????感謝溫馨予打賞~~~
????祝大家中秋節(jié)快樂~~~
????~
????不管大家心思如何，黃有華還是和葉空蟬匯報(bào)了員工培訓(xùn)情況。
????葉空蟬聽完后，拿著筆在紙上畫了一些東西，注上幾行文字，在大家注視下開口了：“首先，員工培訓(xùn)我們可以按內(nèi)容劃分，一是員工技能培訓(xùn)；二是員工素質(zhì)培訓(xùn)；員工的技能培訓(xùn)黃經(jīng)理已經(jīng)處理的很好，我相信新員工的技能基本能滿足要求，那我們就說說素質(zhì)方面，主要有心理素質(zhì)、個(gè)人工作態(tài)度、工作習(xí)慣等，如何做？可以從……”
????“……”
????“黃經(jīng)理，你還忽略了一點(diǎn)，最重要的目的是讓新員工融入企業(yè)文化，也就是不管他什么背景、歷史、曾經(jīng)做個(gè)什么工作，用強(qiáng)化的方式讓他集訓(xùn)并很快適應(yīng)公司的組織文化，大家用同一種聲音說話，其實(shí)這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的一個(gè)目的?！?br/>
????“……”
????“你之前有說過，員工不夠團(tuán)結(jié)，沒有歸屬感，那么我們就要讓員工團(tuán)結(jié)，有歸屬，那我們公司就要做到以員工為本，滿足員工的需求，工資是基本要求，但是這已經(jīng)無法滿足員工的需要，如工作環(huán)境，生活便利，尊重等，團(tuán)結(jié)我們可以組織員工做一些團(tuán)體活動，比如……”
????“……”
????“另外你在員工指導(dǎo)中，五個(gè)關(guān)鍵要素必須要注意的，分別為：樣板、協(xié)同、觀察、糾正、強(qiáng)化。樣板即根據(jù)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求所做出來的模板，是員工日常工作的參照物。培訓(xùn)者必須按各種工作標(biāo)準(zhǔn)做出樣子來，以最直觀的方式讓被培訓(xùn)者明白什么是正確的。協(xié)同即帶領(lǐng)、陪同員工完成各項(xiàng)工作……”
????“……”
????“另外，我還有六個(gè)建議，是我們公司根據(jù)自己的情況采取如下的具體改進(jìn)措施，為我們公司發(fā)展打下基礎(chǔ)：一將培訓(xùn)工作落到實(shí)處；二做好長遠(yuǎn)規(guī)劃；三改進(jìn)培訓(xùn)方法；四建立和發(fā)展完善的培訓(xùn)教學(xué)體系……”
????“……”
????隨著葉空蟬的講述和一問一答之間，在場的人神情嚴(yán)肅到驚訝，都看著葉空蟬，雖然她所說還沒有去實(shí)行，但是最后的結(jié)果是顯而易見的了。
????“黃經(jīng)理，我也只是紙上談兵，該如何去實(shí)現(xiàn)，那就要看你的了。”葉空蟬朝黃有華微笑。
????“葉助理謙虛了。”黃有華忙道，神情有些感慨。
????“那黃經(jīng)理你回去好好想想，落實(shí)到實(shí)處，這員工培訓(xùn)必須在20號之前徹底完成?！睒氛凉傻?。
????“是?！秉S經(jīng)理下去了。
????黃經(jīng)理走后，游子岸奇怪地看著葉空蟬問：“小蟬，你怎么懂這么多的？”
????“萬物不離其宗，為什么會這樣？怎么做？結(jié)果會怎么樣？對癥下藥自然就可以了?！比~空蟬道，前輩子她為了管理公司人員去上過人力資源夜校，況且她也有管理的經(jīng)驗(yàn)。
????“真的還是假的？”游子岸問。
????“假的?！比~空蟬笑瞇瞇地回，“歸根到底，是我比較聰明罷了?！?br/>
????“自戀狂。”樂正澤道。
????“我這是有自戀的資本啊！你這是嫉妒我?！比~空蟬得意洋洋地看著樂正澤。
????“好了，事情你也解決了，你可以走了。”樂正澤開始過河拆橋了。
????“小蟬妹妹，別管他了，你帶我去玩吧！”游子岸道。
????“去玩，玩什么？”葉空蟬問。
????“就去海邊吧，我都好久沒去海邊了，再下去做個(gè)冬游好了?！庇巫影杜d致勃勃地道。
????現(xiàn)在已經(jīng)是十二月，雖然這里屬南方，天氣沒有北方冷，但是還是很冷的，這游子岸俊美，身體修長，是比較清瘦形的，有這么強(qiáng)悍強(qiáng)悍的身體下海冬游嗎？
????葉空蟬很懷疑地看著游子岸。
????游子岸似乎看出葉空蟬的想法，笑道：“小蟬妹妹不要小看了哥哥，我可是很厲害的，冬游小意思?！?br/>