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玩出個科技帝國 0013.玩酷成立,大拿歸心

“談判要掐,原則要有,這是商業(yè)的本質!徐君這話說得,完全不像是一個還沒有進入過社會的年輕人哇。”
  就在徐念初的簽名落在新合同中的末頁時,渡邊三郎在一旁不禁感慨了起來。
  徐念初將筆放在在一旁,笑了笑,“渡邊先生不用太過夸贊,我自知年紀還輕,所以,就算這次合作達成,也依舊還有許多地方需要學習的。”
  徐念初確實很滿意這次的談判,對于過程里發(fā)生了什么“激”戰(zhàn)他并不在意。對于渡邊三郎誠意滿滿的吹捧,他更是不放在心上。
  談判要掐,
  原則要有,
  這是商業(yè)的本質。
  就算他前世沒有吃過豬肉,怎么著也見過豬跑。
  因為,未來他要面對的對手,并不會像任天堂這樣,會在建立過合作關系后考慮適當的讓步。
  再者,那2%的比例,在他計劃用游戲發(fā)行公司的方式去降低給任天堂未來分配的利潤中占不了多少比重。
  他就用立場分明的決定,來提前適應商場上的爾虞我詐吧。
  徐念初想到這里,大拇指已經從合同上分離開來。
  留在合同簽名處的,便是白紙黑字紅手印的正式合同。
  見到塵埃落定,渡邊三郎接過合同看了一遍,便站起來向著徐念初鞠了一躬。
  “【玩酷游戲公司】未來的發(fā)展,就拜托給徐君了。”
  徐念初也輕輕點了點頭,“放心交給我吧?!?br/>  3月中旬的某個周末,徐念初終于在成年后的第二個月邁出了這一世頗為重要的一步。
  任天堂這家游戲行業(yè)的大鱷出資200w美金,占據【玩酷游戲公司】32%的股權。
  因為《動物之森》建立的信任關系,任天堂還主動放棄了【玩酷游戲公司】的經營決策權。
  徐念初不需要出一分錢就占據48%的股權,雖說沒有超過一半股權,但由于任天堂的32%股權對應的決策權在他手中,20%員工股權的決策權也一定是代持關系。
  所以,【玩酷游戲公司】的決策權被徐念初牢牢地把握住。
  帶著這樣的結果轉去見坂口博信時,《最終幻想》的創(chuàng)始人還在感嘆:
  “能讓任天堂全部出資,還保留據絕對的決策權……【玩酷游戲公司】成立條件,尚屬霓虹國游戲行業(yè)的首個特例啊。”
  徐念初不卑不亢地地回到,“霓虹國的游戲大環(huán)境與中國不同,主機游戲市場過半,直接決定了任天堂、索尼在家用游戲市場的絕對地位。
  但【玩酷游戲公司】是因《三國無雙》而起,《三國無雙》是網絡游戲,且任天堂并沒有太多的經驗。
  所以,任天堂這個千古無人的投資方式就算是特例,也是因為【玩酷游戲公司】的方向所決定的?!?br/>  “徐君倒是看得很清楚,”坂口博信滿意地點了點頭,隨后又說到,“那我們現在就可以談談團隊合作的細節(jié)了!”
  “好?!?br/>  徐念初坐了下來,并將隨身的合同翻到股份協議的附件那頁。
  將合同推坂口博信面前,徐念初指著20%員工股份說到,“任天堂的巖田社長特意提到了員工股份,這一點倒是與我的設想不謀而合。
  而昨天我與坂口先生談到《三國無雙》時,雖然坂口先生一口答應下來。但作為公司項目的發(fā)起者,我必須做到開誠布公?!?br/>  望著坂口博信,徐念初細細說到:
  “《三國無雙》是我延續(xù)《三國殺》ip的續(xù)作,與未來另外兩款游戲一樣,它也背負著打造三國ip的使命。
  好在《三國無雙的》游戲類似是回合制網游,與坂口先生過往在《最終幻想》系列的游戲模式有些相似。
  所以,我覺得坂口先生、植松先生、下村小姐能加入【玩酷游戲公司】,能讓《三國無雙》在質量上一定能得到充分保障?!?br/>  “雖然這是我第一次做公司,但我一直都認為保障從來都是相互的。坂口先生、植松先生、下村小姐保障游戲質量,而我這位公司的創(chuàng)始人自然也要保障你們的利益。
  從下村陽子臉上最后收回視線,徐念初轉向到坂口博信繼續(xù)道:
  “我最初的設想與任天堂的巖田社長有些類似,但又不盡相同。因為,巖田社長提議的員工股份并不是我設想的全部?!?br/>  “哦?徐君不妨說來聽聽?!臂嗫诓┬盘裘枷蚯翱苛丝俊?br/>  很顯然,他對徐念初即將要講的內容很感興趣。
  “我相信坂口先生、植松先生、下村小姐三人的職業(yè)素養(yǎng),也清楚三位看盡富華后,對于所追求的事業(yè)一定有著堅韌的執(zhí)著。
  但一家公司就像是一艘巨輪,從來都不是靠著上層帶動全公司的人,就能將公司這條大船如約地開往夢想國,而是需要整條船上的人齊心協力才能最終達到目的。
  于是,為了達到同舟共濟的最終目標。我考慮再三,為【玩酷游戲公司】設定了可以驅動所有人共同前進的,人人持股tup股權激勵方案?!?br/>  “tup股權激勵方案?”
  一個很少聽聞的新名詞,讓坂口博信來了興趣。
  見他豎起耳朵,徐念初便細細拆解到:
  “有關tup獎勵期權計劃并不是實際的股票,而是一種類似虛擬股票的,現金獎勵的遞延分配方案,是屬于中長期的一種激勵模式。
  tup相當于預先授予一個獲取收益的權利,但收益需要在員工在職的未來年份里以5年為一個單位逐步兌現,
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