說起這個美國西太平洋大學，
　　不得不提起前世位鼎鼎大名的“打工皇帝”唐俊。
　　唐俊以“十億”身價轉會薪樺都集團出任總裁兼ceo。
　　被華國媒體廣泛譽為華國“第一職業(yè)經理人”和“華國第一ceo”。
　　民間戲稱“打工皇帝”。
　　最后打假專業(yè)戶方舟，爆出他的學歷造假，
　　唐俊的母?！绹魈窖蟠髮W頓時名聲大噪。
　　美國西太平洋大學有兩個分校，一個在夏威夷，一個在加州洛杉磯。
　　夏威夷分校就是方舟所說的：沒有文憑授權執(zhí)照還買賣文憑的“野雞學?！薄Ｔ?6年被夏威夷政府消費者保護辦公室起訴，后被法庭判決解散。
　　加州西太平洋大學的名聲也就一起臭了。
　　正在葉風一臉玩味的盯著羅南的時候。
　　羅南露出自信的笑容，韋宏杰的一臉震驚，他看得一清二楚。
　　不過，觀察到葉風。
　　這個年輕人，手段老道，處事不驚，倒像歷經滄桑，
　　自已過人的履歷，絲毫沒引起他一點點波動。
　　可兒介紹完后，對羅南評價道：
　　“羅南參加工作多年，為人誠信可靠，對待工作一絲不茍、認真負責?！?br/>　　“有創(chuàng)新精神，有較高的執(zhí)行力，具備銀行業(yè)從業(yè)資格，具備股票投資、操盤的經驗和相關經濟法律知識……”
　　“有一定的人脈，能夠有效的進行資源整合，有較強的組織協(xié)調能力和社會活動能力。”
　　可兒對羅南十分推崇。
　　韋宏杰也很看好，這位多面手人才。
　　拋開他一系列倒霉的從業(yè)經歷來看，的確是不可多得的人才。
　　羅南自信地笑笑，拿出一份精心準備的計劃書。
　　“葉總，這是我為廣源飲品公司做的發(fā)展計劃，恕我直言，公司發(fā)展到現在，應該盡快明確各種規(guī)章制度、企業(yè)文化、品牌形象。打造一個華國飲品界的新旗艦?！?br/>　　羅南是新建美國公司光影傳媒的總經理，顯然知道這個公司成立起來，只是葉風為了合資成立的一個白手套而已。
　　葉風的根基，還在廣源飲品。
　　他有信心，以他的資歷，將來他入職廣源飲品，必成為總裁級的人物。
　　葉風悠然一笑，
　　從抽屜里拿出一份文件，遞給羅南。
　　“什么？這是……”
　　“企業(yè)使命：專注于提供優(yōu)質的健腦核桃產品，追求多方共贏的可持續(xù)發(fā)展，致力于提高人生智慧和幸福指數?！?br/>　　“企業(yè)愿景：持續(xù)引領核桃產品行業(yè)發(fā)展，打造卓越民族品牌，努力成為大眾景仰的優(yōu)秀企業(yè)?！?br/>　　“企業(yè)價值觀：做憨厚人，行嚴格事，匯眾人智，立百年業(yè)?！?br/>　　“企業(yè)精神：憨厚務實，嚴格負責，自強不息，追求永恒?！?br/>　　“企業(yè)作風：謙遜真誠，務實嚴謹，行動迅速，責任至上。”
　　“品牌形象：養(yǎng)智慧之元，享幸福人生?！?br/>　　羅南草草看完葉風遞給他的《廣源飲品發(fā)展戰(zhàn)略……》
　　徹度震驚了！
　　原來人家早就計劃詳盡，考慮周密！
　　再回頭看看自已的計劃書，定位不準，漏洞百出！
　　這個小老板，難道是妖孽不成？
　　為何制定的戰(zhàn)略，比美國正規(guī)的大企業(yè)，還要正規(guī)？
　　不是說華國企業(yè)管理上都很云垃圾嗎？