可以無視，當(dāng)時能招到占文濤也純粹就是緣分。
　　其二，對于初創(chuàng)公司來說，人事方面的工作并沒有太高的技術(shù)含量，不像一些大公司的hr還要研究整個公司的績效體系、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃等等一些復(fù)雜的事項(xiàng)。
　　以實(shí)王集團(tuán)目前的情況，只要有個一兩年經(jīng)驗(yàn)的，熟悉整個招聘和簽勞動合同流程的人，那基本上就能應(yīng)付接下來實(shí)王集團(tuán)短期內(nèi)想要做的事情了。
　　所以，具體的復(fù)雜深奧一些的人力資源管理，完全不是眼下的實(shí)王集團(tuán)需要去考慮的。
　　其三，陸小梅看上去應(yīng)該是有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的，之前曹興宇在面試的時候有過接觸，辦事啥的給曹興宇的感覺還挺中規(guī)中矩，沒有什么讓他感到不滿意的地方，再加上她所處的玄華軟件有大批的技術(shù)人才，如果能把她挖過來，那就能挖到一些曹興宇現(xiàn)在手頭上急需的資源，這是曹興宇目前最看重的，為此去付出一些小代價也不是不可以。
　　綜合種種考量，曹興宇做出了挖人的決定。
　　曹助理這辦事的性子真是直接啊...占文濤抿了抿嘴，在心里感嘆，并且再次認(rèn)識到這個助理不一般的地位，瞧瞧，老板在一旁都還沒說話呢，他就敢如此夸下?？?，看來在曹助理在人事上的權(quán)力也非同一般啊。
　　不僅要挖我們公司的技術(shù)人員，還要挖我？陸小梅當(dāng)即倒吸了一口冷氣，她完全沒料到自己這趟上來會是這番場景。
　　她最初的念想只不過是心里好奇，想上來驗(yàn)證一下真假。
　　“不僅增加薪水，還給我人事部經(jīng)理的職位嗎？”稍微回過神后，陸小梅不敢置信的重復(fù)了一句。
　　要知道她才24啊，剛大學(xué)畢業(yè)兩年！
　　目前也就是在玄華軟件里面擔(dān)任一個小小的人力資源專員！
　　她上面還有主管、副經(jīng)理、經(jīng)理！
　　如果按照正常的晉升標(biāo)準(zhǔn)，她的職位想往上升那起碼還要好幾年，而且還要上面的領(lǐng)導(dǎo)把位置給騰出來，否則根本就輪不到她。
　　除非跳槽去另外一家公司。
　　但以她的工作經(jīng)驗(yàn)和年齡，即便跳槽去另外一家公司，沒有一點(diǎn)背景的她，也很難做人事經(jīng)理，大概率還會是一個人事專員。
　　而如果是加入一家初創(chuàng)的公司，那就有很大的不一樣了。
　　別看現(xiàn)在實(shí)王集團(tuán)連幾個員工都看不到，但是這恰恰說明這家公司正是急需要人的時候，如果能有機(jī)會能在這個時候加入進(jìn)去，成為公司早期的初創(chuàng)人員，那未來的上升空間肯定是巨大的！
　　雖然陸小梅就兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，但這么淺顯的道理她還是明白的！
　　而且陸小梅此時也不擔(dān)心這家公司會馬上倒閉，畢竟如果沒點(diǎn)實(shí)力，怎么能一開始就租得起一整層寫字樓？
　　像這種看上去有實(shí)力，又恰好是初創(chuàng)的公司，這種公司可不好找??！