像那些工程師，高級員工們，要辭退是很難的。畢竟，能走到這一步，說明了他們對公司有著很大的貢獻(xiàn)。要不然，按照日本人那嚴(yán)重的論資排輩的理論，要是沒有貢獻(xiàn)的人，絕對是走不到那樣的高度。
　　而那些公司想要裁退這樣的人員，就必須要用一些手段。如果不想太過苛刻，可以讓這些員工自動辭職，并且有一份豐厚的回報(bào)。
　　但是，這樣溫柔的手段并不是什么時候都有效的。因?yàn)槟茏叩竭@個位置，對于一般人來說，已經(jīng)是獲得了地位和榮耀。自己覺得并沒有做錯什么的前提下，很難自動辭職。這就意味著他所獲得的榮譽(yù)和地位，會在辭職之后不復(fù)存在。對于那些年過半百才爬到高位的人，很難接受自動辭職而帶來的壓力。
　　所以，并不是每個人都會選擇自動辭職。而那些公司為了甩掉這些人，就會用自己的手段。就比如說，調(diào)職。這也算是相當(dāng)溫和的手段，當(dāng)然，對于被調(diào)職的人來說，這樣的手段依舊讓人難以接受。
　　調(diào)職之后，就意味著自己被踢出重要的部門，或者是重要的位置。不光是職位有所變化，最重要的卻是薪資。重要部門的薪資和非重要部門的薪資，肯定不可能一樣，甚至?xí)嗖钌踹h(yuǎn)。對于習(xí)慣了之前薪資的人來說，再過那樣的清貧日子，是非常讓人難受的。
　　佐藤金一就是這么一位才被調(diào)離重要部門的工程師，原本在日本鋼管公司，他負(fù)責(zé)一項(xiàng)最新的特種刀片涂層的研究工作，在這個領(lǐng)域之內(nèi)，他也算是個不大不小的專家。原本一路順風(fēng)順?biāo)瑓s在兩年前有了變化。公司從美國專程引進(jìn)了一位專家，而原本負(fù)責(zé)這個項(xiàng)目的他，卻漸漸的在公司失去了地位。
　　說實(shí)話，那個美國人的專業(yè)技術(shù)并不顯得比佐藤金一好，但由于他是美國人，所以在公司的地位就不是佐藤金一所能比擬的。要說兩個人之間好好合作，未嘗不是一件好辦法。但是，由于佐藤金一看不慣那個美國人的散漫作風(fēng)和對實(shí)驗(yàn)室里面一名女技術(shù)員的騷擾，所以，佐藤金一和美國佬一向不太對付。
　　原本以佐藤金一的想法，他和美國人之間的爭斗，絕對會是自己勝出，畢竟自己在公司做了那么多年，而且在實(shí)驗(yàn)室當(dāng)中，自己的影響力也不是那個美國佬所能比擬的。到最后，公司絕對會看到這種情況，而主動的把那個美國佬辭退。但沒想到，董事會最終做出的決定，確實(shí)讓自己出局。這樣的決定，足以讓佐藤金一絕望。
　　他已經(jīng)不再年輕了，他的青春都留在了公司，默默的為公司做了快三十年，原本等著退休的他，卻在這個時候被踢出局。別說退休金，就是以后的生活都不知道該如何再維持下去。
　　他有一個女兒，很可愛的女兒，現(xiàn)在正在東京大學(xué)讀書。他還有著父母，還要還房貸。原本這一切根本就不是什么問題，畢竟他是在日本鋼管公司工作的，而且他還是重要的研究人員，他那份工資，絕對能很滋潤的生活下去。
　　但是，現(xiàn)在一切都結(jié)束了，佐藤金一作為一個失敗者，不知道前路在何方。晃晃悠悠的走在那條他已經(jīng)走了三十年的路上，已經(jīng)不知道該如何向家里面交代了，惠子還在家里等著他，聽到這個讓人絕望的消息后，不知道會有什么樣的反應(yīng)。
　　就在佐藤金一思考著以后的道路時，有個聲音從身后傳來。
　　“佐藤先生，佐藤先生，您能等一下么？”一個三十多歲的人，從身后跑到佐藤前面，鞠了一躬，對著佐藤金一說到。
　　看著這個陌生人，佐藤金一回想了半天，依舊沒有想起這個人到底是誰，于是開口說到：“這位先生，不知道您叫住我這個失敗者，有什么事兒么？”
　　失敗者的自嘲，并不是妄言。別看佐藤僅僅是被公司辭退，但在整個日本，他都不會找到任何理想的工作。他那一身學(xué)識，都毫無用武之地。本來這塊領(lǐng)域相對來說就比較狹窄，而且他還是被鋼管公司辭退的，就算有其他公司想要用他，也不得不考慮鋼管公司的問題。為了一個研究員，而和鋼管公司產(chǎn)生摩擦，并不是一件合算的事情，所以，佐藤金一才說他是失敗者。
　　而那個攔住佐藤金一的人，卻好似沒有聽到佐藤的自嘲，開口說到：“佐藤先生，您好，我叫鈴木光浩。對于您的遭遇，本人感到十分遺憾。要是您不介意，能不能一起去喝杯水酒，我們再好好聊聊。”