坐在副駕座位上的楊寧轉過頭來，看了眼馮北倉，不由一笑。
　　
　　這算是起義還是投誠？
　　
　　又或是……
　　
　　意圖打入我軍內部的一名狗特務？
　　
　　“給我一個能夠說服我的理由。”
　　
　　楊寧用來檢驗其成色的招數(shù)很簡單，但一定很有效。
　　
　　如果他真是受黃老大之托而投靠自己的話，那么，理應提前想好了最有說服力的理由，此刻述說起來必然是胸有成竹順暢流利。
　　
　　但，馮北倉卻支吾了起來。
　　
　　“理由……我覺得跟您干才更有前途……還有……”
　　
　　馮北倉猶豫了片刻，但最終還是說了出口。
　　
　　“黃總這個人的控制欲很高，嫉妒心又強……跟他做事，心里面總是有些別扭，不舒坦?！?br/>　　
　　這話，還真被馮北倉給說到點子上去了。
　　
　　楊寧沒學過管理，于此方面更是缺乏實踐經驗，但這并不代表著他對管理二字就沒有自己的理解理念。
　　
　　畢竟是看得多，當然是識得廣。
　　
　　且不說看到過的別的行業(yè)的案例，就說他上輩子所在的那家醫(yī)院。
　　
　　那院長，跟黃老大有著極為相似的地方。
　　
　　一個搞基礎醫(yī)學的，不在醫(yī)學院中好好做他的學問，非得官迷，非得削尖了腦袋往上鉆，終于當上了醫(yī)院的一把手，卻因為專業(yè)上跟臨床醫(yī)學相差甚遠，經常被各科室大咖暗中調侃，沒幾個月便生出了強烈的不自信。
　　
　　不自信導致了嫉妒心。
　　
　　嫉妒心，激發(fā)出了控制欲。
　　
　　幸虧是醫(yī)院的底蘊足夠深厚，管理風格及工作生態(tài)上的驟變一時半會尚不能影響到醫(yī)院的業(yè)務，但那幾年，各科室大咖的日子過得卻是相當?shù)幕薨怠?br/>　　
　　幾乎每個月都會有某個強人被別家醫(yī)院給挖走的消息傳出。
　　
　　明確的共鳴感并沒有沖淡了楊寧的警覺性。
　　
　　呲哼了一聲，再呵呵一笑，楊寧做出了評判：
　　
　　“你算是說了兩點理由，但很可惜，你并沒有說服我。不著急，慢慢想，車子開到市區(qū)怎么著也得有個四五十分鐘?！?br/>　　
　　說實話，楊寧對馮北倉的印象還是相當不錯的。
　　
　　在巴蜀省運作那單飛機生意的期間，這位理工男展現(xiàn)出了非常優(yōu)秀的理解能力和執(zhí)行能力。
　　
　　不管是說個什么事，他總是能第一個理解了楊寧的真實意圖，而且，在執(zhí)行的過程中，不單是那個效率最高的一個，同時還能很好地把握住了一個度。
　　
　　比他么黃老大，強多了！
　　
　　如此人才，楊寧肯定有著渴求之心。
　　
　　但問題是，做為團隊的一個成員，要是擺不正自己的位置，那么，能力越大，帶來的危害也就越大。
　　
　　尤其是，一時半會，楊寧還無法確定這位理工男究竟是不是黃老大派過來的臥底。
　　
　　馮北倉沒讓楊寧等待太久。
　　
　　也就是沉默思考了約莫五分鐘的樣子，馮北倉便給出了他內心深處最真實的想法。
　　
　　“我跟您說句心里話吧，楊總，我馮北倉是一個有野心的人，而您，也只有您，才能幫助我實現(xiàn)自己的野心。”
　　
　　這個理由……
　　
　　倒是挺獨特。
　　
　　而且，用野心一詞替代了夢想，給人的感覺是更加務實，更加貼地皮。