這次麗雅服裝廠的計(jì)件制度實(shí)行之后，總體員工的效率漲到30％，同時(shí)還成立一個(gè)質(zhì)檢部，有6個(gè)人，專門檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量的。
　　
　　部長(zhǎng)是桂茹，王利的老婆。
　　
　　徐舟感嘆道：“周兵你看，老板他這個(gè)計(jì)件制度還真不錯(cuò)，效率是大大的提升許多了?！?br/>　　
　　“是啊，他總有很多的辦法?！?br/>　　
　　現(xiàn)在的周兵，相比以前要熟悉很多，車間基本都是他在管理，之前他可是車間主任，自然已經(jīng)熟悉管理，何況現(xiàn)在為副廠長(zhǎng)。
　　
　　“專賣店的供應(yīng)現(xiàn)在沒(méi)問(wèn)題了吧？”
　　
　　“沒(méi)問(wèn)題，數(shù)量很夠，就是批發(fā)商那邊，有的會(huì)反映，我們的專賣店搶了生意，讓他們很難賣?！?br/>　　
　　徐舟冷聲道：“不用管他們，他們要是來(lái)加盟代理，那倒好說(shuō)，主要還不是，憑什么看他們眼色。”
　　
　　周兵點(diǎn)點(diǎn)頭，這要是類似林溪村那種情況的話，倒沒(méi)什么，他們的專賣店又沒(méi)開在那里，對(duì)林峰那邊無(wú)礙。
　　
　　林峰那邊吧，雖然是小本生意，收益很固定，對(duì)方很滿意。
　　
　　就是拿貨很少，這點(diǎn)韓明倒無(wú)所謂，同村的嘛，至少也得照顧照顧一二。
　　
　　別村的小店，可沒(méi)那么好的待遇，起碼得100件，要不沒(méi)有人會(huì)送貨上門，除非自己過(guò)來(lái)廠里拿。
　　
　　為此，每家店都會(huì)記著麗雅的電話號(hào)碼，很久才要拿貨一次，就再打電話過(guò)來(lái)，那倒沒(méi)問(wèn)題。
　　
　　“對(duì)了，你知道老板過(guò)去廣東干嘛嗎？”徐舟打聽(tīng)道。
　　
　　周兵思索片刻，微微搖頭道：“不知道，韓明總是有很多想法，這次過(guò)去廣東，可能是發(fā)現(xiàn)到什么商機(jī)了吧?！?br/>　　
　　“是啊，以他的性格，除了有商機(jī)，我實(shí)在想不到他會(huì)去廣東干嘛。”
　　
　　徐舟說(shuō)著，逐漸回想這一年的經(jīng)過(guò)，去年這個(gè)時(shí)候，他在陳啟文手下干活，一個(gè)月就70塊錢左右。
　　
　　以前廠里還瀕臨破產(chǎn)邊沿，那個(gè)時(shí)候，他的孩子才5歲，正是準(zhǔn)備讀書的時(shí)候，同樣也是他最難熬的時(shí)刻。
　　
　　就生怕廠里突然倒閉了，他連工作都丟了，一家人跟著他一起受罪。
　　
　　可現(xiàn)在呢，短短一年時(shí)間，他就成為了廠長(zhǎng)，管理著200多號(hào)人，工資更是達(dá)到180塊錢一個(gè)月。
　　
　　跟以前比，可謂天差地別。
　　
　　他為廠長(zhǎng)是180塊錢，周兵是150塊錢，相差30塊錢。
　　
　　這工資已經(jīng)不少了，相對(duì)其他廠來(lái)說(shuō)，麗雅服裝廠的待遇已經(jīng)是上佳了，更別說(shuō)還有加班費(fèi)，年終獎(jiǎng)等。
　　
　　別的廠哪有啊，作為領(lǐng)導(dǎo)，偶爾加一加班，不是很正常的嗎，還想加班費(fèi)，想多了。
　　
　　而且從這個(gè)月開始，廠里還加上了一項(xiàng)福利，那就是租房補(bǔ)貼。
　　
　　那些沒(méi)有在廠里住的人，一個(gè)人可以領(lǐng)到10塊錢補(bǔ)貼。
　　
　　這是麗雅服裝廠的短處之一，工廠太小，沒(méi)辦法安排住宿。別的國(guó)營(yíng)企業(yè)，都有提供住宿的，所以它只能在補(bǔ)貼下手。
　　
　　叮叮叮！
　　
　　叮叮叮！
　　
　　徐舟接起電話道：“喂你好，是哪位？”
　　
　　“你好，請(qǐng)問(wèn)韓明哥回來(lái)了嗎？”
　　
　　“哦哦，是蘇文妍吧，他有跟我說(shuō)過(guò)你，他得過(guò)幾天才回來(lái)呢?！?br/>　　
　　“好吧?！?br/>