第31章布局
　　
　　9月5日。
　　
　　從蔚來超市逛到批發(fā)門店再回學校的時候，錢才眉開眼笑。
　　
　　開業(yè)20天，門店收入52萬，超市營收1220萬，打折促銷結束后銷售量有所下滑，但也穩(wěn)定在了每天3一40萬，毛利率卻上升到了百分之20左右。
　　
　　前20天平均毛利率百分之13，毛利共158萬多，刨開店里的開銷，和余元宵的分成，到他手里也有110多萬，讓余元宵把40萬給三舅打了過去，加上手頭本來的錢，卡里還剩122萬，他現在也是正兒八經的錢百萬了。
　　
　　眼看超市開始穩(wěn)定之后，錢才安排余元瀟火速開始招收人才，開始培養(yǎng)下一批分店所需要的人才，并許諾了下一家門店也有他百分之三的利潤，余元宵頓時眉開眼笑。
　　
　　培養(yǎng)方式就是一個：輪班制。
　　
　　一個超市，兩批人員同時上崗，老帶新。
　　
　　并指定了下一個門店的位置：萬壽路承業(yè)廣場。馬上著手去談租賃事宜，談好就要動工，免去了人員培養(yǎng)和裝修等待的時間，要確保11月上旬就能開業(yè)。
　　
　　錢才已經跟余元宵交代了下一步計劃：12月內在z市開起三家門店。目前缺少的就是人才，一個火熱的門店，就是一個培養(yǎng)人才的熔爐，能讓人盡快適應繁忙的節(jié)奏，所以bj路店目前的崗位顯得十分重要。
　　
　　自己如果要快節(jié)奏的發(fā)展，必將承受一筆段時間內員工遠超崗位所帶來的異常支出，不過此時門店的每月工資發(fā)放總開銷，加上余元宵也還不過六萬，還能開得起。
　　
　　熟練的員工可以在崗位中培訓，而一個合格的店長就需要自己去挑選了，所以錢才也推出了經理輪班制，同一個部門的經理由群體推薦2一3人輪流擔任，錢才和余元宵將在工作中挑選出具備領導能力和天賦的人。
　　
　　如果前面的三個店自己尚可以親力親為，后面的事，就需要一個具體的評分機制，由機制去擢拔人才，自己就算有八只手也撐不起多大個天。
　　
　　同時，給三順也安排了任務：帶超市經理去林城小商品市場找陳云偉，讓他幫自己在整個林城的批發(fā)市場尋找物美價廉的超市貨源，讓余元宵給他列了個清單。自己得進一步壓低成本，壓下的成本里自己會給一部分利潤給陳云偉，再讓他去拓展批發(fā)市場里的關系。
　　
　　陳云偉最近因為自己的文具訂單，也是吃得打飽嗝，現在自己成了他最大的下家，他也該接觸到自己的下一步業(yè)務了，而且思前想后，控制批發(fā)市場的進出貨渠道只有陳云偉最合適，自己得先讓他吃飽，壯大。
　　
　　文具批發(fā)那邊的銷售人員其實比超市員工還要多，目前有47個人，有了幾個月的上門銷售經驗，這些人在文具批發(fā)逐漸轉型過后量成為自己手里的一支精英銷售力量，現在自己讓野蠻的銷售市場不斷的打磨著他們，他們將擁有更多與銷售終端打交道的能力。
　　
　　……
　　
　　9月8號，這幾天，錢才都帶著聶澤翾在g省距離z市盤山市涼城縣六龍山附近閑逛。
　　
　　到達六龍山所在的盤龍鄉(xiāng)政府后，亮出了z市蔚來超市老板的身份，聲稱自己是來考察投資的，并且出手很大方，逛到鄉(xiāng)小學時，隔著圍墻看到破舊的學校教室后，當即掏出3萬5千元為小學修繕教學樓，并承諾以后將為盤龍鄉(xiāng)小學提供免費的教具和學生文具，同行的鄉(xiāng)領導劉副鄉(xiāng)長也是個質樸的人，頓時深表感謝。
　　
　　有意無意的引導下，逛到六龍山時，錢才看到那幾公里的森林，石縫中汩汩流出的山泉水，頓時眉開眼笑，說你們這個地方好啊，空氣好，水也好。
　　
　　劉副鄉(xiāng)長對這個跟自己娃一樣大的孩子老氣橫秋的語言也有點不適應，不過隨即覺得有可能是城里人吃打了農藥的東西多，長得快，就跟那個吃激素的豬一樣么。
　　
　　他以為這個城市來的娃也許是沒見過這些山里的土坷垃，表示另一個村有個山下修的農家院，空氣也很好，帶他去坐坐，錢才卻搖頭，表示就在這里。
　　
　　安排聶澤翾去市里找了一家水質檢測公司，第二天到了就準備檢測這里的水質。
　　
　　劉副鄉(xiāng)長眼看天色已晚，也有些疲憊，和錢才協商回去后，錢才表示自己就在這里的嘎拉河村住下，劉副鄉(xiāng)長也很無奈，只好帶他去了嘎拉河村，跟村里支書交代了一下。