兩人到銀行轉完帳，楊楓元說：明天上午還要用一下辦公室，讓員工都過來把字簽了，工資結清。
　　林睿點頭道：沒問題，你這老板當?shù)牟诲e呀，公司沒了，還不忘給大家發(fā)工資。
　　楊楓元笑道：出來工作都不容易，大家也都挺努力的，雖然公司沒了，但工資我是必須發(fā)下去的。
　　林睿笑了笑，忽然問道：公司里有沒有什么人才?。拷o我介紹一下？我們公司初創(chuàng)，還需要招不少人。
　　楊楓元看了林睿一眼，沉思了片刻，緩緩點了點頭道：人才到真的有，你能不能留下來就不好說了？我當初把這些人挖來也花費了很大功夫。
　　林睿哦了一聲，好奇道：什么類型的人才？麻煩楊總給我介紹一下，看看能不能請過來？
　　楊楓元有點心痛，自己好不容易請的人，現(xiàn)在竟然被他介紹給別的公司，但沒辦法，公司兩天前已經(jīng)被他宣布解散了。
　　這些員工都會各找各的工作，把他們介紹給林睿，也算是多給他們一份選擇。
　　楊楓元給林睿主要介紹了兩個人，一個叫譚遠明，31歲，是公司技術部門的負責人，商州大學軟件工程專業(yè)畢業(yè)，商大是省內(nèi)唯一的重點大學。
　　畢業(yè)后就去了北京，在多家知名的互聯(lián)網(wǎng)公司工作過，曾在新浪工作過兩年，參與開發(fā)運營過新浪博客，技術很不錯。
　　一個叫韓云松，28歲，在公司主管行政兼人事，小公司沒有設立那么高大上的職位，平時公司的日常管理就是他負責。
　　洛城大學工商管理專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)后曾在上海一家外企工作三年，后來又回到洛城考了公務員，市委宣傳部直屬的一家報社，然后結婚生子，去年單位改制，直接辭職了。
　　被楊楓元幾次三番約出來喝茶，才說動招進了公司，個人能力很強，據(jù)說曾經(jīng)是校學生會主席。
　　林睿聽到韓云松的介紹，頓時目瞪口呆，這是師兄啊，竟然還當過學生會主席，有沒有這拉風？
　　林睿心中頓時yy起來，這種滿足內(nèi)心虛榮的機會不能放棄？招！必須招！
　　當然這么中二又無腦的事情，林睿還不好意思說出來，沒準人家真是大才。
　　畢竟當過校學生會主席，在外企工作過幾年，又在體制內(nèi)工作過兩年，還在創(chuàng)業(yè)公司呆過一段時間，經(jīng)歷也算豐富，對他的小公司來說，能招過來就不虧。
　　沒想到楊楓元還是有兩把刷子的，這兩個人放到北上廣深這些一線城市，或許不顯眼，但放到洛城，真就算是人才了。
　　楊楓元感慨道：這倆人，譚遠明是我在北京工作時認識的，當時聽他抱怨洛城工作機會太少，工資也不高，不然肯定不會來北京。
　　去年我創(chuàng)業(yè)時，他剛在老家買房結婚，我一邀請，他沒推辭，就加入了。
　　韓云松是以前聽朋友閑聊，說他能力很強，才知道他。我開始創(chuàng)業(yè)后，聽說他辭職了，連續(xù)請他喝了幾次茶，才加入公司的，這個人的執(zhí)行能力非常強，而且很有頭腦。
　　說完問林睿道：怎么樣？林總！
　　林睿笑著點點頭道：挺不錯的，對咱們這種三線城市來說，剛創(chuàng)業(yè)就能招到這樣的人才挺難得的。
　　接著又露出一副非常感興趣的樣子道：聽你這么一說，感覺你們公司的員工素質都挺高的呀，讓人有點心癢。
　　接著上前兩步笑著說道：楊總，如果不見怪的話，我有個提議，你們離職的這些員工，有意愿的，可以再來公司面試一次。
　　能留下的，會在原來的工資基礎上再加薪20%，可以在明天領工資的時候捎帶進行面試。
　　楊楓元沉吟了片刻，說道：好吧！看在你這么大氣的份上，我就幫你通知一下，也讓他們多一個選擇。