在伊平川這邊過得如過山車這般跌宕起伏的同時，猴頭這邊卻過得平淡如水。華威伊平川這邊的意圖，中鑫知道，共同對敵的信念，他們也認同，但中鑫集團這邊一直沒有正面回應，也不肯痛痛快快地答應。
　　所以，猴頭只能在中鑫呆坐了幾個小時，盡管對方禮貌周到，待他如上賓。但猴頭依然如坐針氈，這么點小事，咋就這么難辦了？
　　猴頭不明所以，所以回到辦事處后，對伊平川也解釋不清楚。但伊平川卻瞬間明白了過來，中鑫那邊肯定有些不方便放在臺面上的話，更不方便跟下屬談的話，只有中鑫大區(qū)經理跟華威大區(qū)經理才能對話的內容?？磥?，伊平川不得不再去中鑫戈瑪辦事處走一趟。
　　第二天，伊平川就帶著猴頭和蔡詩雅來到中鑫戈瑪辦事處。他們的辦公室所在地很一般，地段一般，辦公樓一般，住宅一般，里面的環(huán)境也一般。中鑫集團跟華威集團的理念不一樣。華威的任總無論在哪個國家的辦公室，都推崇工作之外，華威可以給員工一切最好的。包括住宿、吃喝、交通等等。
　　而中鑫集團強調的是艱苦創(chuàng)業(yè)，其創(chuàng)始人侯總80年代初就一個人跑到深圳創(chuàng)業(yè)，吃盡苦頭，才創(chuàng)立了中鑫集團。侯總一直相信，艱苦的環(huán)境更能激發(fā)人的斗志。所以，滿清時，皇家教育有一條“飯吃七分飽”，因為感受到饑寒的存在，才更能敏銳地發(fā)現(xiàn)危機所在。
　　其實，華威集團的創(chuàng)始人任總，也是80年代來深圳獨自闖蕩，聽說第一筆生意就被人騙走2000萬，吃的苦一點都不比侯總少，甚至更多。但他信奉的是“飽食主意”，只有讓員工吃飽喝足穿暖住好后，大家更有動力去奮斗去拼搏。這一點，跟新加坡的政策也有一點點相似，生活上完全保障你無憂。不能說誰對誰錯，誰好誰壞，各有各的道理！
　　車停在院子里，伊平川三人還沒下車，中鑫戈瑪辦公室的人就已經從大門走出，迎了上來。雖然事先聲明只是一場不正式的拜訪，但中鑫的人全部西裝革履，皮鞋程亮，領帶緊束。由一人領頭，其余人分站兩邊。還有專人為伊平川打開車門。這，也太正式太職業(yè)了吧！
　　反觀伊平川這邊，雖然也穿了白襯衫，但沒一個人系領帶。更該死的是伊平川想著戈瑪?shù)穆范己軤€，為了便于行走，于是穿了一雙黑色運動鞋。陳震也好不到哪里去，褲子是休閑褲，鞋也是休閑鞋，蔡詩雅就更離譜了，她的褲子還是沙漠迷彩褲，黑色高幫皮鞋。這個陣容，如果放在商務談判，簡直就是業(yè)務。伊平川很是自責，看來自己還有很多需要學??！
　　“你好！我是中鑫戈瑪大區(qū)經理，袁宏！”
　　“你好！我是華威戈瑪大區(qū)經理，伊平川！”
　　“你！大區(qū)經理？”
　　“怎么？我不像？”
　　“不不不，只是太年輕了，你看起來才工作兩三年吧！就做到了大區(qū)經理？”
　　“兩年半，華威的升職從不看資歷，只看能力！”
　　“慚愧慚愧，是我太大驚小怪了！那么伊經理，里面請！”
　　兩個人并行走向大門，伊平川偷偷撇了袁宏一眼。他確實有些資歷了，看起來差不多30歲，也就是工作6-7年左右。聽說，在中鑫集團特別講資歷，不熬到一定時間，升遷想都別想。其制度，確實有一些僵化的地方。