徐高放下了書，心里有了一番感悟，這種大組織結(jié)構的確很強，但想把他變成真正的戰(zhàn)斗力，要求還真是不少！想在一個公司復制這種成功，幾乎每一個公司的規(guī)章制度，還有輿論氣氛都需要精細化的管理。

????第一個最悲劇的要求，一定要采取高壓政策！

????在軍隊里有一句俗話，說軍隊的戰(zhàn)斗力源于紀律。這可不是說笑的，軍隊里嚴苛的紀律，看上去很無情，但他們都直指一個最終極的目標，那就是讓士兵聽從命令，并奉獻出你所有的精力，哪怕是生命。

????士兵這個東西，不壓榨就出不了戰(zhàn)斗力，員工這個東西也是一樣的，你不狠狠的壓榨他，他就不給你好好的干活！

????在西方式的個人主義里，老板對待員工一定要寬仁，一定要發(fā)揮每一個員工的創(chuàng)造力！看上去的確很有道理，為此很多西方式的老板，對待下屬簡直是仁至義盡了！上班允許員工不穿工作服，有的大公司居然可以讓員工帶狗來上班！

????你確定，這種方式有效？

????一個員工，今天敢?guī)Ч穪砩习?，明天就敢?guī)Ш⒆觼砩习?。到時候一個公司還不是烏糟糟的？一個辦公室到處都是奶孩子的聲音，大家還想工作？這種對員工的治理，明顯就是讓員工自由散漫麼！這種自由看上去很有道理，但在實際的操作之中，沒有任何的意義。

????在真實的員工管理里，你敢讓員工上班不打卡，他就敢遲到，你敢不給員工分配工作，他就敢不干活！真給員工自由的空間，讓員工發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，大多數(shù)的時候，他們都躲在辦公室里睡大覺。

????西方式的個人主義往往能夠成功，最重要的一點是，個人的成績和金錢掛鉤！

????你自己干了多少活，有了多少發(fā)明創(chuàng)造，有了多少業(yè)績，我給你發(fā)多少工資！公司的文化，什么寬松的氣氛往往都是虛幻的。因為既然業(yè)績和金錢已經(jīng)掛鉤了，你愛怎么樣，管你做什么呢？

????這明顯就是績效工資麼，還什么狗屁文化？

????很多中國式的企業(yè)，如果羨慕那種公司文化，學習著讓也讓員工帶狗上班這種花俏活，幾乎都會死的很慘！因為他沒有明白一個員工，他所擁有的戰(zhàn)斗力的源泉，西方式的個人主義公司，最成功的一點，往往是準確的疏導了利益關系，其他都是表象。

????西方人最喜歡的就是談錢，一般在一個公司獲得一定成功以后，員工都會明目張膽的跟老板要股份！這些員工有了自己的股份以后，就知道公司屬于自己了，不努力自己就沒錢??！老板都分股份了，員工瞎折騰也不怕，這也是員工的公司啊。

????100個人里面，99個人對自己的要求，都是過一天混一天，能不干活就不干活！這種人讓他們明白，他們在為自己干活，他們才會動起來。剩下一個對自己要求很高，天天辛苦學習各種技能的超人類，一般是不會給別人打工的。

????還有很多悲劇性的要求，也是十分嚴格的！

????就拿老紅軍來說，那樣的隊伍不是隨隨便便就能鑄造成功的！古人有云，天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨！這句話本質(zhì)上，不是在說一個人，非要過的摻不忍睹才能成功，而是再說一個普通人，只有經(jīng)歷了萬般苦難，才有可能成功。

????天才不需要什么苦難鑄就品格，有一些天才一輩子沒吃過什么苦楚，他也是天才！

????而大多數(shù)的凡人，想成為天才，當然需要經(jīng)歷萬般苦難了。因為一個普通人，只有在最困苦的環(huán)境里，不斷磨練自己的意志，才能鑄造出堅毅不拔的精神！可以這樣說吧，經(jīng)歷過兩萬五千里長征的紅軍，跟沒經(jīng)歷過的紅軍，一個人的精神狀態(tài)，都會有本質(zhì)上的不一樣。

????徐高想要一群老紅軍一樣的戰(zhàn)士，那些戰(zhàn)士為了信仰去奮斗，可以為了信仰付出生命呢！這類人要是當員工，一定會很強！當然，徐高更在意的是，那樣的老紅軍都是為了信仰奮斗的，不給工資都行！

????不給工資又能好好干活？世界上有這么好的員工？徐高有點想多了。

????徐高想了半天，一份宏大的公司改革計劃書就出爐了。

????……

????清晨，天微微的剛亮，徐高就站在公司的門口，訓誡自己手下的員工！

????“公司要改革，第一個要改革的，就是改變公司原本散漫的氣氛，所以我決定，所有的公司員工在就職前一個月，都必須參加軍訓！軍訓不合格的，一律開除，你們這幫老員工不必軍訓了，但每天清晨，每個人都必須跑五公里！”