現(xiàn)在中型公司想要轉(zhuǎn)型很困難，畢竟他們的技術(shù)沒有大型公司的好，除非他們重金懸賞之下才必有勇夫，要不然一般上都會(huì)好高鶩遠(yuǎn)的選擇去大型公司。
　　中型公司為了能夠有所突破，他們的員工的要求也特別苛刻。
　　老板就是想加班就加班，不管你給員工家里是不是有事情。所以一開始寫的工作時(shí)間是朝九晚六，但是真正工作起來，每天晚上沒個(gè)九點(diǎn)都不會(huì)給你走的，周六周日更是說加班就加班了。
　　高雨晴現(xiàn)在有些明白那些大型企業(yè)為什么不喜歡要她了，雖然工作了幾年，技術(shù)是有進(jìn)步，但是她并不是老板眼里的好員工，因?yàn)樗荒苷f加班就加班。
　　加班的工資都翻倍，但是家里還有個(gè)孩子，孩子可比那幾十塊錢重要，但是她也不喜歡留。
　　時(shí)間長了，主管對(duì)她也挺不滿意的，你這這是個(gè)小員工，搞什么特殊化，別人都能加班，為什么就你不行？
　　正好有次年前公司大裁員，讓高雨晴見識(shí)到現(xiàn)在的這些公司的手腕，又能把人勸退，公司又不用賠償三個(gè)月的工資。
　　高雨晴在的這家公司老板小算盤打的特別好，平時(shí)的工資只發(fā)百分之八十，剩下的百分之二十就作為年終獎(jiǎng)發(fā)下來。
　　算下來，這家公司實(shí)際上是沒有年終獎(jiǎng)的，但還是美其名曰有年終獎(jiǎng)。
　　高雨晴眼瞅著就要過年了，也就還有不到一個(gè)月，結(jié)果公司人事部的人又來找她聊天，她知道，這種聊天都不是什么好事，就是想要把她勸退。
　　果然就是這樣，人事和她說公司將員工分成了三類，前百分之二十的屬于頂尖員工，這可是公司的骨干，能扛大旗的，中間的百分之六十是普通員工，這些是能給公司干活的。
　　沒想到這幾年在這家公司上班的時(shí)候都是兢兢業(yè)業(yè)的，能不請(qǐng)假就不請(qǐng)假，都是加班加不了才走的，現(xiàn)在好了，她被歸類到公司排名后百分之二十的末位員工。
　　這算是什么事情，這公司也是有意思，這家公司看她干了兩年，做的不錯(cuò)，給她一個(gè)小組長的位置坐，現(xiàn)在又說她是末位員工。
　　這編派個(gè)理由能不能好好編了，今天你說點(diǎn)什么，明天倒是你自己把它給反駁了。
　　人事部的同事說道，如果現(xiàn)在走的話，會(huì)給她那剩下的百分之二十的工資當(dāng)做年終獎(jiǎng)給她，如果走的心不甘情不愿的，那就耗著吧，公司什么都不給。
　　高雨晴知道，自己和這些公司相比，她就是小啰啰，公司根本就不怕她。
　　公司說什么她就得聽什么，這些公司既然想出來這招對(duì)付她，說明別人早就把一套的措施想好了。
　　公司不怕這些員工鬧事打官司，打官司的流程長，還得掏錢請(qǐng)律師，這樣就算討要回來本來應(yīng)該補(bǔ)貼的三個(gè)月的工資，算下來對(duì)于員工來說也是虧了。
　　還不如現(xiàn)在就拿這筆平時(shí)每個(gè)月都在克扣百分之二十的年終獎(jiǎng)走人，把年終獎(jiǎng)發(fā)下來，也還算是想要員工過年了。