放棄了小清新路線的劉東，才突然發(fā)現(xiàn)，不知不覺，他的公司在香港上層居然有著很大的影響力。這一扒拉下來，居然發(fā)現(xiàn)可以合作的不僅僅是渣打銀行、太古、還有霍家。作為一個華人家族，能在香港這個地方混得風(fēng)生水起，本來就是一種能力。
有了這么多大佬可以利用，劉東的招聘工作一下子變得順利了很多。不管是聽沒有聽說過劉東的環(huán)亞國際，都不妨礙那些求職者知道，劉東的公司是一家很有實(shí)力的公司，雖然他們公司面向的工作是在大陸，但一個強(qiáng)力的公司在大陸發(fā)展的前景，應(yīng)該也會很不錯。
對于那些有志于闖出一番業(yè)績的香港精英們，劉東的公司突然變得極具誘惑力起來。誰叫他們搞個招聘都能把渣打銀行、太古、霍家這樣在香港有著巨大影響力的勢力給拉過來？
一時間，劉東這里的招聘工作居然比在日本的陳志豪還要忙碌。大量的管理人才和銷售人才的加入，讓劉東的公司不斷的開始完善，以前僅僅是一個框架的公司結(jié)構(gòu)，現(xiàn)在有了明顯的緩和，那些各個部門，都開始有大量的人員涌入。
無形之間，分擔(dān)了之前那些員工很大的壓力。對于這點(diǎn)，劉東公司的元老們是感觸最多的。以前的公司，福利待遇什么的都非常不錯，但就是有一點(diǎn)，工作壓力太大，每天都有忙不完的事情。
尤其是香港這邊的金融主業(yè)，最開始僅僅只有林家兄弟和新組建的團(tuán)隊(duì)。雖然效率很高，但有時候工作忙碌得連飯都吃不上，最艱苦的就是劉東大賺一筆的時候，眼看著六千萬的投資完全打了水漂，當(dāng)時那些團(tuán)隊(duì)的人員別提有多大的壓力。雖然命令是劉東這個老板下的，但具體的執(zhí)行工作卻是他們這些人來完成的，眼看著虧損，他們的壓力又怎么能不大。
等到一切結(jié)束的時候，那些人平均瘦下來二十斤。原本的胖子成了瘦子，瘦子簡直就像是營養(yǎng)不良。雖然壓力過大是一個原因，但最主要的卻是劉東公司的員工人數(shù)不夠，沒有那么多人來分擔(dān)工作，一個人要做好幾個人的工作。
現(xiàn)在好了，劉東開始大規(guī)模的招聘員工。作為現(xiàn)在香港主業(yè)的金融部，得到補(bǔ)充的人數(shù)也非常的多。原本顯得非常忙碌的元老們，現(xiàn)在都變得輕松起來。
而且進(jìn)入金融部的那些人，也都不是庸手，只要磨合一下，馬上就可以派上用場。
大肆招人，讓劉東公司一定程度上，知名度也提高了不少，公司的無形資產(chǎn)，也增加了不少。為期兩個月的招聘，最終為劉東帶來的就是一個完善的，可以再次擴(kuò)充的公司。
因?yàn)檫@次招聘，給劉東帶來了足夠豐富的后備人才儲備。要不是劉東覺得公司發(fā)展太快，不利于公司以后的發(fā)展。他完全可以一邊招人，一邊擴(kuò)張。
雖然前世劉東沒有開公司的經(jīng)歷，但也知道快速無節(jié)制的擴(kuò)張對于一個公司的危害性。后世國內(nèi)很多企業(yè)都不懂這個道理，因此沉淪下去的大公司并不少見。
劉東要打造的是一個巨無霸，而不是曇花一現(xiàn)的那種耀眼公司。所以，對于內(nèi)功的修為就必須要跟得上。不把自身打磨好了，步子邁得太快，那就是把自己的公司往火坑里面推。
反正現(xiàn)在所招收的這些人才，已經(jīng)足夠應(yīng)付一段時間了。再繼續(xù)擴(kuò)張下去，說不定就會出現(xiàn)大問題。本來公司就沒有幾年的發(fā)展歷史，要是突然遇到了大事件，很有可能就會遇到雪崩效應(yīng)，那樣，公司的損失就大了。
建立一個抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)大的公司，并不是說有錢就能辦到。那需要把公司不斷的完善，還要投入巨大的精力，慢慢理順條理，加強(qiáng)凝聚力，形成自己的公司文化品牌力，打造獨(dú)屬于公司的核心競爭力，才能成為商業(yè)屆的一方霸主。
就像可口可樂，他們的公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力就非常巨大。他們的總裁曾經(jīng)口出豪言：就算我們公司所有的工廠都完蛋了，但只要我們這個品牌還在，我們就能在廢墟中再弄起一個巨無霸的可口可樂。
這樣的公司，才是劉東所需要的。而突然之間急速擴(kuò)張起來的那種公司，要是沒有足夠的時間來化解公司發(fā)展所遇到的各種困難險(xiǎn)境，那崩塌就不過是一夜之間的事情。
現(xiàn)在經(jīng)過第一輪大擴(kuò)張的行動，劉東覺得，是時候收手了。這些新加入公司的人，現(xiàn)在僅僅是為了一份足夠利益的工作，而對于自己的公司，卻沒有任何的認(rèn)同感。他現(xiàn)在所需要做的事情，就是讓認(rèn)同感這東西，植入那些新加入公司的員工。